募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ホームヘルパー、介護福祉士 ⭐年間休日120日！希望休の申請もOK！ ⭐賞与年2回！前年度実績4.6ヶ月分！ ⭐残業ほぼなし！メリハリをつけて働ける ⭐見守りセンサー・インカムを導入！ ⭐資格があれば実務未経験・ブランクOK！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 介護施設「スマイルらいふ」で、 利用者さまの日常生活をサポートする ケアスタッフを募集しています。 食事や排泄などの身体介助から、 日々の見守り、レクリエーションまで、 利用者さまが安心して過ごせるよう 生活全般を支えるお仕事です。 ＜具体的には＞ ✅食事介助・食事中の見守り ✅排泄介助・トイレ誘導・おむつ交換 ✅バイタルチェック ✅日常的な声掛け・コミュニケーション ✅レクリエーションや行事のサポート ✅夜間の見守り・必要に応じた対応 介護の経験がある方はもちろん、 資格を取得したばかりの方や、 ブランクがある方も歓迎します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【チームで支える介護スタイル】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 当施設では、スタッフ同士の コミュニケーションを大切にしています。 全スタッフがインカムを装着し、 離れた場所にいても情報共有が可能。 「ちょっと確認したい」 「誰かに手伝ってほしい」 そんなときも、インカムを通じて 周囲のスタッフに相談できます。 一人で何でも抱え込むのではなく、 チームで連携しながら 利用者さまを支える職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT設備で日々の業務をサポート】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 夜間の見守りには、 見守りセンサー「眠りスキャン」を導入！ 利用者さまをむやみに起こすことなく、 睡眠状況などを確認できるため、 夜間の安否確認もスムーズです。 身体介助などの業務はありますが、 ICT設備とスタッフ同士の連携によって、 介護職員の負担軽減に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【休日も大切にできる働き方】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 年間休日は120日！ さらに、残業はほとんどありません。 希望休は月3日まで申請でき、 有給休暇の希望も出せる環境です。 趣味や家族との時間、 自分自身のリフレッシュなど、 仕事以外の時間も大切にしながら 介護の仕事を続けられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【頑張りをきちんと評価します】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では、独自の360度評価制度を導入！ 毎月の評価をもとに、 半年ごとに昇格・昇給の機会があります。 経験年数や資格だけでなく、 日々の仕事への取り組みや チームへの貢献も評価しています。 さらに、賞与は年2回！ 前年度実績は計4.6ヶ月分です。 仕事への取り組みを評価する仕組みがあり、 収入面でもやりがいを感じられる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【スマイルらいふけあについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 20代～60代以上まで、 幅広い世代のスタッフが活躍中！ スタッフ総数は49名。 介護経験の有無や年齢にかかわらず、 さまざまなスタッフが在籍しています。 資格取得支援・研修支援制度もあり、 介護の知識やスキルを磨きながら 働き続けられる環境です。 また、職員食は1食250円！ 毎日の食事代を抑えられるのも魅力です。 「介護の仕事を続けたい」 「でも、働く環境は見直したい」 そんな方は、ぜひご応募ください！ 【公式ホームページ】 https://smile-lifecare.jp/ |
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対象となる方 | 求めている人材 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【応募資格】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護職員初任者研修修了者 ・介護職員実務者研修修了者 ・介護福祉士 など ⭐資格があれば実務未経験OK！ ⭐ブランクのある方も歓迎！ ⭐学歴・年齢・性別不問！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【歓迎する方】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅介護施設での勤務経験がある方 ✅介護の資格を活かして働きたい方 ✅久しぶりに介護の仕事へ復帰したい方 ✅主婦・主夫の方 デイサービスやグループホーム、 有料老人ホーム、特別養護老人ホーム などでの経験も活かせます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方にピッタリ！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅休日やプライベートも大切にしたい ✅頑張りを評価してもらえる職場がいい ✅スタッフ同士で協力して働きたい ✅ICT設備の整った環境で働きたい ✅介護の仕事を長く続けていきたい 介護の仕事への想いも、 自分自身の生活も大切にしたい。 そんな方にピッタリの職場です！ |
勤務地 | スマイルらいふ星田 576-0017大阪府交野市星田北6丁目33-12 勤務地 〒5760017大阪府交野市星田北6丁目33-12 |
アクセス | 交通・アクセス 星田駅より徒歩5分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 【早出】7:00～16:00 【日勤】8:45～17:45 【遅出】10:00～19:00 【夜勤】17:00～10:00 ※休憩60分 （夜勤の場合120分） ※残業ほぼなし （月に一度の全体会議の際は残業あり） |
給与 | 月給260,000円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 19万8000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり6万2000円 〜 6万6000円 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ①未経験・初任者研修以上 ╰━━━━━━━━━━━━╯ ▶︎▶︎ 月給26万円～ [内訳] ・基本給19万8,000円 ・一律支援手当 2万3,000円 ・一律評価手当 2万3,000円 ・一律夜勤手当 1万6,000円 （月4回／1回あたり4,000円） ╭━━━━━━╮ ②介護福祉士 ╰━━━━━━╯ ▶︎▶︎ 月給26万4,000円～ [内訳] ・基本給19万8,000円 ・一律資格手当 1万円 ・一律支援手当 2万3,000円 ・一律評価手当 1万7,000円 ・一律夜勤手当 1万6,000円 （月4回／1回あたり4,000円） ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ 頑張りを収入に還元！ ／ ⭐賞与年2回 前年度実績：計4.6ヶ月分 ⭐昇格・昇給チャンスは年2回 毎月実施する360度評価をもとに、 半年ごとにグレードを見直します。 日々の仕事への取り組みや、 チームへの貢献もしっかり評価。 経験や資格だけでなく、 毎日の頑張りが収入アップに つながる仕組みを整えています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ①未経験・初任者研修以上 ╰━━━━━━━━━━━━╯ ＜想定年収＞年収443万6,000円 [内訳] 基本給19万8,000円 ＋支援手当 2万3,000円 ＋評価手当 2万3,000円 ＋夜勤手当 1万6,000円 （月4回／1回あたり4,000円） - 月給26万円 ＋調整手当 1万円 ×12ヶ月分 ＋賞与年2回 （基本給×4.6ヶ月分／119万6,000円） - ＝年収443万6,000円 ╭━━━━━━╮ ②介護福祉士 ╰━━━━━━╯ ＜想定年収＞年収450万2,400円 基本給19万8,000円 ＋資格手当 1万円 ＋支援手当 2万3,000円 ＋評価手当 1万7,000円 ＋夜勤手当 1万6,000円 （月4回／1回あたり4,000円） - 月給26万4,000円 ＋調整手当 1万円 ×12ヶ月分 ＋賞与年2回 （基本給×4.6ヶ月分／121万4,400円） - ＝年収450万2,400円 |
休日休暇 | 休日休暇 月9日休み（シフト制） ◆年間休日120日 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ╭━━━━━━━━━━━╮ 【希望休の申請もOK！】 ╰━━━━━━━━━━━╯ 希望休は月3日まで申請可能！ 有給休暇の希望も出せるので、 プライベートの予定も 大切にしながら働けます◎ 「家族との時間を大切にしたい」 「自分の身体もきちんと休めたい」 そんな方にも嬉しい休日制度です。 ※希望休は前月5日～12日に申請 ※日曜日の希望休は月1日まで |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆賞与年2回（2月・8月）＋期末賞与（3月） ◆通勤手当（会社規定に基づき支給） ※公共交通機関の場合は実費支給、 公共交通機関以外の場合は 自宅より2km以上で調整手当1万円 ◆永年勤続表彰 ◆社員食堂・食事補助 （職員食：一食250円） ◆退職金制度（勤続3年以上） ◆IDカード、制服、フェイスガード、 ポーチ、スプレーボトル貸与 ◆自転車通勤可 ◆資格取得支援制度 ◆研修支援制度 ◆継続雇用制度(再雇用) ◆継続雇用制度(勤務延長) ◆出産・育児支援制度（規定） ◆U・Iターン支援（規定） ◆従業員専用駐車場あり（規定） ◆敷地内全面禁煙 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 見守りセンサー「眠りスキャン」で 夜間の安否確認をサポートし、 全員が装着するインカムで スタッフ同士の連携を強化。 困ったときに助けを求めやすく、 一人で悩みを抱え込まない 職場づくりを進めています。 |