小規模多機能ホーム緑風会登子 の求人詳細

非常勤/ケアワーカーの求人◎時間・勤務日の相談OK！マイカー・バイク・自転車通勤もOK★【阿南市・阿南駅・小規模多機能・ケアワーカー・非常勤】

＜事業所からのメッセージ＞ 令和7年度（2025年度）より職員の時給を大幅ＵＰ！ 私たちは、昨今の物価上昇や生活コストの増加に対応し、時給を大幅に引き上げます。 これにより、職員のモチベーション向上と、より良い人財確保につなげていきたいと考えています。 当施設の魅力 ・「利用者様が安心して過ごせる時間」を大切にし、思いやりのあるケアを提供。 ・職員同士のチームワークを活かし、一人ひとりの強みを活かせる職場。 ・子育て中の職員も多数在籍！学校行事や急なお休みにも柔軟に対応。 ・シフト調整がしやすく、家庭と仕事を両立しながら安心して働ける環境。 ※未経験・ブランクがある方も大歓迎！ あなたも私たちと一緒に、やりがいのある職場で働いてみませんか？ まずはお気軽にお問い合わせください！ご応募を心よりお待ちしております。 ＜働くスタッフに訊きました！＞ ～1日のスケジュール例～ ▼ケアワーカー/非常勤 07:30 出勤 08:00・11:00 訪問 11:00・12:00 記録・昼食前の準備 12:00・13:00 休憩 13:00・14:00 訪問 14:00・16:30 記録、レク、PH入浴、送迎等 16:30 退勤 【Q2】入職のきっかけ・決め手は？ ・友人や先輩からのすすめ・紹介 ・徳島県内に事業所が多く、安心感があったこと ・未経験でも勤務が可能であったこと ・子育て中のため、勤務条件を合わせてくれる柔軟さがあったこと 【Q3】職場で働いてよかったこと、人へおすすめしたいこと ◎職員同士の仲が良く、楽しく仕事ができる環境 ◎チームワークが良く、困った時に相談や協力・助け合いができる連携体制 ◎新人への教育指導や先輩のサポートがしっかりしており、安心して取り組める ◎利用者様とのコミュニケーションを通じて、自分も利用者様も笑顔になれる 【Q4】印象に残っているエピソード ◆利用者様から「今日も本当に楽しかったです。ありがとう」と言われ、心から嬉しいと思えたこと ◆利用者様から「ここに来るのが本当に楽しみ」と言っていただけたこと ◆未経験の際、先輩から「お世話する側が怖がっていたら、される側も怖いよ」と技術指導を受け、 ◆その後利用者様から笑顔で「ありがとう」と言われたことで、心の繋がりの大切さを知ったこと ＜管理者さんに訊きました！＞ 【勤務先名称（配属先部署）は？】 小規模多機能ホーム緑風会登子・デイセンター緑風会尊氏 【管理者様について】 平成10年（1998年）7月入社。 特養からスタートし、介護支援専門員資格取得により居宅介護支援事業所やグループホームのケアマネ兼管理者を経験。 その後、小規模多機能ホームやデイセンターの管理者、ユニット型介護老人福祉施設の施設長を歴任。 今年度より再び小規模多機能ホームやデイセンターの管理者を務めている。 【事業所について（概要、特徴・強み、ご利用者様の特徴）】 ▼小規模多機能ホーム緑風会登子 住み慣れた地域で安らぎのある生活実現のため、24時間365日切れ間なく「通い」「泊り」「訪問」サービスを総合的に提供している 。 利用者様は地域の行事やオレンジカフェに参加し、地域との繋がりを大切にしている 。 ▼デイセンター緑風会尊氏 県南唯一のリハビリプールを完備し、膝や腰に負担をかけず楽に運動ができる 。 ジャグジーや足湯も完備しており、リラクゼーション効果がある 。 入浴・食事・機能訓練・レクリエーションなどを提供し、日常生活動作の向上や仲間づくりをサポートしている 。 【職員について】 職員は23名（女性20名、男性3名）。 介護福祉士取得者7名、介護支援専門員3名が在籍。 比較的若い職員が多く、現在3名が育児休暇を取得中（復帰予定）。 利用者様に寄り添い、言葉遣いも丁寧で尊厳を持った優しい職員が多い。 【仕事のやりがいや魅力的なところは？】 ・利用者様の笑顔や生き生きしている姿を見ること 。 ・職員がお互いに助け合い協力していることへの感謝 。 ・健祥会グループのブランドを背負い、常に進化と深化をしている法人であること 。 【実際に働いていてオススメできるポイントは？】 業務効率化：ICTやDXを導入することで、職員の業務負担軽減や効率化に繋がっている。 福利厚生：職員研修で海外への希望が叶うほか、業者との契約による割引制度がある 。 働きやすさ:：ライフワークバランスを考えた働き方ができ、有給休暇も取りやすい 。 【その他求人に掲載したいことは？】 オン・オフの切り替え：職員に健康管理や自分時間を大切にしてもらうため、仕事と休日の切り替えができるようにしている 。 チーム体制：チームで働く仲間として円滑なコミュニケーションと信頼関係を重視し、利用者様に安心感を与えられる職員の育成を行っている 。