募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、飲食ホール/フロアスタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ ラーメンが好き。仲間と働く仕事がしたい。 自分自身も、もっと成長したい。 そんな方に知ってほしいのが、ラーメン☆ビリーです！ 【主な仕事内容】 ホール・キッチン業務をお任せします。 ■ホール：お客様のご案内、注文の確認、料理の提供、片付けなど ■キッチン：食材の仕込み、ラーメンの調理、盛り付け、洗い場、清掃など まずは料理の提供や盛り付けなど、基本業務からスタート。慣れてきたら、麺ゆでやラーメンの調理なども少しずつお任せします。 経験や習熟度に応じて、発注や在庫管理、シフト管理、スタッフ育成などにも挑戦できます。店長や仲間と協力しながら、より良いお店づくりに携われます！ 【未経験でも安心のサポート】 マニュアルとトレーニングを通じて、仕事の流れを基本から丁寧にお教えします。最初から調理ができなくても大丈夫。周りに聞きながら、一つずつ覚えていきましょう。 入社時には導入研修を実施。業務に慣れてきたら、月1回・約4時間のステップアップ研修で、接客・調理や店舗運営に必要な知識・技術を学べます。 【ラーメン☆ビリーってどんなお店？】 仙台発のラーメンブランドです。豚出汁や鶏出汁のコク深いスープが特徴で、お客様に「また食べたい」と思っていただける一杯を届けています。 ハミングバード系列の一員として、料理とサービスを通じて、お客様のお腹も心も満たすお店づくりを目指しています。 【腕を磨いて、キャリアも収入も次のステップへ】 「もっと仕事を任されたい」「店長を目指したい」。そんな意欲を、研修と評価の両面から応援します！ ✅月1回のステップアップ研修 接客・調理の技術に加え、スタッフ育成や店舗運営も学べます。現場で経験を積みながら、お店を動かす力を身につけられます。 ✅年齢や社歴にとらわれない評価 23歳で店長の実績も。日々の頑張りや、新しい仕事に挑戦する姿勢を評価します。 ✅任される役割とともに、収入アップも 一般スタッフから、店長へ。できることを増やしながら、キャリアアップと収入アップを目指せます。 【異業種からの挑戦も歓迎！】 会社全体では、飲食店のほか、ホテル・不動産・営業・広告・アパレル・スポーツインストラクターなど、多彩な経歴の仲間が活躍しています。 飲食経験がなくても、仲間と協力する力や、周りを見て動く力を活かせます。 「手に職をつけたい」「今より成長したい」。その気持ちを、ビリーで次の一歩につなげませんか？ |
|---|---|
対象となる方 | 求めている人材 学歴・経験・資格不問！ 人柄と「やってみたい」という意欲を重視します！ 【こんな方を歓迎します】 ラーメンが好きな方！ 飲食店でのアルバイト経験はもちろん、販売・接客や現場仕事で培った気配り・チームワークも活かせます！ |
勤務地 | ラーメン ビリー R45多賀城店 985-0845宮城県多賀城市町前1-4-3 勤務地 〒9850845宮城県多賀城市町前1-4-3 |
アクセス | 交通・アクセス 多賀城駅から車で5分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間30分 〜 220時間 9:00～22:15(シフト制) 週休2日制、変形労働時間制 ※休憩60分〜120分 ※勤務時間は配属店舗により異なります。 |
給与 | 月給253,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 19万1060円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万1940円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・基本給191,060円～＋固定残業代(45h)61,940円～ ・固定残業代あり：月給 ￥253,000は1か月当たりの固定残業代￥61,940（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【入社後の流れ】 ①導入研修（1日間） 仕事の基本や会社の考え方を学びます。 ↓ ②店舗へ配属 希望と会社の状況を考慮して配属先を決定。現場で業務を覚えていきます。 ↓ ③ステップアップ研修（月1回・約4時間） 業務に慣れたら、主任・店長・料理長を目指す知識や技術を学べます。 |
休日休暇 | 休日休暇 ・週休2日制（月8日休み／希望休OK） ・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） ・産前産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（男女ともに取得実績あり） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【入社後の流れ】 ①導入研修（1日間） 仕事の基本や会社の考え方を学びます。 ↓ ②店舗へ配属 希望と会社の状況を考慮して配属先を決定。現場で業務を覚えていきます。 ↓ ③ステップアップ研修（月1回・約4時間） 業務に慣れたら、主任・店長・料理長を目指す知識や技術を学べます。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回（個人の能力による） ・賞与年2回（会社業績による） ・社会保険完備 ・交通費実費支給（上限月2万円） ・社割（最大50％引き） ・食事補助（まかないあり） ・ステップアップ研修 ・外部講師による研修 ・視察研修 ・懇親会 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |
採用予定人数 | 1名 |