募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、営業推進、スクール長/マネジャー ■0歳から5歳までの「感じる力」を育てる教室です。 私たちが運営しているのは、単体の幼児教室ではありません。音楽スタジオ・ダンスルーム・アートルームをひとつの建物に備えた総合芸術空間です。その中で幼児教育は、リトミックとモンテッソーリの2本柱で展開しています。 ◆EYS-Kids リトミック（生後6か月〜） スイスの音楽教育家エミール・ジャック＝ダルクローズが考案した教育法を、EYSが10年かけて進化させた月齢別の6クラスです。 ・マミークラス（6〜12か月）ママ・パパと一緒に、リズムに合わせてカラダを動かす ・ピッコロクラス（13〜24か月）音楽を通して感じたままを素直に表現する ・サーチャークラス（25〜36か月）お友達と一緒に、音楽に合わせて動く ・プレジャークラス（37〜48か月）音楽をよく聴いて、自由に自分らしく表現する ・トレジャークラス（49〜60か月）音やリズムを日常に取り入れて遊ぶ ・アクティブクラス（61か月〜）音楽でコミュニケーション。集中力も高まる https://eys-kids.com/art-college/music/pc/rythmique_jp/ ◆モンテッソーリ教育 リトミックと組み合わせて、モンテッソーリ教育をベースにした幼児教育も提供しています。活動はすべて自己選択。自ら考え、失敗もしながら学びます。手の洗い方を「提示」して見せる日常生活の練習、フェルトボールを3本の指でつまむ感覚教育、絵カードと実物を照合する言語教育、砂地球儀に触れて「地球は土と水でできている」と気づく文化教育。成功体験を積み重ねて、生きる力を育てます。 https://eys-kids.com/art-college/music/pc/rythmique/ ◆同じ建物に、音楽・ダンス・バレエ・アートも 世代別5つの音楽教室（EYS Rythmique／EYS-Kids／InspiartZ／EYS音楽教室／音人倶楽部）、ダンス4ブランド、バレエ2ブランド、アート2ブランド（EYS-Kidsアート教室／大人の美術教室）も同居しています。 担当エリアの複数拠点を束ねるのがエリアマネージャーです。スクール長が1つの教室を見るのに対して、エリアマネージャーは複数の教室を回り、それぞれの状態をつかんで手を打ちます。 【具体的なお仕事】 ※講師業務はありません。 ■複数の教室を回って、現場の状態をつかむ ・各教室の入会数、継続率、キャンセル率、レッスン満足度を把握する ・数字が落ちている教室に入り、原因が集客なのか、講師なのか、運営なのかを切り分ける ・スクール長と一緒に改善策を決め、実行まで見届ける ■スクール長と講師を育てる ・スクール長の採用と育成。担当エリアの後任を自分でつくる ・講師・受付スタッフの採用計画と、各教室のシフト・配置の調整 ・保護者対応で判断に迷ったスクール長の、相談相手になる ■教室の質をそろえる ・リトミックとモンテッソーリのレッスンが、どの教室でも同じ水準で提供されているかを確認する ・クレームや退会の理由を集め、エリア全体の改善につなげる ・体験会やイベントを複数の拠点で展開する ■本社と現場をつなぐ ・本社の方針を、各教室で実行できる形に落とし込む ・現場で起きていることを本社に戻し、仕組みの改善を提案する 【集客力の源泉｜幼児教育事業の強み】 ◆生後6か月から始まる、長い付き合い 月齢別の6クラスがあるので、0歳で入った子が5歳を過ぎても同じ教室に通い続けられます。入会のタイミングが早く、在籍期間が長い。これがこの事業の土台です。 ◆補講費用0円 他の習い事と重なった、家族の用事が入った、突然の体調不良。小さなお子様は休みが読めません。EYS-Kidsは補講費用を0円にしています。「休んでも損をしない」ことが、そのまま継続率になります。 ◆0歳から通える教室は、実は多くない 生後6か月から受け入れている教室は限られます。「そろそろ何か始めたい」と考えた保護者が、最初に見つける選択肢になれる。入会のタイミングが早くなる理由のひとつです。 需要の理由がはっきりしていて、施設も集客基盤もすでにある。これを担当エリア全体で最大化するのがエリアマネージャーの仕事です。 【あなたに期待すること】 ・担当エリアの要所を束ねるエリア責任者としての"経営者視点" ・人と数字の両方に向き合い、バランスよく成果を出す統率力 ・講師・スタッフ・顧客の声を活かす"現場感"と"傾聴力" ・自ら課題を見つけ、考え、動くことを厭わない自走力 【入社後について】 入社後3か月は、出社で電話によるご案内業務を担当します。電話対応の基本、勤務姿勢、社内外とのコミュニケーションを確認したうえで、教室運営の業務へ移ります。 【勤務について】 配属先への出社勤務です。リモート勤務ではありません。 |
|---|---|
対象となる方 | 求めている人材 【学歴不問】 ■必須の経験 ・複数の店舗・教室・拠点、またはチームをまとめた経験（規模は問いません） ・入会数や売上など、数字の目標を持って動いた経験 ・部下やメンバーの育成に関わった経験 ■歓迎する経験 ・スクール、学習塾、保育、スポーツクラブなど、教室型ビジネスでの運営経験 ・エリアマネージャー、スーパーバイザー、統括店長など、複数拠点を見た経験 ・店舗の損益を見ていた経験 ・幼児教室、保育園、幼稚園での実務経験 ・子育ての経験：保護者の方が何を不安に思っているかが、実感としてわかります ■この仕事で必要になること 数字を見て原因を切り分ける力と、現場のスクール長に動いてもらう力の両方です。本社から指示を出すだけでは教室は変わりません。教室に足を運び、講師や受付スタッフと話し、スクール長と一緒に手を動かせる方を求めています。 ※講師・インストラクターとしての実技経験は必要ありません。 ※保育士や幼稚園教諭の資格も不要です。 |
勤務地 | 2nd Community株式会社 京都スタジオ 600-8422京都府京都市下京区白楽天町509番地1F 勤務地 〒6008422京都府京都市下京区白楽天町509番地 1F |
アクセス | 交通・アクセス 地下鉄烏丸線「四条駅」・阪急京都線「烏丸駅」徒歩3分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 店舗運営・勤務時間／9：00～22：00 上記の中で1日8時間勤務（休憩1時間） 完全シフト制・４週８休 |
給与 | 月給450,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 33万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり12万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 完全シフト制・４週８休 慶弔休暇、特別休暇あり |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） 喫煙者は採用不可となります。 |
採用予定人数 | 3名 |