個別指導まなび　貝塚駅前教室

仕事情報

仕事内容

仕事内容
＜地域密着の個別指導学習塾＞
子どもたちに「努力することの大切さ」を伝え、「やればできるという自信」と「生きる力」を与える教育を目指す当社。
生徒の多くが公立高校への進学を目指す地元の中学生です。
1人ひとりの子どもたちとしっかり向き合い、ともに成長してくださる方をお待ちしています！

＜充実の研修制度あり＞
入社後は座学とOJTによる研修を実施。
代表自ら講師を務める「教室長育成研修」では、保護者様との関わり方や電話対応の仕方など、教室運営のノウハウを事細かに学べます。
経験が浅い方や未経験の方でも、全く問題はありません。
早ければ入社1～2年目で教室長になることができます。

＜経験者からも選ばれる会社＞
個人の頑張りや成長をしっかりと評価し、昇給昇格で還元するのが当社のモットー。
事業拡大に伴い教室長以上のポストも続々と増えているため、キャリアが頭打ちになることがありません。
教室長は担当教室の売上利益の20％を賞与に反映しています。
仕事の成果が認められ報われる当社の環境は、同じ塾業界経験者からも転職先として選ばれています。

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【具体的な業務内容について】
・生徒に合わせた指導や面談
・入塾面談および保護者対応
・教育カリキュラムの作成
・講師のマネジメント業務
・生徒募集活動・保護者説明会
など

教室長が、自ら考えて自分の教室の価値を最大化させることを大事にしています。
例えば、教室長がどの程度授業をするかは個人の裁量に任せられています。
授業が好きで講師陣の手本となって教室を引っ張っている社員もいますし、授業は講師陣に任せて保護者対応やマネジメントに集中している社員もいます。

教室運営は守るべきスタンダードがあるものの、その上でどんな色を出していくかは現場に任せられています。
生徒との向き合い方にも、社員1人ひとりの個性が反映されています。
自分の考えやアイデアを日々の業務に反映することで、仕事をやりがいのあるものに変えることができるのが当社です。

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【現役社員インタビュー】
「私は前職も塾講師。
教室長をしていたものの、事業拡大の見込みがなく給与も長く一定でした。
家族のためにも収入を伸ばしていきたい。
そう思って勢いのある塾を探していたところ、出会ったのが今の会社です。
神戸エリアで複数の新教室を立ち上げ、3年目にはブロック長という役職に。
それに伴い給与もUPしていき、年収は転職前と比べると200万円くらい増えています。
転職前は何をしても報われない感がありましたが、今は自分の仕事をしっかりと評価されている感覚があり、日々のモチベーションに繋がっています」

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【当社の特長について】
当社では対面個別指導に特化した塾運営を行っています。
ひとつの分野に注力することで、授業の質を高めてきました。
また業務を煩雑にしないことで、社員の負担軽減と利益率の向上も実現しています。
結果、確かな品質の授業を手ごろな価格で提供できるように。
それが多くの保護者様に選ばれている理由であり、当社の急成長の原動力となっています。

職場環境

職場環境
地域密着の学習塾69教室を運営する当社。
生徒数は5634名（昨年対比＋1079名）で、今後も毎年度10教室以上の開校を予定しています。
学習塾運営で失敗しない確かなノウハウを持ち、新規開校教室の8～9割で当初の目標を超える生徒数・売上を達成しています。