募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他教育/保育専門職、学習塾講師 教えるより、寄り添う。 生徒の成長を支える、教室運営のお仕事です。 個別学習塾enは、ICT教材と学習データを使って、生徒一人ひとりの成長を支えている塾です。 今回募集するのは、授業を担当する講師ではありません。生徒面談・保護者対応・学習の進み具合の管理を通じて、教室を運営していただくお仕事です。 塾業界・教室運営のご経験は問いません。入社後3ヶ月間は保護者面談を1人でお任せすることはなく、マニュアルと研修、代表のサポートで仕事を覚えていただけます。 ■ 働き方 ・月給26.2万〜30.5万円（固定残業代10時間分を含みます） ・年間休日115日（日曜・月曜休み） ・始業は13時／持ち帰りの仕事なし ・住宅手当 月2万円（支給条件あり） ・転勤なし／将来は2教室の統括をめざせます（評価と会社の状況によります） 人と向き合う仕事がしたい方を歓迎します。これまでのお仕事の種類は問いません。 こんなことを、感じていませんか。 ・人と向き合う仕事がしたいのに、作業と数字に追われて一日が終わる ・教育に関わってみたい。でも、自分に「教える」ことができるか自信がない ・塾の仕事は好き。でも、夜遅くまでの勤務や持ち帰りの仕事で、子育てと両立できるか不安がある ・頑張りが、仕組みではなく誰かの根性で回っている職場に、疑問を感じている 個別学習塾enは、その答えのひとつとして教室をつくってきました。 学習塾＝長時間労働、というイメージを変えたいと考えています。最先端のICT教材や業務のデジタル化を取り入れ、ムリやムダのない環境をつくってきました。事務作業に追われることなく、生徒や保護者の方とじっくり向き合える教室です。 デジタルが苦手な方にも、一から丁寧にお伝えします。 ご自身やご家族の時間も大切にしながら、子どもたちの笑顔を一緒に支えていきませんか？ まずはお気軽にお話しできるのを楽しみにしています。 ■ ご担当いただく業務 質問対応／生徒面談／進路相談／保護者面談・日々のご連絡／入会面談／ スタッフとのコミュニケーション／教材の発注／教室運営にかかわる事務 など ※ 請求・時間割の作成・成績管理・保護者への一斉連絡はシステム化しています。 事務作業が少ないため、持ち帰り仕事はありません。 ※ 生徒募集（チラシ・広告・SNS）は代表が担当します。 教室長に集客のノルマはありません。 ※ 授業は担当しません（生徒の質問に答える場面はあります）。 ■ 3つの仕事で、生徒の「できる」をサポートします 【保護者面談】 ・答案と学習データを一緒に見ながら、お子さまの現状をお伝えします ・日々のご連絡（欠席・お時間の変更・ご相談）への対応 ・入会面談、お問い合わせへの対応 【生徒面談】 ・日々の声かけと、テストの振り返り面談 ・目標設定と、進路の相談 ・つまずいている子への、最初の一手 【スタッフとのコミュニケーション】 ・アルバイトスタッフと、生徒の様子を共有する ※ アルバイトスタッフは数名の少人数です ■ 一人ひとりの学習設計と伴走が、このお仕事の中心です 事務と「教える」を仕組みに任せているぶん、生徒と向き合う時間が増えます。 ◆ 教えるのは ICT教材 一人ひとりに合わせた単元を、必要なところから くり返しトレーニングします ◆ その場の疑問は 指導担当のスタッフ 解いていて手が止まったとき、すぐそばで対応します 教室長が答えることもできます ◆ 伴走するのは 教室長の先生 どこでつまずいているのかをデータから見つけ、 次に何をするかを生徒と保護者の方にお伝えします ■ わたしたちが大切にしていること わたしたちが大切にしているのは、 「関わる人の幸せを願い、寄り添う」ということです。 寄り添うというのは、結果だけを見るのではなく、 その子ができるようになっていく過程をきちんと見て、 その子に合う形に、こちらが変わっていくこと。 そして、それを誰かの無理の上に成り立たせないこと。 生徒も、保護者も、ここで働く人も、同じだと思っています。 だから、教える技術よりも、 「相手の様子に気づけること」と 「気づいたことを残しておけること」を大切にしています。 ＜この教室の3つの特徴＞ ①「教える」は教材、「寄り添う」は人 授業はICT教材が担当し、教室長は一人ひとりの伴走に時間を使います。 ② 勘ではなく、数字で過程を見る 学習の進み具合を数字で見て、次にやることを決めます。 ③ 誰もすり減らさない 始業は13時で、午前中はご自身やご家族の時間に使えます。終業は21時半、日曜・月曜はお休みで、持ち帰りの仕事はありません。 ■ 1日の流れ（火〜金の一例） ＜開校前＞ 13:00 出社。前日からの連絡と、今日来る生徒の状況を確認します 13:30 保護者面談、または事務 14:30 教室の掃除と、当日のご連絡（欠席・お時間の変更）への対応 15:00 休憩（1時間） ＜開校中＞ 16:00 教室オープン。生徒の様子を見て回り、必要な子に声をかけます 19:00 アルバイトスタッフと当日の共有 21:00 教室クローズ ＜閉校後＞ 21:30 退社 ※ 保護者面談は、開校前・閉校後・土曜のいずれかで承っています ※ 土曜は 12:30〜19:30（休憩1時間）です ※ 閉校後に保護者面談がある日は、21:50頃まで延びることがあります（固定残業代10時間分に含まれ、超えた分は全額お支払いします） ■ 事務作業はシステムへ。あなたの時間は、子どもや保護者のために。 座席表やスケジュール作成、月謝計算、保護者への連絡文の下書きなどは、すべて自動で作成されます。 あなたにお願いしたいのは、「内容を確認し、必要に応じて手を加えて届ける」こと。 手作業なら何時間もかかる作業が、確認するだけで完了します。 事務作業に追われないぶん、注力してほしいのは次のようなことです。 ・この生徒には次に何を学んでもらうか、どんな声をかけるか ・この保護者の方に、いま何を伝えるべきか ・今日の教室を、どんな雰囲気にしていくか 手順は、仕組みとマニュアルが支えます。 そのうえで、教室をどう運営し、生徒一人ひとりをどう伸ばしていくかを考えるのが、あなたのお仕事です。 ■ 知っておいていただきたい、"リアル"な部分 生徒が来るのは夕方からのため、勤務は火〜金 13:00〜21:30、土曜 12:30〜19:30 と、一般の会社とは少し違う時間帯です。定期テスト前・季節講習・3月は、日曜・月曜に出勤をお願いする日があります（その分は平日にお休みを振り替えます）。 それでも、できなかったことができるようになった瞬間に、生徒や保護者の方と一緒に喜べるのは、この仕事ならではです。授業は教材が担当するので、教えた経験がなくても、その瞬間に立ち会えます。だからこそ、はじめて教育の仕事に就く方を歓迎しています。 ■ ひとりで抱え込まない仕組みをつくっています 面談の流れや保護者への連絡文、システムの操作方法まで、マニュアルを用意しています。 対応に迷う場面や、デリケートなご相談・トラブル対応などを、教室長ひとりに背負わせる形にはしていません。 代表がフォローしながら、日々の教室運営を少しずつご自身の判断に移していきます。 ■ 1年目・2年目・3年目 入ってから、どんなふうに進んでいくのかをお伝えしておきます。 （年収の目安は、募集要項の【給与例】をご覧ください） 【1年目】 教室を、ひとつ回せるようになる年です。 1〜3ヶ月目 引き継ぎの期間です。 データの読み方と、伝え方の型をお渡しします。 4ヶ月目 新年度の面談に、一緒に入っていただきます。 新しい学年の受け入れと、面談の運用を立ち上げます。 7ヶ月目 在籍数に連動するインセンティブの算定が始まります。 （ご入会の成立に連動する賞与は、着任された月から対象です） 9ヶ月目 教室の運営を、ご自身の判断で進めていただける状態をつくります。 【2年目】 教室の外側へ、役割が広がる年です。 13ヶ月目 着任1年の評価をします。 16ヶ月目ごろ 2号店を予定しています（会社の状況によって時期は前後します）。 1号店の教室長には、2店舗を見る統括ポジションへの道があります。 昇格された場合、インセンティブは2店舗の合算で算定します。 ※インセンティブが通年で効いてくるのは、この年からです。 【3年目以降】 統括ポジションでは、2つの教室の運営を見ていただきます。 ※ 1月にご着任された場合の目安です。いずれも制度としてご用意しているものです。 ご本人の評価と会社の状況によって、時期は前後します。 ■ 勘や経験に頼らず、データから提案できる仕組みがあります 成績・学習進捗・模試・内申点を一元管理できる自社システムを整えています。 「データを見て、生徒に今必要なアプローチを導き出すコツ」や「保護者への伝え方の型」もセットで共有しますので、 教育業界が初めての方でも、根拠をもって提案できるようになります。 どのような画面で、どうやって生徒の成長を支えているのか。 2回目の面接で実際のシステムをお見せしながら、詳しくご紹介します。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【応募条件・必須となるスキル】 ・生徒や保護者との丁寧なコミュニケーション・信頼関係づくりを大切にできる方 ・模試のデータや答案を見て、「次はここをやってみよう」と前向きな提案ができる方 ・業務上のやりとりや決定事項を、きちんと記録・共有できる方 ・自動作成された文面やデータを見て、「少しおかしいかも？」と違和感に気づいて確認できる方 ・中学3年生レベルの基礎学力（公立高校入試の基本レベルが理解できればOKです） ※資格は不問です。 ※選考時に簡単な基礎確認を行いますが、満点を求めるものではありません（実際の生徒の答案を一緒に確認できるかを見るためのものですのでご安心ください）。 【歓迎条件】 ※ 職業経験・塾業界のご経験は問いません。はじめての方も、ゼロからお育てします。 ・パソコンやスマートフォンのアプリを触るのが苦にならない方 （パソコンの基本操作ができれば十分です） ・教育の仕事に、これから長く携わっていきたい方 【こんな方に仲間になってほしいです】 ※これまでの経歴よりも、お人柄や仕事へのスタンスを重視して選考します。 ・「教える先生」ではなく、生徒の成長に「寄り添い伴走するパートナー」でありたい方 ・生徒や保護者とのやりとりをこまめに記録し、チームへの共有を大切にできる方 （次に担当する人が困らないように引き継ぐことを、大事な仕事と捉えられる方） ・教育の現場で、マネジメントや教室運営のスキルを身につけステップアップしたい方 【事前のミスマッチを防ぐために（こんな方は向いていないかもしれません）】 ・ご自身で授業を担当し、教科を教えることに一番のやりがいを感じる方 →当教室では、教科指導はICT教材（映像授業）と指導担当のスタッフが担います。 教室長の主な役割は、進捗管理やモチベーションのサポート、保護者対応です。 ・日々のやりとりや生徒の変化を、記録に残すことが苦手な方 →生徒一人ひとりの成長をチームで見守るため、記録と情報共有をとても大切にしています。 ・決められたマニュアルをなぞるだけのルーティン作業を好む方 →業務手順や型はしっかりご用意していますが、「この生徒には今どんな声かけが必要か」を ご自身で考え、柔軟に対応する場面が多いお仕事です。 年齢の条件と理由：あり（45歳未満（例外事由3号のイ：長期勤続によるキャリア形成を図るため／職業経験不問）） |
勤務地 | 個別学習塾en 羽曳が丘教室 583-0864大阪府羽曳野市羽曳が丘４丁目３−３ コノミヤ羽曳が丘店2階 勤務地 〒5830864大阪府羽曳野市羽曳が丘４丁目３−３ コノミヤ羽曳が丘店2階 |
アクセス | 交通・アクセス 近鉄バス 羽曳が丘五丁目から徒歩2分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 【1ヶ月単位の変形労働時間制】月平均 週36時間（月の総労働時間 約150時間） ■ 火〜金曜 13:00〜21:30（休憩1時間・実働7時間30分） ■ 土曜 12:30〜19:30（休憩1時間・実働6時間） ■ 月曜・日曜 お休みです ※ 勤務表は前月20日までにお渡しします ※ 持ち帰りの仕事はありません ※ 始業は13時です。午前中は家事やお子さんの送り出し、通院、趣味など、ご自身の時間として自由にお使いいただけます |
給与 | 月給262,000円～305,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万円 〜 28万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万2000円 〜 2万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【月給】262,000円〜305,000円 内訳＝基本給 240,000円〜280,000円 ＋ 固定残業代 22,000円〜25,000円 ※選考の評価・勤務日数を考慮のうえ決定します ※固定残業代は、時間外労働10時間分の手当です。10時間を超えた時間外労働は、別途全額お支払いします （うち法定労働時間＝1日8時間・週40時間を超える部分は、割増 1.25倍でお支払いします） 【住宅手当】月2万円（世帯主の方のうち、賃貸にお住まいの方・住宅ローンを返済中の方） 【変動手当】交通費 実費支給（上限 月15,000円） 【賞与】年2回（7月・12月） ご自身が面談を担当され、ご入会のお手続きまで完了した方 1名につき 5,000円 ※固定の支給はありません（年 0〜15万円） 【昇給】年1回（月5,000〜20,000円・評価によります） 【インセンティブ】在籍数の純増に連動（毎月の給与に加算します） 計算＝（その月末の在籍数 − 2027年7月1日の在籍数）× 2,000円 例）在籍が10名増えていれば月2万円、15名増えると上限の月3万円です ※卒業による減少は差し引きません（毎年3月末に、卒業した人数を基準から引きます） ※算定は2027年7月から始まります（それより前は対象外です） 【想定年収】314〜415万円（賞与・インセンティブ含む・住宅手当を除く） ※415万円は、基本給28万円で賞与・インセンティブがともに上限に近づいた場合の金額です ※住宅手当の対象の方は、ここに年24万円が加わります ※将来的に統括ポジションへ昇格された場合は 410〜471万円 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間中も、労働条件（給与・勤務時間）は本採用後と同一です。 【給与例】 給与例 基本給24万円の場合の、年収の目安です。 ▶ 1年目 約321万円 月給26.2万円×12ヶ月＋賞与など ▶ 2年目以降 約314万〜363万円＋昇給分 月給だけで約314万円。ここに賞与（最大15万円）と インセンティブ（最大36万円）が加わります ▶ 統括ポジション（2教室）に昇格した場合 約410万〜471万円 月給32〜35万円＋賞与＋インセンティブ（2教室の合算） ※ 昇給は年1回、月5,000〜20,000円です（評価によります） ※ インセンティブは2027年7月から算定を始めるため、1年目は数万円程度です ※ 住宅手当の対象の方は、年24万円が加わります |
休日休暇 | 休日休暇 【休日】日曜・月曜／年間休日 115日 【休日について】 年間休日は115日です。日曜・月曜を基本の休日としていますが、定期テスト前や季節講習の時期などには、日曜・月曜に出勤をお願いする日があります。その分は平日にお休みを振り替え、年間休日115日となるよう勤務カレンダーを組んでいます。勤務表は前月20日までにお渡しします。 【休暇】年次有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日・法定どおり） 年末年始・お盆・GWの休校期間 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間中も、労働条件（給与・勤務時間）は本採用後と同一です。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✅交通費支給（実費・上限 月15,000円） ✅マイカー通勤可 ✅通勤：近鉄南大阪線・長野線の古市駅、または藤井寺駅から近鉄バスで通えます。羽曳野市・藤井寺市・松原市・富田林市・柏原市・太子町のほか、奈良県香芝市・葛城市からも電車でお越しいただけます。車通勤もできるので、堺市美原区からも通いやすい立地です ✅住宅手当 月2万円（世帯主の方のうち、賃貸にお住まいの方・住宅ローンを返済中の方） ✅ベビーシッター利用割引券（こども家庭庁の制度。1回最大4,600円の割引・2027年4月導入予定） ✅研修あり └判断の型・データの読み方はこちらでお渡しします |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 服装はオフィスカジュアル（清潔感のあるシャツ・スラックスなど。スーツは不要です）。ネイルOK（黒・原色・ラメやストーンの装飾は除く）。髪染めOK（明るすぎない色）。詳しい基準は採用後に1枚の紙でお渡しします。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |
採用予定人数 | 1名 |