募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 お客様が介護保険サービスを適切に利用し、住み慣れた地域でその人らしい生活を続けられるよう支援するケアマネジャーのお仕事です。 ご本人やご家族の想いを伺いながらケアプランを作成し、サービス事業所との連絡・調整を行うなど、介護サービスの中心的な役割を担っていただきます。 主な業務内容 ・介護認定申請の代行業務 ・ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ・サービス担当者会議の開催 ・サービス事業所との連絡、調整 ・モニタリングおよびアセスメントの実施 ・給付管理業務 ・認定調査の実施など 経験やスキルに応じて担当件数を調整するため、無理なくスタートできます。最終的には30件程度のお客様を担当していただきます。 【1日の流れ（例）】 8:30 出勤・環境整備・朝礼 9:00 お客様へ電話連絡（訪問日程の調整） 10:00 お客様宅を訪問（サービス利用状況の確認・相談対応） 11:30 帰社・サービス事業所への連絡・記録入力 12:00～13:00 休憩 13:30 お客様宅を訪問（サービス担当者会議の実施） 15:00 帰社・議事録作成・ケアプラン修正など 16:00 事業所内ミーティング・情報共有 17:30 業務終了 【セントケアならではの魅力】 ■在宅介護に強いセントケアグループの総合力 訪問介護・訪問看護・訪問入浴・福祉用具・デイサービスなど、多彩なサービスを展開。幅広い選択肢の中から、お客様に最適な支援を提案できます。 ■多職種との連携がスムーズ 看護師やリハビリ職、介護スタッフなどと日常的に連携できる環境が整っており、困ったときも相談しやすい体制があります。 ■段階的な担当引継ぎで安心 経験や習熟度に合わせて担当件数を調整。先輩ケアマネジャーのサポートを受けながら着実に成長できます。 ■充実した教育・研修制度 新人研修や定期研修、事例検討会など学べる機会が豊富。在宅介護の専門知識や実践的なノウハウを身につけられます。 ■頑張りをしっかり評価 担当件数に応じた加算手当を支給。日々の頑張りが給与に反映されるため、やりがいを持って働けます。 ■お客様の暮らしを支えるやりがい セントケアが大切にしているのは「住み慣れた地域・ご自宅での生活の継続」。ケアマネジャーは、その実現を支える重要な存在として活躍できます。 【おすすめポイント】 ・経験やスキルに応じて担当件数を調整 ・担当件数に応じた加算手当あり ・多職種連携でスキルアップできる環境 ・充実した研修制度で成長をサポート ・全国展開のセントケアグループならではの安心感と総合力あり |
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対象となる方 | 求める人材/能力 ＊介護支援専門員 ＊普通自動車運転免許（AT限定可） 経験不問 未経験者歓迎 経験者歓迎 学歴不問 ブランクOK U・Iターン歓迎 |
勤務地 | セントケア千葉株式会社 千葉県夷隅郡大多喜町横山612-1 勤務地 千葉県夷隅郡大多喜町横山612-1 |
アクセス | アクセス(最寄駅) オリブさんより大多喜街道市原方面へ約1.9km 横山交差点より200m先右側 ＜マイカー通勤可／駐車場完備＞ |
勤務時間 | シフト制 勤務時間 8:30〜17:30 時差出勤可能 勤務開始時期調整可能！ |
給与 | 月給231,000円 給与 月給231000円〜231000円 月給231,000円～ ※15件まで [別途支給] 16件～29件まで＠2,000円 30件以上34件まで＠2,500円 35件以上＠3,000円 特定事業所加算手当＠150～300円 [他手当] 主任介護支援専門員資格手当15,000円/月 初回加算給付＠1,000円 退院退所加算手当＠1,500円～3,000円 ターミナル加算手当＠2,000円 認定調査＠500円 |
休日休暇 | 休日・休暇 週休2日制／基本土日 年間休日116日（月8〜11日） ※希望考慮します 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 家族休暇 慶弔休暇 家庭都合休OK |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 社会保険完備 昇給有 制服貸与 交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給） 正社員登用制度あり 入社1年経過後無期雇用転換（69歳以上は1年毎の契約更新） 研修制度有 資格取得支援制度有 予防接種補助制度 スタッフ紹介制度 ほっとライン（第３者相談通報窓口） 社員割引制度（余暇利用） 団体長期障害所得補償 他 |
その他 | 雇用形態 契約社員 |