募集情報
職種/仕事内容 | 企業名 古河電気工業株式会社 求人名 26206【平塚】生産技術/データセンター向け放熱製品/量産工程設計・設備立上 仕事の内容 ■データセンター向け水冷コールドプレート／コールドプレートモジュールの生産技術担当として、新製品の量産工程を平塚工場で立ち上げ、および海外量産拠点へ展開頂きます。以下、経験・志向により分担頂きます。 ■工程設計・ライン設計 ■設備・治具の仕様検討～導入・立上げ ■試作～量産条件の確立 ■製品コスト見積・原価企画 ■海外量産拠点への工程移管・支援 ■顧客との折衝 【入社後のイメージ】 ■まずは現行機種の工程で、治具・設備・検査の実物とデータを把握（～3か月） ■担当機種を持ち、工程設計～設備立上げ～量産移行を一気通貫で担当（～1年） ■海外拠点への工程移管・立上げ支援を担当。将来的にはテーマリーダー／管理職へ 【魅力】■世界的なグローバル企業と直接やり取りし、最新の冷却技術の量産工程をゼロから検討し、作りこみができる。 ■マザー工場（平塚）で立てた工程が、海外量産拠点（フィリピン・タイ）へ展開されます。自分の工程設計が「世界の工場の標準」になります。 【製品】「水冷コールドプレート／コールドプレートモジュール」 GPUなどの発熱素子の上に直接載せ、内部の微細流路に冷却液を流して熱を奪う金属（主に銅）の精密部品です。1枚のプレートに配管・継手・センサー等を組み付けたものがモジュールになります。製造工程のイメージ：金属加工（流路・接合面）→ 接合（ろう付け／溶接／シール）→自働機による組立→ リーク試験（液漏れ検査）→ 流量・圧損・外観検査 → トレーサビリティ管理。1個の部品を「正しい位置に、正しい力で、漏れなく」組み付ける世界で、位置決め精度・治具・リーク検査・自動化が品質とコストを決めます。 （業務の変更範囲）当社の定める業務全般 募集職種 26206【平塚】生産技術/データセンター向け放熱製品/量産工程設計・設備立上 |
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対象となる方 | 必要な経験・能力等 【必須】■精密部品・精密機器の「組立」または「精密加工」工程で、生産技術として工程設計または設備立上げを担当した経験（目安3年以上） ※業界不問。自動車部品／EV電池／家電・精密機器／半導体装置／ 熱交換器／医療機器など、自動組立・検査設備の経験を歓迎 ■新ライン・新設備の立上げ経験（設備仕様検討～導入～量産移行のいずれかを主担当として）■2D／3D CADの使用経験 【歓迎】■治具設計、ロボット／自動機の導入、リーク試験（He／エアリーク等）・流量試験設備の経験■ろう付け・溶接・接着などの接合工程、またはシール（気密・液密）工程の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： |
勤務地 | 古河電気工業株式会社 神奈川県平塚市東八幡５丁目１-９ 予定勤務地 神奈川県平塚市 勤務地 勤務地① 事業所名：平塚事業所 所在地：神奈川県 平塚市 東八幡５丁目１-９ 最寄駅：JR 東海道本線 平塚駅 喫煙環境：敷地内全面禁煙 備考：（勤務地の変更範囲）当社の定める場所 転勤：当面無 |
勤務時間 | フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間45分）フレックスタイム制あり（コアタイム：13:00～14:00） 休憩：60分 残業：有 備考： |
給与 | 月給306,000円以上 想定年収 600万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥306,000～ 基本給￥306,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：2ヶ月 備考：変更無 |
休日休暇 | 休日 休日：121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（～25日）（初年度は入社日により日数は変更されます） |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間2ヶ月。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 副業OK （一部従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 自転車通勤可 （一部従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） U・Iターン支援 （一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：財形貯蓄（利子補助）、従業員持株、財形持家転貸融資、全国各地の直営及び契約ベネフィット・ステーション 制度備考：【定年】65歳 【家族手当】子供一人当たり8,300円 ※基幹社員（管理職層）は支給対象外 【その他手当】住宅手当（諸条件有り） 【休暇備考】慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、通院休暇、産前産後休暇 【有給備考】※入社月により付与日数変化有り。詳細は面接にてお伝えいたします。 例）4月1日入社の場合:有給休暇入社直後20日付与 等 ※時間単位取得制度有 ※キャリア入社者の期間按分有。 ※未消化分の積立制度あり（上限50日） 【休業制度】育児休業、介護休業 【退職金制度】確定拠出年金 【その他制度】社内副業（兼務）制度（利用条件有）、社内公募制度（利用条件有） |
職場環境・雰囲気 | 配属先情報 機能製品統括部門 サーマル・電子部品事業部門 水冷製品製造部 |
採用予定人数 | 2名 |
その他 | 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■光ソリューション ■情報コンポーネント ■エネルギーインフラ ■自動車電装システム ■メタルソリューション ■新事業・開発品 設立：1896年06月 代表者：代表取締役社長 森平 英也 従業員数：51,314人 平均年齢：43.7歳 資本金：69,395百万円 株式公開：プライム市場 主な株主：日本トラスティ・サービス信託銀行 3.5％ 日本マスタートラスト信託銀行 3.8％ 本社所在地：〒100-8322 東京都千代田区 大手町二丁目６番４号 常盤橋タワー 本社以外の事業所：■営業拠点：関西/中部/九州/中国/東北/北海道等 ■事業所：千葉/日光/平塚/三重/横浜/銅箔/羽田等 ■研究拠点：基盤技術研究所/先端技術研究所 等 関連会社：ライテラジャパン、古河ファイテルオプティカルデバイス（FFOD）、古河AS、古河精密金属工業 等 その他備考・企業からのフリーコメント：当グループは、「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念とし、1884年の創業から今日まで、「エネルギー」「情報」「熱」を伝え、繋げ、蓄えることを事業の柱としてきました。創業当初から培ってきた素材力を核に、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、エレクトロニクス分野へ多岐にわたる製品を世界中に展開しています。現在、現在「古河電工グループビジョン2030」を策定し、地球環境を守り、安全・安心・快適な生活を実現するため、情報／エネルギー／モビリティが融合した社会基盤を創る事業に力を入れています。 【制度について】住宅手当/寮(日光・三重のみ)/住宅融資制度をはじめ、産前・産後/育児/介護休業制度・積立休暇制度などの休暇制度や育児短時間勤務制度を完備。また、疾病予防/健康セミナー/保養所/体育施設/イベント/各種補助/従業員持株制度などの福利厚生が充実しています。※施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど 決算情報： 決算期2025/03 売上高1,201,762百万円 経常利益48,571百万円 決算期2026/03 売上高1,307,560百万円 経常利益75,858百万円 決算期2027/03（今期予測） 売上高1,460,000百万円 経常利益100,000百万円 ※決済単位：連結 |