募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：QA/テストエンジニア、機構設計、評価/実験/テスト（機械/電気/電子製品専門職） 本求人は無期雇用派遣です。株式会社フェローシップと期間の定めのない雇用契約を結び、派遣先の指揮命令のもとで業務に従事します。 【募集ポジション】 CADオペレーター・機械設計エンジニア 【業務内容】 業務要約： 機械CADオペレーター業務です。 求人概要： 回転機製品を中心にCAD設計を担当します。 その他にも、用紙関連機器などの設計に携わります。 量産維持ではなく新機種開発における構想から設計および検証までの工程を行います。 仕様検討から試作および評価や改善対応まで幅広く関わります。 関係部門と連携しながら品質や使いやすさを追求していくポジションです。 仕事内容： ・用紙関連機器を中心としたリテール製品の機械設計 ・3DCADを用いた構想、詳細設計 ・新機種開発における仕様検討 ・試作、評価、改善対応 ・OEM製品等の設計支援 ・関係部門と連携した品質、使いやすさの確認 開発環境・言語・ツール情報：3DCAD 【キーワード】 3DCAD、機械設計、構想設計、詳細設計、仕様検討、試作評価 【この仕事の特徴】 ・経験・スキルを踏まえて担当範囲を決定します。 ・営業担当とキャリア支援担当が、配属後の就業とキャリア形成を継続してサポートします。 【勤務地】 東京都大田区 ※就業場所の詳細は選考時にご案内します。 【変更の範囲】 ※配属先によって異なります |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須条件】 ・3DCADを用いた機械設計経験 ・製品開発への関心 【歓迎条件】 ・構想設計から評価までの製品開発経験 ・機構設計や筐体設計の経験 ・駆動系や板金・樹脂部品の設計経験 |
勤務地 | 株式会社フェローシップ 東京都大田区勤務 144-0000東京都大田区 勤務地 〒1440000東京都大田区 |
アクセス | 交通・アクセス 配属先により異なります |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 09:00‐18:00（休憩時間12:00‐13:00） |
給与 | 月給292,600円～334,600円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万7000円 〜 27万1000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万5600円 〜 6万3600円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給：292,600円〜334,600円 固定残業手当/月：55,600円〜63,600円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給します。 昇給：年2回（6月／12月） ※顧客評価を四半期ごとに回収します ※高い顧客評価が給与に反映され、入社1年目で年収が120万円上がった実績もあります 営業担当が伴走し、顧客への成果アピールや評価回収をサポート。現場での頑張りを給与アップにつなげていきます。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は6ヶ月です。期間中の給与・勤務時間・福利厚生は本採用時と同じです。 |
休日休暇 | 休日休暇 ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ◎取得実績あり ■育児休暇 ◎取得実績あり ※5日以上の連続休暇可能 ■夏季休暇（3日） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は6ヶ月です。期間中の給与・勤務時間・福利厚生は本採用時と同じです。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金（401K） ■資格取得制度 300種類以上の資格取得支援（受験料・書籍代） 個人に合わせた有料eラーニングを選定し無料提供 ■研修制度 ■定期フォローアップ面談 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■各種社員交流イベント ■社内部活動制度 ■服装自由 ■副業OK ■出産・育児支援 ■オフィス内禁煙・分煙 ■女性管理職登用実績あり |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 配属先のメンバーと必要な範囲で連携し、専任担当が定期的にフォローします。 技術面とキャリア面の両方のフォローが受けられます。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） 本社は敷地内禁煙です。就業先の受動喫煙防止措置は就業先の規定に準じます。 |