募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師 【おすすめPoint】 ――――――――――――――――――― ⭐就職準備金として20万円を支給します！ （初回の給与日に支給/規定あり） ※3年以上の経験がある方 ⭐有給休暇消化率80％以上 ⭐月2日の希望休！毎月好きな日が選べる♪ ⭐平均残業8h！定時退勤がほとんど ⭐サービス残業無し/1分単位で支給 ⭐夜勤は月4～5回（3人体制） ⭐夜勤時の夕食・朝食は無料 ✅数字でご紹介 ✨看護師250名が在籍 ✨看護師平均年齢35.8歳 ✨20代が38％（新卒も10名以上入職） ✨経験0～5年が31％ ✨子育て中の看護師20名在籍 ✅新人さんが当院を選んだ理由 「活気があって雰囲気がよさそう」 「すれ違う看護師が挨拶してくれる」 などなど、「人」や雰囲気のことを 言ってくれる方が多いです。 【仕事内容】 ――――――――――――――――――― 急性期病棟における看護業務全般 ・バイタルサイン測定・全身状態の観察 ・点滴・投薬管理 ・検査・処置の介助 ・急変時の初期対応および医師への報告 ・術後・重症患者の看護 ・看護記録・申し送り業務 ※希望者はHCUや手術室の 配属も可能です。 【当院のご紹介】 ――――――――――――――――――― ⭐一人で頑張らない。 だから、いい看護ができる。 支え合える環境だから、 患者さんにも向き合える。 それが看護師としての成長にも繋がる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当院が大切にしているのは、看護師が 「一人で」頑張らなくていい環境です。 困ったときには自然に声を掛け合う。 忙しいときにはチームを越えて助け合う。 分からないことは、先輩や同僚に相談する。 そうした「支え合う文化」があるからこそ、 看護師が安心して患者さんに向き合い、 自分自身も成長していけると考えています。 ⭐一人で抱え込まない。 それが、当院の看護のスタイルです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当院ではPNS（パートナーシップ・ ナーシング・システム）を採用しています。 ペアで業務を行うことで、 こまめに確認や相談をしながら 看護を進めることができています。 忙しいときには、他チームから 応援に入ることもあります。 「自分の仕事だから、 自分一人で何とかしなければいけない」 そんな働き方ではありません。 先輩・後輩に関係なく、 困っている人がいれば声を掛ける。 質問や相談を待つのではなく、 先輩から「困っていることはない？」 「気になることはない？」と 声を掛けることも大切にしています。 新卒で始めた方も、中途で入職した方も、 先輩看護師、リーダー、プリセプター、 同僚など、相談できる相手がたくさんいます。 ⭐「働きやすい」だけではなく、 「成長できる」環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 支えてもらえる職場だからといって、 ただ仕事をこなすだけではありません。 当院では、看護師として成長するための 学びも大切にしています。 新人看護師には、 1年間を通して毎月研修を実施。 中途入職者にも、入職後2ヶ月目・ 3ヶ月目・4ヶ月目のタイミングで 中途採用者研修を行っています。 中途入職者同士で業務について ディスカッションする機会もあり、 「自分だけが分からないのでは？」という 不安を抱え込まずに学べます。 さらに、毎月の習熟度・段階別研修では、 看護倫理や各種手技などを 学ぶことができます。 ⭐子育てをしながら 働いている看護師も多数活躍。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「看護師として長く働きたい。 でも、家庭との両立も大切にしたい。」 そんな方にも、 働き続けやすい環境があります。 現在、子育て中の看護師が20名在籍。 時短勤務、夜勤の免除・調整、 院内保育など、ライフステージに 合わせた働き方を支えています。 実際に、役職者の中にも子育てをしながら 時短勤務（9時～16時）で働いている スタッフもいます。 子どもの急な体調不良などにも 周囲が理解を持って対応する風土があり、 スタッフ同士が支え合いながら 働いています。 ――――――――――――――――――― その他の情報は 「横浜新緑総合病院 看護部」 採用サイトでもご覧いただけます！ https://www.shinmidori-r.com/ ――――――――――――――――――― |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須】 ・看護師資格をお持ちの方 ・夜勤勤務が可能な方 【歓迎】 ・急性期病棟での勤務経験 ・病院での臨床経験 【求める人物像】 ・患者様に寄り添った看護を 大切にできる方 ・チームワークを大切にし、 多職種と連携できる方 ・経験を活かしながらさらに 成長したい方 ・地域医療に貢献したい方 ・長く安定して働ける環境を 探している方 【就職準備金制度】 ・3年以上看護師経験のある方 就職準備金として20万円を支給します。 （初回の給与日に支給/規定あり） 年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法）） |
勤務地 | 横浜新緑総合病院 226-0025神奈川県横浜市緑区十日市場町1726-7 勤務地 〒2260025神奈川県横浜市緑区十日市場町1726-7 ※十日市場駅より無料の送迎バス（当院まで直通）を利用できます |
アクセス | 交通・アクセス 十日市場駅から徒歩10分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり165時間 シフト制 日勤：8:30〜17:00 夜勤：16:30〜9:00 ※月平均残業時間：約8時間 ※夜勤は月平均4～5回（3人体制） |
給与 | 月給354,420円～506,080円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 27万420円 〜 37万4080円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり8万4000円 〜 13万2000円 【基本給に含まれる手当】 基準調整手当 ：25,000円 ベースアップ手当：10,300円 ベースアップ補助：11,000円（平均） 住宅手当：11,000円 【一律手当内訳】 夜勤手当：16,000円/回×5～8回 日直手当：2,000円/回×2回 【通勤・家族手当】※別途支給 家族手当：5,000円/扶養家族1名あたり 通勤手当（全額支給） 【賞与】 年2回（昨年度実績4.0ヶ月） 【昇給】 年1回 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【研修制度】 ・入職時オリエンテーション ・中途入職者向け導入研修 （2－3か月毎） ・習熟度に合わせた個別フォロー研修 ・先輩スタッフによるサポートあり ・院内勉強会/研修会 ・認定資格取得/キャリアアップ支援 【給与例】 給与例 ✅入社1～2年目職員の収入例 年収/550万円 ※夜勤・残業代含む |
休日休暇 | 休日休暇 ・4週8休制 ・夏季休暇4日 ・年末年始休暇5日 ・有給休暇（法定通り付与） ・産休・育休制度あり ・介護休暇制度あり ＜希望休や有休が取りやすい環境＞ ⭐希望休は毎月2日分、 翌月の好きな日を選べます。 個別の申請ではなく、全員が 希望日を選んでいるので、 毎月気兼ねなく休みが取れます。 ⭐有休も取りやすく、 消化率は80％以上。 看護部全体で取りやすい風土が できているので、 こちらも気兼ねなく取得できます。 ※入職6ヶ月後に最初の10日を付与、 その後も毎年法定通りに毎年増加。 ⭐5連休などの長期休暇も取得OK |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【研修制度】 ・入職時オリエンテーション ・中途入職者向け導入研修 （2－3か月毎） ・習熟度に合わせた個別フォロー研修 ・先輩スタッフによるサポートあり ・院内勉強会/研修会 ・認定資格取得/キャリアアップ支援 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回（昨年度実績4.0ヶ月） ・各種手当 ・社会保険完備 ・退職金制度あり ・制服貸与 ・職員食堂あり ・夜勤時は夕食・朝食無料 ・寮制度あり（規定あり） ・24時間託児所あり ・研修制度あり ・復職支援制度あり ・就職準備金20万円支給 （初回の給与日に支給） ※3年以上看護師経験のある方 ※規定あり |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 急性期病棟にて、入院患者様の全身管理 および看護業務を行います。 多職種と連携しながらチームで対応する体制です。 経験に応じた教育・フォロー体制があります。 喫煙所：喫煙所あり（屋外） 屋内禁煙、施設外に気喫煙スペースあり |
採用予定人数 | 5名 |