三井アウトレットパーク　倉敷

仕事情報

仕事内容

仕事内容
=== 店長経験をお持ちの方必見 ===
Q)ー店長として充実した日々を送っている
中で、今後のキャリアプランに関して悩んで
いませんか？
上位のポジションが詰まっていて、この先
働き続けたとしても
「その先のキャリアがみえない」
「本当にこのままでいいのか」
など不安な気持ちを抱えて仕事するのは
もったいない！

== その悩み小社なら解消できます ==
A)ー店長に留まらない！小社には広がる
キャリアや可能性があります。
・今回募集するポジションは、新しい管理職
「店舗ディレクター(プロデューサー職)」
複数店舗の売上管理や人材採用などを担って
いただきます

A)ー長く勤めても給与など待遇が良くなら
ない。なんてこともありません。
・売り上げに応じたインセンティブ支給アリ
・毎年1万円以上の昇給 年収がどんどんUP

A)ーブランドイメージとマッチしなくなっ
た。なんてこともありません。
・小社は全国で130店舗以上のアパレル店舗
の運営代行を行っています。直営店とは異な
り、様々なジャンルやブランドがあります
「RALPH LAUREN」「mezzo piano」
「WEDGWOOD」等全国で40ブランド以上
年を重ねても退職せずにブランドチェンジ
ができ、いつまでも居心地良く働けます。

==== 他にも伝えたいメリット ====
#年間休日120日(プライベートも大切に)
#毎年1万円以上の昇給あり(毎年年収UP）
#転勤なし(地域限定正社員)
#チーム制で協力し合える(働きやすい環境)
#産休・育休取得実績有(女性も多く活躍中)

=== 経験を活かし次のステージへ ===
今までのアパレル業界での接客販売経験や
副店長、店長やSVなどのマネジメント経験
を活かし、新たなキャリアにチャレンジ
したいとお考えのあなたにおススメします

【具体的な仕事内容】
(１)人材採用
・求人広告の作成
・応募者の面談・採用
決められた媒体で求人広告を作り
応募者の面談を実施。担当店舗のスタッフ
採用や相談を受けたクライアントへの
派遣スタッフの採用を行います

(２)店舗の売上管理・販売サポート
エリア内の複数店舗の売上や利益管理を行い
どう利益を上げるか戦略を立てます
また、人員が不足している担当店舗の店頭に
立ち、接客を行うことも
販売を続けることが出来るのも魅力の１つ

(３)人事・労務関係の事務処理
クライアントへの契約書・請求書発行の
手続きや、スタッフさんへの入社書類説明、
勤怠管理、給与チェックと、採用に関わる
事務作業を行います
＊ほとんどのプロデューサーが労務知識は
無い状態からのスタート。
更なるステップアップに（＊研修アリ）

※(1)～(3)全て専属トレーナーや仲間からの
レクチャーがあるのでご安心ください
※エリア毎に5名程度のチーム制で行います

=== 店長経験がない方も歓迎 ===
〇キャリア選べます
「販売スタッフ」「ストアマネージャー」
「店舗ディレクター（プロデューサー）」
ご経験に合わせてキャリアが選べます。
また、店長から始めてプロデューサーへ
スタッフから始めてストアマネージャーへ
などのステップアップも可能です。

==== 広がる可能性・将来性 ====
アパレル業界では、人材不足に悩まれている
企業も多く、小社のサービスも需要が増え続
けております。
今まで蓄積してきたノウハウをお客様に提供
し、誠心誠意、全身全霊をかけて向き合って
まいりました。
お蔭様で、ご依頼は増え続け現在は130店舗
40ブランド以上の代行運営を担っており
更に来年度(7月以降)には30店舗以上の増加
を予定。組織全体で強化する必要があり
今回の募集にいたります。
現在社員数120名以上・スタッフ650名以上

= キャリアの選択肢も沢山ある小社で =
「最後の転職にしませんか？」

職場環境

職場環境
店舗ディレクター(プロデューサー)は全員アパレル店長経験者＊
全国で30代～50代のメンバーが活躍中！同じ思いを持って入社したメンバーが多く共通点も多数。
気さくな社長のお人柄からも、和気あいあいとした職場の雰囲気が作られ、働きやすい環境も自慢〇

喫煙所：喫煙所あり（屋内）