募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他機械/電気/電子製品専門職、その他製造オペレーター/ラインマネージャー（機械/電気/電子製品専門職）、機械製造オペレーター/ラインマネージャー ＊＊＊ 工場ワークのご経験を活かしたい方必見 ＊＊＊ 作業スタッフからスタートし、 ゆくゆくは正社員として、リーダー職への昇格も可能！ キャリアアップ志向の方にオススメの求人です☆ 【大型機械の組み立て】 ▼仕事内容 （雇入れ直後） 弊社のお取引先である大手メーカーの工場内に常駐して、 大きな機械を組み立てるお仕事です。 全幅10ｍほどの産業用の機械を作ります。 2～4名のチームワークになります。 ドライバー、スパナ、トルクレンチなどの工具を使って、 説明書を見ながら小さな部品を組み合わせ、ユニットの 組み立てや配線の取り付けを行っていただきます。 作業中はチーム内で声をかけあって力を合わせます。 完成時にはみんなで一緒に達成感が味わえるお仕事です。 （変更の範囲） 製造作業スタッフとして、一定のキャリアを積んだ後は、 リーダー業務もお任せしていく予定です。 具体的には、お取引先との打ち合わせや作業の進捗確認、 作業スタッフのフォローや育成をメインに、 時にはパソコンでの書類作成なども行っていただきます。 ▼職場環境 ・20代～50代の弊社男性スタッフが活躍中☆ ・弊社リーダー社員も常駐！スグに相談ができます♪ ・空調完備のキレイな工場で、作業しやすい環境◎ ・400円以下の格安でランチができる社員食堂あり！ ・休憩室、更衣室、ロッカーの設備もあります。 ▼この仕事の魅力 ・直接雇用で長期＆安定！キャリアアップも可能です。 ・月給制で収入も安定◎昇給制度もあります♪ ・残業代は別途全額支給☆しっかり稼げます。 ・日勤のみ＆土日休み！プライベートと両立可能です◎ ・正社員への昇格制度あり☆昇格後も転勤はありません♪ ◎グロップ関西・中部拠点◎ 梅田・神戸・姫路・京都・滋賀・金沢・名古屋・三重・岐阜 製造工場を中心に人材派遣・人材紹介を行う会社です。 |
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対象となる方 | 求めている人材 1年以上の工場ワークの実務経験をお持ちの方 周囲とコミュニケーションを取りながら作業を進めることがお好きな方 パソコンの基本操作（マウス操作、文字入力）ができる方 |
勤務地 | 株式会社グロップ 関西・中部業務管理課_205047 505-0000岐阜県美濃加茂市 勤務地 〒5050000岐阜県美濃加茂市 変更の範囲：会社の定める就業場所 |
アクセス | 交通・アクセス 長良川鉄道越美南線「前平公園駅」「加茂野駅」より車で各5分程度 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日 8:25～17:10（実働8時間） 休憩時間：45分 ※残業発生時は残業前に15分の休憩あり 所定時間外有（月平均20時間程度（受注状況による）） |
給与 | 月給240,000円以上 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月額賃金 240,000円以上 ※残業代は別途全額支給（法定基準通り） ※通勤交通費は別途全額支給（規定あり） ※昇給（年1回）制度あり 上記は最低保証の金額です。 年齢や経験を考慮し、弊社規定により決定いたします。 試用・研修期間：14日間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ＜給与例＞ 役員（中途入社） 年収 1,540万円～2,310万円 部長代理（中途入社） 年収 876万円 課長（新卒入社） 年収 702万円 課長代理（新卒入社） 年収 634万円 |
休日休暇 | 休日休暇 土曜日 日曜日 ほか、GW・お盆・年末年始の長期休暇あり ※繁忙期は休日出勤が発生する可能性あり ※企業カレンダーあり |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：14日間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 充実した福利厚生あり♪ ▼社会保険完備（法定基準による） ▼交通費全額支給（規定あり） ▼キャリアアップ支援制度 ▼退職金制度（規定あり） ▼慶弔見舞金（規定あり） ▼有給休暇制度 ▼慶弔休暇制度 ▼産前・産後休暇制度 ▼育児休暇制度 ▼子育て支援（看護休暇）制度 ▼介護休暇制度 ▼定期健康診断 ▼制服貸与 ▼屋内原則禁煙（喫煙室あり） ▼社員食堂あり ▼休憩室、更衣室、ロッカー完備 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 長期（入社日相談可） 更新の可能性：労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、経営状況により判断する 更新上限の有無：回数・通算契約期間を一律に制限する規定はありません |