募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者 ＼2027年4月オープン／ オープニングスタッフ募集！ ✨月給37.4万円～ ✨日勤中心の勤務 ✨年間休日115日 希望休は月2日取得OK ✨オープン立ち上げから携われる ✨将来は施設長・ エリアマネージャーも目指せます - 【先輩スタッフの声】 「ネットで見たスタッフの笑顔に惹かれて入社しました。 実際に働いてみると、 利用者様だけでなくスタッフ同士も "ありがとう"を伝え合う文化があります。 本当に感謝とありがとうが溢れている職場です。」 （サービス提供責任者／入社2年目） ✨利用者様主体の介護を支える仕事です✨ からふるグループでは 「誰のために」 という想いを大切にしています。 ご利用者様一人ひとりの気持ちに寄り添い、 その方らしい毎日を支えること。 そしてスタッフ同士も感謝を伝え合いながら、 より良い介護を追求すること。 サービス提供責任者は、 そんな想いを現場で実現する中心的な存在です。 訪問介護計画書の作成や、 ヘルパーの育成・指導、 ご家族やケアマネジャーとの連携などを通じて、 利用者様主体の介護を チーム全体で形にしていただきます。 単なる書類作成や管理業務ではなく、 スタッフ育成や施設づくりにも関われる、 やりがいの大きなポジションです。 【具体的な仕事内容】 サ責の主な役割は、 「ケアマネジャーのプランを具体的な 介護サービスに落とし込むこと」と 「ヘルパーの管理」です。 ■ケアマネジメント業務（書類作成） ケアマネジャーのケアプランに基づいた「訪問介護計画書」の作成・変更 ご利用者の状態変化に合わせたサービス内容の見直し ■ヘルパーの管理・育成（マネジメント） ヘルパーのシフト（訪問スケジュール）作成・調整 現場スタッフへのケア内容の指示、技術指導、相談対応 新人ヘルパーの同行・育成 ■関係機関・ご家族との連携 ケアマネジャーが主催する「サービス担当者会議」への出席、状況報告 ご利用者やそのご家族からの要望・相談窓口 ■お客様（新規入居者）への対応 新規契約時のアセスメント（お身体の状態や生活習慣のヒアリング） 初回訪問への同行 ■現場のフォロー（介護業務） ヘルパーの急な休みや、難度の高いケアが発生した際などの 直接的な介護サポート（身体介助・生活支援） ※施設規模：全25床 ──────────────────── 【日本ライフケアソリューションズについて】 日本ライフケアソリューションズ株式会社は、 東海エリアを中心に介護・看護・福祉サービスを展開しています。 複数の介護施設を運営しており、 安定した経営基盤のもと、 長く安心して働ける環境です。 オープニング施設で経験を積みながら、 将来的にはさまざまなキャリアに挑戦できる環境をご用意しています。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須】 下記の資格をお持ちの方 ・介護福祉士 【こんな方を歓迎します】 ・サービス提供責任者として キャリアアップしたい方 ・介護の実務経験を活かしたい方 ・スタッフ育成やチームづくりに 興味がある方 ・将来的には施設長や エリアマネージャーなど マネジメント職を目指したい方 ・オープニング施設の立ち上げに 携わりたい方 ・基本的なPC入力ができる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）） |
勤務地 | ナーシングホームからふる庭園いまいせ(日本ライフケアソリューションズ株式会社) 491-0053愛知県一宮市今伊勢町本神戸字上町40番1 勤務地 〒4910053愛知県一宮市今伊勢町本神戸字上町40番1 |
アクセス | 交通・アクセス 名鉄名古屋本線「今伊勢駅」徒歩約10分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ＜シフト制＞ 早番 7：00〜16：00（休憩60分） 日勤 8：30〜17：30（休憩60分） 遅番 11：00〜20：00（休憩60分） 【あるサービス提供責任者の1日】 08:30〜／出勤・朝礼 夜勤スタッフからの申し送りを確認。 当日のヘルパーの訪問スケジュールをチェックします。 09:00〜／事務作業（書類作成・管理） ご利用者の「訪問介護計画書」の作成や更新手続き、実績の確認を行います。 11:00〜／サービス担当者会議への出席 サ高住内の会議室などで、ケアマネジャーやご家族、他職種とケア方針を話し合います。 12:00〜／昼食・休憩 スタッフ間でコミュニケーションを取りながら休憩します。 13:00〜／ヘルパーの指導・面談 現場のヘルパーから状況をヒアリング。ケアの手順の見直しや相談に乗ります。 14:00〜／現場のフォロー・同行 新規のご利用者のお部屋へ初回の同行訪問をしたり、急な欠員が出た際に自身もケアに入ります。 16:00〜／インテーク（新規面談）・契約 新しく入居される方のお部屋を訪問し、どのような介護サービスが必要かお話を伺います。 17:00〜／ 翌日の準備・夕礼 翌日のシフトや書類の最終確認を行い、遅番や夜勤スタッフへ引き継ぎます。 18:00／退勤 |
給与 | 月給374,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 30万4000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万円（固定残業時間：1ヶ月あたり29時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給：374,000円～ （固定残業代を含む） ◎他にもあなたの頑張り次第で給与はどんどんUPします。 【給与内訳】 基本給 251,000円 役職手当 30,000円 固定残業代 7万円/29時間 （固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する） 処遇改善手当 23,000円 ＜別途条件で支給される手当＞ 早番手当 300円/回（6時〜7時） 遅番手当 300円/回（18時〜20時） 年末年始出勤手当 500円/時 GW/お盆出勤手当 250円/時 時間外手当 家族手当 住宅手当 慶弔見舞金手当 交通費手当 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる （月給：300,000円～） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 23万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり29時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり |
休日休暇 | 休日休暇 ◆月9日休みのシフト制 （2月のみ8日） ◆年間休日115日 （特別手当8日間を含む） ◆希望休は月2日取得OK ◆連休取得もご相談ください ＜休暇制度＞ ・有給休暇（入社半年後に10日支給） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・子の看護等休暇 ライフステージが変わっても、 長く働ける環境を整えています。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる （月給：300,000円～） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 23万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり29時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ＜給与・手当＞ ・賞与年2回（7月・12月） ・昇給年1回（4月） ・交通費支給 片道2km以上 ・資格手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・早番、遅番手当 ・年末年始出勤手当 ・GW、お盆出勤手当 ・時間外手当 ＜働きやすさ＞ ・自転車通勤可 ・車通勤OK ・制服貸与 ・食事補助 昼食300円 ・保育料助成制度あり ・資格取得支援あり ＜健康・安心＞ ・インフルエンザ予防接種補助 ・定期健康診断 ・慶弔見舞金制度 ・定年60歳 再雇用65歳 ＜その他＞ ・会員制リゾートホテル宿泊制度 ・ドリームプラン制度 業務改善計画書の提出 ・懇親会年2回 夏：事業所／冬：エリア ※各種規定あり |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 2027年4月オープン予定！ 全員が同じスタートだから人間関係も安心。 開設前は既存施設で研修を兼ねて 即勤務が可能です。 既存施設では20代～60代まで 幅広い世代が活躍中。 スタッフ同士で支え合いながら、 成長できる環境です。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |