募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：通訳、翻訳 ★☆★ 業界・職種の経験不問！お人柄重視の採用です ★☆★ ───────────────────────────── 海外で暮らした経験や語学留学の実績がある方必見のレア求人！ 語学スキルを活かして、幅広い業務に携われます♪ 社員登用制度もあるので、長期＆安定で働きたい方にオススメ◎ ───────────────────────────── 【英語とタガログ語の通訳＆翻訳】 （雇入れ直後） グロップ名古屋オフィスにて、英語とタガログ語の通訳・翻訳をお願いします。 営業担当の社員のサポート役として活躍していただきます。 海外の方で英語やタガログ語を母国語とするスタッフとのやりとり、 就業希望者との電話対応、対面・WEB・電話による面談（面接）がメインです。 また、就業前に行う職場見学や配属初日の出勤への同行も行っていただきます。 外出時の移動に車が必要な場合には、社用車を使用していただきます。 その他、書類の翻訳や在留カードの確認などの事務処理などもお願いします。 SNSを更新したり、友達登録を増やしたり、求人情報を配信したりするなどの 広報や集客に関わるお仕事もお任せします。 （変更の範囲） 会社の定める業務 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ スタッフからひとこと ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ オフィスは、名古屋駅から地下街で直結しており、通勤便利な好立地です◎ 20代～40代の社員が、毎日楽しく働いています。 気さくな人ばかりなので、スグに打ち解けていただける環境です。 入社後は、座学研修により業務に必要な知識やスキルを学んでいただきます。 OJTによる研修期間や社員による定期的なフォローやサポートなどの制度も ありますので、未経験の方も安心してスタートできます♪ 残業は少なめなので、お仕事の帰りにショッピングや食事なども楽しめます。 有給休暇も取りやすく、プライベートが重視できるのも魅力のひとつです。 最初は慣れないことも多いですが、私たちと一緒に成長していきましょう！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ここはあなたに約束します ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 成長し続ける企業として、待遇や福利厚生はしっかりと整備。 年間休日は124日！産休・育休実績も多数あり！ メリハリをつけて働けます。 弊社独自の子育て支援制度もあり、多様な働き方に柔軟に対応しています。 昇給制度や社員登用制度もあり！ 能力や経験に応じてステップアップできる環境が整っております。 ◎グロップ関西・中部拠点◎ 梅田・神戸・姫路・京都・滋賀・金沢・名古屋・三重・岐阜 製造工場を中心に人材派遣・人材紹介を行う会社です。 |
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対象となる方 | 求めている人材 英語とタガログ語の通訳・翻訳ができる方 パソコンの基本操作（マウス操作、文字入力）ができる方 普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） |
勤務地 | 株式会社グロップ 名古屋オフィス_203936 450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階 勤務地 〒4500003愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階 変更の範囲：会社の定める就業場所 |
アクセス | 交通・アクセス JR・地下鉄・名鉄・近鉄各線「名古屋駅」より各徒歩4～7分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 9:00〜17:30（実働7.5時間） 休憩時間：12:00～13:00（60分） ※業務都合により若干前後する場合あり 所定時間外：有（月5～10時間程度） |
給与 | 時給1,300円～1,625円 給与詳細 基本給：時給 1300円 〜 1625円 時給1,300円～1,625円＋交通費全額支給 ※残業代は別途全額支給（法定基準通り） ※交通費支給規定あり 試用・研修期間：14日間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 月収例：月20日勤務の場合 時給1,300円×7.5時間×20日⇒195,000円＋残業代＋交通費 |
休日休暇 | 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 他、GW・夏季・年末年始の長期休暇あり |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：14日間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 充実した福利厚生あり♪ ▼社会保険完備（法定基準による） ▼交通費規定支給 ▼キャリアアップ支援制度 ▼有給休暇制度 ▼産前・産後休暇制度 ▼育児休暇制度 ▼子育て支援（看護休暇）制度 ▼介護休暇制度 ▼定期健康診断 ▼屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 雇用期間： 長期（入社日相談可） 更新の可能性：有（労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、経営状況により判断する） 更新上限の有無：回数・通算契約期間を一律に制限する規定はありません |