株式会社平和堂 アル・プラザ草津

仕事情報

仕事内容

仕事内容
＼＼アピールポイント／／
✅プライム市場上場
✅残業月平均15.9h
✅月8日以上休み・年間休日117日
✅年2回6連休取得可能

『アル・プラザ』『フレンドマート』の経営を行う株式会社平和堂

*【仕事内容】*

食料品部門の売場担当／店長・バイヤー・本部スタッフ候補として、
店舗での販売、仕入れ業務、各種マネジメント業務をお任せします。

■接客販売
■売場づくり
■発注業務
■品だし・在庫管理
■数値・人員管理
■レジ業務
■調理
■販促 など

平和堂はトライ＆エラーの社風。
慣れたら陳列を工夫したり、イベントのアイデアを練ったり、
商品にこだわったりと、「自分の色」を出してください。
売場スタッフが主導でお店作りをしています。

*＜万全の研修体制！＞*
・新入社員研修
ＯＪＴ教育、フォローアップ研修などを実施。

・各ステップでの研修も充実
あなたの成長に応じて、キャリア研修、マネジメント研修等、きめ細やかな研修を用意しています。

*＜キャリアステップ＞*
売場担当⇒主任（売場責任者）へとステップアップ。
入社半年～1年で責任者へ昇格する者もおり、年齢・社歴は関係ありません。
意欲がある方であれば店長、バイヤー、本部スタッフなどへのキャリアアップも可能です！

*＜募集の背景＞*
「地域になくてはならないお店」を目指し、156店舗を展開中。
一定地域に集中出店する「ドミナント戦略」と、
エリアごとに店舗を管理する「エリアマネジメント制」を採用し、
その地域の自治体や企業、団体等と連携を図ることで、
より地域に密着した事業を行っています。

今回は、体制強化に伴う新メンバー募集。
平和堂で次のステージを歩みませんか？

*―――――〇求人の特徴〇――――――――*
*●年休合計122日(年間休日117日＋5日間計画有休)＋最大12連休取得可能。*
*●モデル年収は530万円（基本給月給30万円＋賞与／売場責任者）*
*●育児や介護休暇の取得◎社員のワークライフバランスの支援充実。*
*――――――――――――――――――――*

⏩*従業員満足度を高めることがお客様や地域社会への貢献に繋がる。*

私たちは、従業員が働き甲斐をもてていることやプライベートが充実していることが、
お客様や地域社会に喜んでいただけることに繋がると考えています。
従業員の働き甲斐を高める一つがキャリアを積んだ先の給与モデル。
売場責任者の平均年収は530万円（基本給月給30万円＋賞与）をはじめとして、
次長、課長・店長、部長にキャリアを積んでいただくことで、
業界内でも高水準の給与を手にすることが可能です。

*職責手当、ライセンス手当、通勤手当、子ども手当、時間外手当、生鮮手当*など、
各種手当を充実させており、日々のがんばりは昇給や賞与で報酬にしっかり反映する、手厚い給与体系。
同世代より高い収入を手にすることも可能です。

⏩*育児や介護のための時短勤務制度も。家族と笑顔で過ごせる毎日も応援します。*

2022年の育児介護休業法改正時には男性の育休(産後パパ育休)を義務化するなど、
平和堂は社員のワークライフバランスの支援について
法律を上回る水準の制度を業界に先駆けて導入しており、
22年度は男性の育児休業取得率100％を達成しました。
人生の節目節目で必要な制度を活用できるので、
*安心して長期的なキャリアを築く*ことができます。

＜制度（一部）＞
★限定勤務地制度
★育児休職制度
★育児短時間勤務制度／子どもが中学生になった4月15日まで対象
★短時間勤務制度（治療闘病、介護、不妊治療など）
★社員買物補助制度（食費節約に貢献）
★財形貯蓄制度
★資格チャレンジ奨励制度など

⏩*年間休日117日＋5日間計画有休。最大12連休取得可能。*

有休を組み合わせれば年間休日は122日。
年2回6連休（最大12連休）の取得が可能です。

日々の仕事をがんばれるのは、しっかりと休息が取れる環境があってこそ。
無理をしなくてはならない労働環境であれば、
身体的な疲労はもちろん成長意欲にも影響します。
何よりも*大切なのは社員のワークライフバランス*。
プライベートも充実させながら、末永く活躍できる環境です。

⏩*様々な職種へチャレンジ可能。2030年までの女性管理職比率20%が目標です。*

入社後は売場担当から始め、売場責任者である主任を目指します。
売場責任者になれば、部門のマネジメントを通して、自分らしい売場運営を行えます。

半年～1年で主任（売場責任者）へと経験者の中にはスピード昇格する方もいます。
その後は次長、店長へとステップアップも可能。
バイヤーや本部スタッフへのチャレンジも大歓迎です。

キャリアアップするのに、社歴や性別は一切関係ありません。
ダイバーシティ経営を推進しており、*2030年までに女性管理職比率を20%*にする予定。
障がい者が活躍できる環境づくりにも力を入れています。

⏩*お客様の一番近くにいるスタッフに店づくりを任せれば、お客様が一番幸せになれるのです。*

スーパーマーケットでは、
本部のマーチャンダイザー（MD）が買付や商品作りを行い、
それを各店舗の売場担当が指揮をとって販売していく、
というイメージを持たれている方も多いでしょう。

平和堂は違います。
どの店舗も売場スタッフが主導でお店作りをしています。
なぜなら、お客様の声をたくさん聞き、お客様の一番そばにいるのは売場スタッフだからです。

販売商品の選定、価格、陳列方法、商品の組み合わせ、演出の仕方…
時にはバイヤーと相談して商品を仕入れることもあり、
売場スタッフに裁量権を与えています。

自分の考えや想いを活かせる店づくりをしてください。

*【社員インタビュー】*

Q.なぜ平和堂を選んだのですか。
「接客を究めたい」「年齢・性別関係なくたくさんの方と触れあいたい」と考え、平和堂に入社を決めました。
平和堂のサービスは専任担当のため、接客レベルが高く、日々刺激をもらえる環境が魅力です。
「また、明日も来るね」とお客様に楽しく買い物をしていただけるサービスを心掛けています。

Q.平和堂の魅力は何ですか？
人柄が良くて親切な方がたくさんいらっしゃることです。
休日がしっかりとれることも魅力！
先日は最大12連休が取れる制度を利用し、4連休を取得、
友達と香川旅行（うどん旅）を楽しみました。