募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、助産師、保健師 「管理者になったら、患者さんと関わる時間がなくなってしまうのでは…」 「管理者は事務作業や書類仕事に追われて大変そう…」 「病院とは違う在宅の看護で、自分のやり方が通用するか不安…」 ↓ ↓ ↓ そんな不安を払拭できる 【訪問も続けながら、チームの成長を支える管理者】の募集です。 当ステーションの管理者は、デスクにこもる仕事ではありません。管理者自身も訪問に出ながら、スタッフ一人ひとりの得意を伸ばし、利用者さまが増えていく喜びをチームで分かち合えます。管理者の経験がなくても心配はいりません。まずは同行訪問から、一緒に進めていきましょう。 ▼魅力ポイント▼ ✅ 管理者になっても、訪問は続けられる！ 管理者の仕事と並行して、訪問にも出られる環境です。現在の管理者も、「訪問を続けたい」と会社に伝えて認めてもらい、管理業務と訪問を両立しています。「患者さまの近くにいたい」という思いを手放さずに、管理者に挑戦できます。 ✅ 請求業務は事務スタッフにお任せ！ 当ステーションには事務スタッフがおり、請求業務などの事務作業は事務スタッフがすべて担当します。管理者はケアマネジャーとのやり取りや、新規依頼への対応、チームづくりに集中できます。 ✅ 県央（三条）地域No.1のスタッフ数と訪問実績！ スタッフ数が多く、チーム制でみんなで情報共有をしながら業務を行います。困ったことは相談して一緒に解決する風土が自慢です。管理者も、1人で抱え込む必要はありません。 ✅ 「褒めて伸ばす」が当ステーションのスタイル！ スタッフ一人ひとりに得意分野があります。苦手なところは一緒に取り組みながら、得意なところをしっかり伸ばしていくのが方針です。怒ったり責めたりするのではなく、褒めて伸ばし、一つ一つ丁寧に向き合います。 ✅ 安心できる立ち上がり！ 管理者としての経験がある方は、早い段階から管理業務に入れます。経験のない方は、同行訪問と管理業務を並行しながら、少しずつ慣れていけます。 ✅ 20代〜60代のスタッフが活躍中！ 病院で経験を積んで訪問看護に移ってきた方など、幅広い年代・経歴のスタッフが在籍しています（女性スタッフが中心です）。「話しやすい」「聞きやすい」スタッフばかりで、人間関係の良さが自慢です。 ✅ 意見を言いやすい、前向きな職場！ 「こうしたらもっと良くなる」という提案を、歓迎する風土です。あなたの経験や気づきが、ステーションを良くしていきます。 ▼「あさひコモンズ」の訪問看護管理者って、どんな仕事？ 利用者さまが住み慣れた自宅で安心して暮らし続けられるよう、訪問看護ステーションの運営を担う仕事です。管理業務と訪問看護を並行して行い、チームの目標達成に向けて職員と一緒に歩んでいきます。 【具体的な仕事内容】 ✅ ケアマネジャー・他事業所との連携、新規依頼の対応 ケアマネジャーなどと連絡を取り合い、信頼関係を築きます。新規のご依頼が来たら、他のスタッフとどのようなケアが最善か、利用者様に取ってのベストはなにかを相談しながら、その方だけのオーダーメイドのプランを考えます。利用者さまの多くは、ケアマネジャーからの紹介です。ご紹介いただけるのは、日々の信頼の積み重ねの結果です。 ✅ 指示書の依頼・行政アンケートへの対応 医師への指示書の依頼を、期限に合わせて管理します（周期は毎月、2ヶ月ごと、6ヶ月ごとなど、利用者さまによって異なります）。また、国・県・市から届くアンケートにも回答します。分からないことは事務スタッフに相談しながら進められます。 ✅ スタッフの育成・同行訪問 新しいスタッフには、最初にオリエンテーションを行い、同行訪問で処置がきちんとできているかを一緒に確認します。得意分野を伸ばしながら、チーム全体を育てていきます。 ✅ 訪問看護（現場業務） ご自身も訪問に出ます。利用者さまやご家族と向き合いながら、在宅での暮らしを支えます。 ＝＝＝＝＝＝ 【あさひ訪問看護ステーションについて】 ＝＝＝＝＝＝ 病院やクリニックで培った臨床経験やアセスメント力を存分に発揮できる職場です。当ステーションでは充実した研修と同行訪問体制を整えており、在宅未経験の方もスムーズに業務へ慣れていただけます。病棟とは異なり、利用者様一人ひとりの「その人らしい暮らし」にじっくり向き合えるのが大きな魅力。チーム医療の経験を活かし、地域の在宅ケアを支える中心メンバーとして、新たなやりがいを感じながら挑戦してみませんか？ ▼仕事のやりがいと厳しさ 《やりがい》 「訪問を待っていてくださる方がいる」ことが、何よりのやりがいです。訪問することで、利用者さまが自宅で暮らし続けられる。その実感を日々味わえます。また、スタッフが目標に向かって成長していく姿や、信頼を積み重ねた結果として利用者さまが増えていく手応えも、管理者ならではの醍醐味です。 《厳しさ》 在宅では、病院のように医療を「指導」することはできません。薬を本当に飲んでいるかどうかも、確かめられない場面があります。「どうしてできないのか」を利用者さまと一緒に考え、必要に応じてケアマネジャーや医師と共有しながら進める姿勢が求められます。また、行政アンケートは例年6月ごろから11月ごろにかけて集中して届くため、この時期は対応に追われます。給与水準は病院勤務ほど高くない面もあるため、入社前にしっかりお話しして、納得していただいた上でのご入社をお願いしています。 ＜具体的な1日の流れ（訪問看護スタッフの一例）＞ ✅ 08:30｜1日の予定確認 その日の予定や天候など、必要事項を共有・確認します。 ✅ 08:45｜ミーティング 約束の時間に合わせて、訪問先へ向かいます。 ✅ 10:00｜ご利用者さまのお宅に到着 バイタルチェック・問診のあと、必要なケアを行います（1日4件程度の訪問）。 ✅ 17:00｜報告書の作成 現場で得た情報を整理してカルテに記入し、月末には報告書を作成します。処置内容や迷ったこと、心配なことは、チーム内で相談して解決します。 ✅ 17:30｜退社 残業はほぼありません（月5時間程度）。保育園のお迎えや夕食の準備も余裕を持てます。 ＝＝＝＝＝＝ ＜社員インタビュー＞ 中途入社（病院の助産師から転身）Kさん（管理者・入社7年目） 「訪問が好き」という気持ちが、長く続けられる一番の理由。 管理者になっても訪問を続けながら、スタッフと一緒に目標を追いかけています！ ＝＝＝＝＝＝ ■ 入社のきっかけ 「自宅に戻れる人を、少しでも支えたい」という思いから。 前職は病院の助産師として、長く勤めていました。入院中の患者さまと関わる中で、「少し支えがあれば自宅に戻れるのに、ご家族が見られないために施設に入ってしまう」という場面を見てきました。「在宅で暮らしたい」という思いを、少しでも支えたい。そして、年齢を重ねる中で、「最後に自分のやりたいことをやりたい」と考えるようになりました。 色々と調べた中で、お話をさせていただいたのは当社だけです。決め手は、仕事の内容や給与などの条件、通勤できる範囲、そして訪問エリアが自分の希望に合っていたことでした。 ■ 仕事の醍醐味 訪問を待っていてくださる方がいる。それが、何よりのやりがいです。 入社してすぐに感じたのは、訪問看護を求める方が本当に多いこと。「訪問を待っていてくださる」ことに、大きなやりがいを感じました。最初は利用者さまとの相性に悩み、「一生懸命やっているつもりでも、ちょっと…と言われてしまう」こともありました。それでも、続けてこられたのは、訪問が好きだからだと思います。 管理者になってからも、訪問は続けています。管理業務は、事務スタッフに助けられながら進めています。現在は、利用者さまを増やすことを目標に、スタッフと一緒に取り組んでいます。みんなが目標を理解して、頑張ってくれる姿を見るのが、私にとって一番の張り合いです。 スタッフには、昔のように怒ったり指摘したりするのではなく、褒めて伸ばすことを心がけています。一人ひとり得意分野が違うので、そこを伸ばしていきたいと思っています。 ■ 未来の仲間へのメッセージ 訪問と人が好きなこと。そして、前向きに意見を言ってくれる人を待っています。 訪問は、好きでないと続けられません。ご家族とのコミュニケーションも、その方のことを理解することも必要です。だからこそ、「訪問が好き」「人が好き」という気持ちを大切にしてほしいです。 当ステーションは、本当にいいスタッフばかりで、話しやすい雰囲気です。何でも思いを伝えられますし、「こうしたらもっと良くなる」という前向きな意見を、どんどん出してくれる方をお待ちしています。 給与は、病院ほど高いわけではありません。入社前にしっかり話をして、納得した上で来ていただければと思っています。管理者の経験がなくても、同行訪問から一緒に始めましょう。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須条件】 ・看護経験３年以上 ・普通自動車免許（AT限定可） 【以下いずれかの資格必須】 ・保健師、看護師、助産師のどれか１つの免許 （准看護師応相談） 年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法）） |
勤務地 | あさひ訪問看護リハビリステーション 955-0845新潟県三条市西本成寺1-36-25 勤務地 〒9550845新潟県三条市西本成寺1-36-25 |
アクセス | 交通・アクセス JR信越本線「三条駅」、上越新幹線「燕三条駅」より車で10分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり170時間 8：30～17：30（日勤） （休憩60分／8H勤務） ※時間外あり、月平均５H |
給与 | 月給300,000円～350,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし （基本給＋職能・職務・資格）＋賞与 その他 皆勤手当・子ども手当・オンコール手当あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 休日：土日 週休二日制 年末年始休暇あり（12/31～1/3はお休みです） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■昇給あり（業績による） ベースアップ込みの前年度実績 月当たり 2,000円～22,000円 ■賞与（業績による） 年３回３カ月分（入社3年以上前年度実績） ■社会保険完備 ■退職金共済加入 ■交通費支給 ～15,000円（上限あり） ■資格手当（保有資格による） ■職務手当 ■会議手当 ■子ども手当（高校生以下の子一人につき、最大二人まで） ■制服貸与 ■資格取得支援（規定あり） ■育児休業取得実績あり ■マイカー通勤OK |