募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、工場現場事務 ＼地元・岡山で腰を据えて働く。転勤なしの正社員／ □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給20万〜23万円（能力・経験で決定） ✅賞与年2回（計3ヶ月分）・昇給年1回 ✅8:00〜17:00の昼勤のみ・年間休日111日 ✅転勤なし・マイカー通勤OK（駐車場あり） ✅未経験も歓迎・先輩が丁寧に教えます ✅ベアリングの国内大手4社・海外大手3社と取引 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 株式会社OTSの岡山工場で、設備保全部門のサポート事務を1名募集します。 工場の設備を点検・修理する「設備保全部門」を、事務の面から支えるお仕事です。 修理の作業そのものは担当しません。 PCでの文書作成や作業手順書の作成が中心で、 部品の梱包や出荷といった軽作業もあります。 ＜具体的な仕事内容＞ ・保全業務に関わる業者さんとの調整 ・PCでの文書・資料作成 ・作業手順書、教育資料の作成 ・部品の梱包、出荷などの軽作業 ○梱包・出荷は軽作業です 部品の梱包や出荷も担当します。 扱うのは機械部品など。軽作業が中心となります。 ○勤務は昼勤のみ 勤務は8:00〜17:00の昼勤だけで、夜勤はありません。 残業は月15〜20時間程度で、残業手当は別途支給します。 ○未経験からでも始められます 中途入社の社員がほとんどで、前職は営業、 接客、事務、介護スタッフなどさまざまです。 先輩が丁寧に教えますので、未経験の方もご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎安定して働ける待遇がそろっています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎賞与は年2回、計3ヶ月分 7月と12月の年2回支給します。 日々の頑張りは、賞与と昇給（年1回・4月）に反映されます。 ◎腰を据えて働ける制度 退職金制度（勤続3年以上）、定年制・再雇用制度あり。 有給休暇の平均取得日数は10日で、 夏季・年末年始には連続休暇もあります。 ◎通勤のしやすさ マイカー・バイク・自転車での通勤OK。 敷地内に駐車場があり、ガソリン代は通勤手当で補助します。 ◆株式会社OTSについて 1963年創業の、鍛造製品の専門メーカーです。 得意とするのはベアリング（軸受）の鍛造で、 ベアリングの国内大手4社・海外大手3社をはじめ、 多くのメーカーと取引しています。 2025年9月に、置田鉄工所から社名を変更しました。 大阪の本社のほか岡山・岐阜・中国に工場を持ち、 国内の従業員は400名、売上高は250億円（2025年9月期）です。 岡山工場は、事業の中核を支える工場のひとつです。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ＜必須＞ ・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・一般事務や営業事務など、事務のお仕事の経験がある方 ＜こんな方に向いています＞ ・PCでの書類づくりに前向きに取り組める方 ・岡山で、正社員として長く働きたい方 工場の仕事が初めての方も、お気軽にご応募ください。 |
勤務地 | 株式会社OTS 岡山 704-8161岡山県岡山市東区九蟠557-33 勤務地 〒7048161岡山県岡山市東区九蟠557-33 |
アクセス | 交通・アクセス ・マイカー通勤OK（無料駐車場完備） |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり169時間20分 8:00〜17:00（実働8時間・昼勤のみ） ※残業は月15〜20時間程度 |
給与 | 月給200,000円～230,000円 給与詳細 基本給：月給 20万円 〜 23万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※能力・経験により決定 ※月給に残業代は含みません。残業手当は別途支給 ※試用期間3ヶ月（期間中も条件は変わりません） 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月／計3ヶ月分） 手当：通勤手当（ガソリン代補助：上限 30,000円）、家族手当、残業手当 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間3ヶ月（期間中も条件は変わりません） |
休日休暇 | 休日休暇 年間休日111日 週休2日制（日曜日、その他） 夏季・年末年始の連続休暇 有給休暇（平均取得日数10日） 産前産後休暇・育児休業 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間3ヶ月（期間中も条件は変わりません） |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制、再雇用制度 ・定期健康診断 ・資格取得支援制度（費用は会社が全額負担） ・年間優秀者表彰制度、改善提案制度 ・社内クラブ活動（配属工場による） ・作業服、安全靴の支給 ・屋内禁煙（喫煙スペースあり） |