株式会社more　デイ・ライフ　モア世田谷用賀

仕事情報

仕事内容

仕事内容
■運営業務
シフトや訪問ルートの作成、介護保険などの申請、ケアマネージャーへの状況報告などを行ないます。週に1度はリーダーとミーティングを行ない、メンバーの業務状況について確認。介護スタッフ全員が無理なく働けるよう、フォローしてください。また、介護スタッフが記入した介護記録を確認し、法律やケアプランに応じたサービスを提供できているかも確認しましょう。

■営業活動
日頃お付き合いのあるケアマネージャーを訪問し、情報交換を行ないます。新たに当社でお任せいただけそうな方がいないかニーズを探り、状況に応じて提案しましょう。また、利用希望の方や勤務希望者からのお問い合わせを受け、施設を案内。新しい介護スタッフを募集する際は、面接なども担当します。

■管理者会議
月に1度、管理職が集まる管理者会議を行なっています。施設長のあなたにも、入社直後から会議に参加していただく予定です。

※メインではありませんが、ご自宅や施設での食事・入浴・排泄の介助などの介護業務に携わることもあります。自分自身の趣味や経験を活かしながら、利用者の方が安心して快適に過ごせるように工夫しましょう。

※moreのことをもっと知りたい方はこちらから・・・more-g_official

<moreの魅力>
”カフェのような介護事業所”
“働きやすさを考えた制度や福利厚生”
“チャレンジを応援する社風”
“LGBTQへの取り組み”
など、ここに挙げきれないほどの特長がmoreにはたくさん！

やりたいことを実現できる風土や職場環境の良さはmoreの自慢！
会社の理念に共感し、素直で前向き、そしてあたたかい仲間が多く、ご利用者様や地域のため…という想いで協力して働いています。
定着率もよく、長く働きキャリアを積んでいるスタッフばかりで、事業所内はたくさんの笑顔で溢れています！

<その人らしさを活かせる職場づくり>
moreではLGBTQへの取り組みにも積極的です。
昨年に続いて「PRIDE指標2022」でのゴールドを受賞しました。
日経BP社の『日経ヘルスケア（2022年10月号）』に弊社が掲載され、
「LGBTQフレンドリー」を掲げる企業として紹介されております。
また、「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」企業にも認定されています。

◇代表取締役/倉田より
生まれ育った世田谷で創業し、10年で地域社会の一員として受け入れてもらえる会社になれました。『今までにない介護会社になる』スタッフ全員が好きな言葉であり、目指している姿です。これからも他社の真似をするのではなく、自社らしさを見つけ、皆で成長し、地域に貢献していきたいと考えています。moreらしい形を一緒に創り上げていきましょう！

＜moreってどんな会社？＞
【主役は「人」、舞台は「地域」、テーマは「感動」】
10周年を迎え、今まで以上に挑戦・地域貢献するための増員募集です。
地域との関わりを大切に、地域に根差したサービスを展開しています。
今後も介護サービス以外の沢山のプランを考えています。
若い代表と、面白い経歴をもつユニークな集団の中で、楽しく働きませんか？？

▼地域との関わり
https://more-g.co.jp/recruit/staff-story/