募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理 住宅のリフォームや 大規模な改修工事の施工管理を お任せします。 現場の管理者として 品質・安全・工程・コストを管理し、 お客様が長く暮らしてきた住まいを より快適にしていくお仕事です。 リフォームのご相談は営業職が受け、 簡単な工事は営業が プランづくりから現場管理まで行います。 難易度の高い工事が 技術部門に任される形で、 その現場を担当していただきます。 新築とは違い、今ある建物の状態や お客様の暮らし方を踏まえて、 一件ごとに工事の進め方を考えます。 ミサワホームが建てた住まいだけでなく、 一般の在来工法の住宅を 手がけることもあります。 ■業務内容の一例 ・現地の確認と施工計画の立案 ・工程管理 ・工務店、職人、資材の手配と調整 ・現場での品質管理、安全管理 ・お客様への進捗のご報告と 工事内容の変更のご確認 ・近隣の方へのご対応 ・完成時の確認とお引渡し ■この仕事の魅力 ・住まいの困りごとを解決し、 お客様から直接、感謝の言葉や 次のご依頼をいただくことも 少なくありません ・建物ごとに条件が違うため、 施工管理としての対応力が 身につきます ・ミサワホームの住まいに限らず さまざまな住宅に携われるので、 技術者としての幅が広がります ・営業職と分担して進めるため、 ひとりで抱え込まずに 現場に向き合えます ■こんな方に ・住宅や建築の施工管理の ご経験を活かしたい方 ・今ある住まいを活かす工事に 面白さを感じる方 ・お客様と直接やりとりしながら 現場を動かしたい方 ・長野県、山梨県で 腰を据えて働きたい方 ■会社について ミサワホーム甲信株式会社は、 長野県と山梨県で注文住宅と リフォームを手がける ミサワホームグループの 地域会社です。 勤務は甲信エリア（長野県・山梨県）内で、 全国転勤はありません。 配属後に、甲信エリア内の 他の事業所へ異動となる 場合があります。 ■働き方 ・フレックスタイム制 （コアタイム11:00〜16:00） ・標準労働時間は1日8時間 （清算期間1ヶ月） ・年間休日124日 ・育児や介護の事情に応じて 勤務日数や勤務時間を選べる 就労コース選択制度があります |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須条件】 ・建築施工管理の実務経験 【歓迎条件】 ・リフォーム、リノベーション工事の 施工管理のご経験 ・住宅、建築業界でのご経験 ・建築、設計系の学部・学科を 卒業された方 ・一級建築士、二級建築士の資格 ・1級建築施工管理技士、 2級建築施工管理技士の資格 |
勤務地 | ミサワホーム甲信 今井事務所 390-1131長野県松本市今井7110-3 勤務地 〒3901131長野県松本市今井7110-3 |
アクセス | 交通・アクセス やまびこドーム前(長野県松本市)より徒歩9分 |
勤務時間 | フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）標準労働時間1日8時間 清算期間1ヶ月 育児をする従業員および要介護状態にある家族を介護する従業員向けの就労コース選択制度あり |
給与 | 月給219,500円～311,600円 給与詳細 基本給：月給 21万9500円 〜 31万1600円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・賞与あり（年2回） ・昇給あり （年1回） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 完全週休二日制（水・日） 年間124日（2024年度） 年末年始、会社指定日（夏季休暇等）、慶弔休暇、有給休暇等 ※弊社休日カレンダーによる |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 昇給年1回 賞与年2回 交通費全額支給 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 財形貯蓄制度 退職金制度 自社製品購入割引制度 公的資格試験合格祝金制度 ミサワホーム健康保険組合 定期健康診断 ＜ワークライフバランス支援制度＞ ・フレックスタイム制度 ・年次有給休暇／半日単位／時間単位 ・有給休暇取得促進日 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・エフ休暇 個々の健康状態に応じて取得できる 柔軟な休暇制度 ・サポート休暇 失効する有給を積み立て、長期療養 などの不測の事態に備えられます。 ・産後パパ育休 お子さんの誕生直後、お父さんも 柔軟に休みを取得できます。 ・育児休業 性別を問わず、休業を安心して 取得できる体制です。 ・介護休業 ・子の看護休暇 お子さんの急な病気等の際、有給 とは別に利用できる看護休暇制度 ・テレワーク制度 業務内容に合わせ在宅勤務を選択可 ・定休日振替制度 子育てや介護等の事情に応じ 定休日を他の日に変更し調整可能 ・就労コース選択制度 子育てや介護等の事情に応じ 勤務日数の短縮や勤務時間の限定 などが選べる制度 ＜団体保険制度（保険割引制度）＞ ・総合福祉団体定期保険 万が一の際、会社が保険料を負担し 社員とご家族の生活を支援します。 ・団体定期保険 団体価格により、割安な保険料で 充実した備えを準備することが可能 ・自動車保険団体割引制度 団体割引の適用で固定費を 抑えられるため、若手社員からも 好評です。 ・GLTD制度 病気やケガで長期間働けなくなった 際の収入減少を補償し、生活を支援 ＜その他＞ ・スポーツクラブ利用制度 提携ジムを法人価格で安価に利用 でき、健康増進や気分転換を支援 ・リゾート施設利用制度 提携の宿泊・レジャー施設を 優待価格で利用可能 ・永年勤続表彰 長年貢献した社員に対し、感謝を 込めてお祝い金の授与や表彰 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 業務のノウハウは実際の業務を通して学ぶのが一番。 これまでの経験を活かしながら、わからないことや気になることは何でも上司や先輩に聞ける環境です。 |