高齢者総合福祉施設 あまの里 の求人詳細

週2日から応相談◇駅から徒歩圏☆提携病院の診療費補助など、パートさんにも待遇充実！シニア世代のスタッフが活躍中【尼崎市、尼崎駅、特養、送迎ドライバー（シニア）、日勤パート】

管理者に訊きました！ 社会福祉学科の短大を卒業後、介護の世界に入りずっと介護の仕事をしていました。40歳前後に4年ほど他の仕事をしてみましたが、介護の世界に戻ろうと思い、7年前にこちらに施設ケアマネとして入職しました。 介護に携わる人として、その人のことをとことん考え続けることを大切に仕事をしてきました。答えが出せないかもしれないし、その人の望みが叶えられるかわかりませんが、その方の気持ちに寄り添うために、自分が判断したことが本当に利用者様主体で答えが出せているのかなど、考え続けることが誠意だと思っています。それは管理者になっても変わりません。それぞれの立場で話す内容は誰も間違っていないと思っているので、利用者様、ご家族、職員の話をしっかり聞いて、考えることを続けています。 ▼『あまの里』の特徴は？ 特養は80床ですが、空床利用型のショートステイを運営しており、3名～4名のショートステイ利用を抱えているため、特養入居者は常時75名～76名入っておられます。胃ろうの方も積極的にご入居していただき、できるだけ断らないという事を大事に運営しています。 あまの里の強みとしては、特養・デイ合同での年間行事を行っていることです。コロナ禍でも、できる行事は続けてきました。デイサービスは一般型で定員35名です。体操やカラオケの他、美容レクなど様々なレクに取り組んでいます。 ▼職員について 特養の職員は、40代の方が一番多いですが、20代から60代まで幅広い年齢層の方が在籍しています。 介護職員は常勤換算42名、介護福祉士資格の取得率は67％です。4割が男性職員です。オープン近くから勤めている職員も頑張っています。 デイサービスは、介護職員は常勤換算9.4名、介護福祉士資格取得率は73％です。9割が女性職員です。デイサービスも長く勤めている職員が多いです。 ▼仕事のやりがいは？ あまの里の職員はみんな素直で頑張り屋さんで、『入居者様や利用者様が喜んでくれる姿を見たい』と、業務に励んでくれています。忙しい業務の中で行事をすることは大変なことですが、職員、入居者様の笑顔を見るとやりがいを感じます。また、1年ごとに職員全体で良い方向に進んでいると実感できる時は嬉しく思います。毎日いろいろなことが起きますが、前向きに進んでいる職員の姿が自分のやりがいに繋がっています。 ▼職場のおすすめポイントは？ 退職金はありませんが、共済から出るようになっています。民医連に所属しており、平和活動や震災の支援など、困っている人たちを助ける気持ちのある人たちにたくさん出会えます。地域の声が集まり建てられた特養ですので、理事長がトップダウンで動く組織ではなく、理事長を含めた全職員が『介護とはなにか』を大切に動くことができる組織です。社会の一員として、大切なことを学べる組織だと思います。 採用担当者に訊きました！ ▼施設について 2006年に開設しました。特養80床、空床利用型ショートステイ、デイサービス定員35名。 ユニット型特養で、ユニット数は8ユニットです。1ユニット10名の方が入られています。デイサービスには足湯があり、利用者さまから大変好評です。 明るくのんびりしている雰囲気の職場です。スタッフの意見はできるだけ聞くようにしており、現場の声に合わせてリフトの購入などを行っています。 ▼入職後の流れ 入職日にオリエンテーションを行います。研修は法人の制度研修（新人、二年目、中堅等）や民医連の研修があります。事業所内の研修は毎月、14:00からの研修と、部内研修を行っています。 資格取得のための貸付援助があり、スキルアップを目指せる環境を整えています。 ▼求職者の方へメッセージ 面接では、あまの里の雰囲気に合うかどうかをしっかりお話させていただいています。また、入ってみて『思っていたのと違った』とならないように、できるだけ正直にお話しています。 社会福祉法人虹の会 事務局次長に訊きました！ 社会人スタートは旅行会社（海外販売部・渡航センター）へ勤務していました。その後自動車部品（カーナビメーカー）へ転職、物流（部品管理）の管理者、海外赴任になる前に父親が脳梗塞となり親の介護をする為、実家へ帰り退職しました。職安の職業訓練を経て、2012年に虹の会へ入職。3年後デイサービス主任（相談業務兼務）、2016年9月立花あまの里へ異動、施設管理となりました。2019年11月より立花あまの里施設長となり、2024年4月より虹の会本部 事務局次長に就任しました。 虹の会へ入職してずっと考えていた事は、『虹の会の理念である「高齢者や障がいのある方がその人らしい生活ができるように援助する」には個々の利用者様に対して今一番必要な事はなにか？』それと『職員が働き甲斐をもって働き続けるには、何が必要か？』を考えてきました。 当たり前の事ですが、自分の職場に誇りがもてる職場で働いてもらいたいと思っています。 職員は年々定着率が良くなり、どこの事業所も職員の人間関係は良好だと思います。 対人援助の仕事なので、利用者様にけがや事故がないように365日職員が対応する事はとても大変な仕事ですが、やりがいもあります。この仕事は利用者様本人・ご家族様から「ありがとう」と本当に感謝される仕事です。看取りまで経験するので、人生観・死生観も自然と身に付き人としても成長できる仕事です。一般企業で勤務してきた私は、その人の余暇や趣味といった部分の仕事での感謝の気持ちと、介護に携わり、その方の生活を支えたきた、感謝の気持ちが同じ「ありがとう」でも重みが違うということをこの仕事を通じて気付きました。 ▼職場環境について 自分が目指す職種へ挑戦できる環境が整ってると思います。『介護初心者でも将来は介護現場の主任へなりたい』『将来はケアマネの資格を取得して施設ケアマネをしたい』『在宅のケアマネをしたい』『将来は法人・施設の管理者へなりたい』など、もちろん個々の努力も必要ですが、法人が発展する為には、人が育たなければ発展はしないと思っています。 同じ介護の世界で働くなら、「虹の会で勤務してよかった」と思える職員を育てていきたいと思います。一人でも多くそう思える職員が育てば、後につづく職員が必ずできると思います。そして、仕事も大切ですが、個々のプライベートもしっかり充実した環境を作ってほしい。仕事もプライベートも、心に余裕がないと充実しないと思っています。 ＜お気軽にお問合せ下さい＞ ・応募しようか迷っている。 ・給与について質問がある。 ・興味あるけど面接まではちょっと… ・本エントリーの前に話を聞いてみたい！ ・求人全般について質問したいことがある！ など 面接に進むか迷っている方に、先輩スタッフに質問できる施設見学も実施しています。 オンラインでの対応ももちろんOK！ 興味を持たれたら、お気軽にご連絡下さいね。