募集情報
職種/仕事内容 | 仕事の内容 中部電力株式会社での大手電力会社の人事（技術系）になります。 なお本求人は職業紹介事業者であるアチーヴキャリアによる紹介案件です。 【ミッション】 本ポジションでは、各事業部門等におけるHRBPとして、人事の専門性を活かし、組織運営の質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。 制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することが、本ポジションのミッションです。 【仕事内容】 各事業部門等におけるHRBPとして、すでに各事業部門等に配置されているHRBP等と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。 あわせて、当社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、各事業部門等におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、当社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■主担当 ・事業部門等の人事戦略立案・実行 ・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施 ・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施 ・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応 ・全社的なHRBPのあり方検討 ■支援 ・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援 ・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援 ・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援 ・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援 ＜配属先について＞ ・本ポジションは中部電力株式会社の社員としての採用となりますが、中部電力パワーグリッドのHRBPについては、入社と同時に中部電力パワーグリッド株式会社へ在籍出向となります ・原子力本部、再生エネルギーカンパニー、中部電力パワーグリッドのいずれかへ配属予定です 配属先については、応募時および選考内で、ご希望や適性をふまえて決定いたします 【職場環境】 本ポジションでは、電力事業という社会的責任の大きい領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関わることができます |
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対象となる方 | 応募資格 ＜必須＞ ・企業における人事の実務経験（管理職としての経験）特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 ・HRBPとしての実務経験 ・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験 ・人事業務に対する知識全般 ・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識 ＜歓迎＞ ・ガバナンス強化、組織改革、風土醸成等に関わった経験 ・HRBP組織の立ち上げ、体制検討等の経験 |
勤務地 | 中部電力株式会社 461-0006愛知県名古屋市東区東新町1 勤務先名 勤務先名: 中部電力株式会社 |
勤務時間 | フレックスタイム制度 勤務時間 平均所定労働時間：153時間/月 フレックスタイム制（フレキシブルタイム／7：00～20：00） 勤務時間／9：00～17：40（標準労働時間帯） 実働時間／7時間40分（標準労働時間） 休憩時間／60分 残業時間／有 月平均20～30時間 就労期間：無期雇用 |
給与 | 月給750,000円～800,000円 給与 月給 750,000円 ～ 800,000円 ※※給与詳細は以下の通り※※ ＜月給制＞ 月給：75万円～80万円 ※経験等をふまえ個別決定 想定年収：1300万円～1400万円 |
休日休暇 | 休日休暇 【休日休暇】 ・月別休日8日／月、通年休日27日／年 ※個人毎に設定する「計画休日制」最低週1日の休日設定は必須 【年間休日】 年間123日 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費規定支給 ・残業手当 ・昇給有 ・賞与年2回 ・退職金制度 ・教育制度 ・育児休暇制度 ・労働者災害補償保険 ・転居費用負担（入社時） ・ライフサポート休暇 ・特別休暇 ・有給休暇 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 敷地内禁煙 |
その他 | その他 中部電力株式会社 ＜名古屋市＞大手電力会社の人事（技術系／HRBP担当） ＜名古屋＞～プライム上場で抜群の安定感〇大手電力会社～ ・プライム上場で抜群の安定感〇 ・住環境のサポートに各種手当で働きやすさ〇 ・完全週休2日制に年間休日123日でワークライフバランス〇 お仕事No：54967 許可番号（人材派遣等）: 有料職業紹介13-ユｰ304061 |