株式会社丸屋 (本社)

仕事情報

仕事内容

仕事内容
介護職の方や第二新卒の方
営業職未経験の方へ
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営業ノルマなし！年収700万円以上も目指せる！
「スタッフ第一主義」に本気で挑む老舗企業！
30種以上の福利厚生！家族のための休暇取得もOK！
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一生忘れられない感動体験が、
あなたの仕事になる。

「今の仕事は長時間労働で給与が安い…」
「残業や出勤日数が多くて、家族との時間が少ない…」
「収入面を考えると、将来が不安…」
「スキルと自分の人柄を活かした仕事がしたい！」
「営業職は未経験だから、うまくやれるか心配…」

こんな悩みをお持ちの方は、ぜひ私たち丸屋の門を叩いてください！

❖ 丸屋で働くポイントを、サクッ♪とご紹介
✅スタッフ第一主義！豊富な福利厚生で社員をサポート
✅家族の幸せを優先する会社！家族との時間が過ごせる
✅夜勤なし！ノルマなし！さらにインセンティブも充実
✅人の役に立てる！心に深く残る仕事ができる！
✅安定経営の丸屋があなたの職場に！だから家族も安心

今回は「本気で挑戦したい!」という熱い想いがある方と一緒に働きたいので、営業職が未経験でもご応募OKとさせていただいています。

老舗でも「積極的なチャレンジ」を忘れない丸屋で、あなたも一歩上のキャリアを歩んでみませんか？

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＼努力はしっかりインセンティブで還元！／
創業70年の地域密着企業「丸屋」で
福祉用具相談員を「限定1名」採用します！
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❖ どんなお仕事？
あなたにはステップを踏んで、大きく2つの役割をお願いします。

|◤ステップ1.定期訪問とメンテナンス業務
まずは、既存の利用者様宅への定期訪問及び、福祉用具のメンテナンス業務をお願いします。介護ベッドなど福祉用具を既に使っている方へのヒアリングを通じて、利用者様のお困りごとなどを確認する業務です。利用者様との関係を築きながら業務を覚えていきましょう。

|◤ステップ2.提案業務
業務に慣れてきたら、居宅ケアマネージャーや病院の介護関係者に対して、福祉用具や弊社サービスの提案をお任せしていきます。徐々に提案業務を担当することで、さらなるスキルアップと信頼関係の構築を目指しましょう。

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❖ 具体的な仕事内容
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入社いただいてから3～4か月を目途に、少しづつ一人でできる範囲を広げていただきます。もちろん、あなたのお仕事の状況を見ながらお任せしていきますので、ご安心ください。

✅ご入社~3か月目まで
[1] ご利用者様の福祉用具メンテナンス業務
・レンタル商品の点検 (メイン)
・用具の利用状況の確認・書類更新 (メイン)
シーツの受取りやお渡し業務もあります。袋を受け取り、新しいものを置いてくる簡単な作業です。シーツ交換を行う必要はありません。

また、移動は車で行い、直接ご利用者様宅を訪問します。最初の3か月間は、先輩に同行しながら仕事を覚えていただくので、ご安心ください。いきなり一人で訪問することはありません！

[2] 福祉用具のご提案
ご利用者様のお宅に訪問し、希望をうかがったうえで専門的立場から提案を行います。
・現状の聞き取り業務 (モニタリング業務)
・問題点の聞きだし
・お困りごとの確認 (入社3か月目を目安に、ここまでできるようになります)
・福祉用具を選定し、再提案 (最初は頼れる先輩たちにお任せください!)
・ケアマネジャーさんにご報告
・福祉用具のご提供（ベッドなどは、2人以上で軽バンで納品します。体力に自信がない方もご安心ください。

3か月目までは利用者様との接点が多く、4か月目以降は、提案を通じてケアマネジャーさんとの接点が増えていきます。

✅4か月目以降：徐々に慣れてきたら
[3] 相談依頼の受付
ケアマネージャーさんのパートナーとなり以下業務を行います。
・電話で受付した内容の情報収集
・情報を聞き取り後、商品選定
居宅の担当が決まっているので、まず先輩が相談依頼を受け付けます。先輩の指示に従って動きながら業務を覚えていってください。直接の依頼は、慣れてきたらお任せしていきます。

[4] お客様への提案業務
・家屋調査：利用者様の家庭環境を把握する
・商品選定：環境にあった商品を選ぶ
・他サービスの方とも情報を共有する
こちらは、業務の習熟度や介護知識も必要になるので、主に新規営業を頑張ってみたい方や、ベテラン社員の方がメインになって対応しています。

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❖ 入社後の流れ
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✅1～3か月目
➤ 訪問同行研修
先輩スタッフと現場を回り、訪問を繰り返しながら、自分で気づいたことをマニュアルにまとめてください。

➤ ロープレ研修
お客様の状況に合わせて、業務に沿った簡単なロープレを実施します。例えば、契約書の説明などを事前に練習します。すぐに実践で活かせるので早く慣れます。もちろん、先輩が横からフォローしますので、ご安心ください。

その他、「E-ラーニング」で、自分のペースで10分程度の動画学習も可能です。

✅4か月目～
まずは先輩のお客様を引き継ぎ、1日のタスクを順番に対応します。1日7-10件のタスクをこなしながら、3か月間の復習を行います。タスクとスケジュールは先輩が管理するので、無理な稼働はありません。

4か月目以降の実務ができれば、遂に一人立ちです！

✅6か月目～
その後は、ケアマネジャーさんへの提案営業ができるようになることを目指しましょう。専門知識と最適な提案力を身につけ、ケアマネジャーさんとの関係を構築していってください。

なお、これまでのお仕事に一生懸命取り組んでいると、必然的にケアマネジャーさんからお仕事をお願いされるようになります。 そのため、自ら新規開拓するような営業はほとんどありません。

＼教育担当の先輩があなたをしっかりサポート／
ひとりで業務を行えるようになるまで、先輩スタッフが丁寧にサポートします。

チームで業務を行うため孤立感はありません。いつでもお互いをカバーし合える、相談しやすい環境が整っています。

ちなみに、丸屋は人を大事にしているので、一人ずつ丁寧な研修を行っています。そのため、今回も1名限定で採用をしています。

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❖ 管理職にもチャレンジできる！将来のキャリアパス
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[1] NP
[2] SP
[3] 一事業所の責任者 (マネジメント)

チームの役割は「SP」と「NP」に分かれています。
簡単にお伝えすると、
先輩[SP] → メンバー[NP]
という業務の流れです。

➤SP：スペシャルプレーヤー
SPは自分で仕事を取って来る1人前のプレーヤーです。新規営業やケアマネジャーからの相談に対応し、案件をNPに引き継ぎます。

➤NP：ナチュラルプレーヤー
NPはSPから引き継いだ業務を対応します。NPとして6か月から1年目程度お仕事をしていただくと、徐々にケアマネジャーさんからお声がかかるようになります。

チームは2～3名のプレーヤーと事務メンバーで構成され、現在7チームが活動中です。

「ずっと新規営業はやりたくない」とお考えの方はNPに専念することも可能です。(インセンティブの割合は変わります)

＼身につく3大スキル／
❖ どこでも通用するスキルが自然と身につきます！

[1] 傾聴力とコミュニケーション能力
ご利用者様やケアマネジャーとの日々のやり取りを通じて、相手の話に耳を傾け、的確に対応するスキルが自然と身につきます。

[2] 介護分野における専門知識
福祉用具や介護サービスに関する専門知識を深め、現場での実践を通して確実にスキルアップしていきます。

[3] 管理職に必要な数値管理能力・マネジメント力
キャリアを積むことで、数値管理やチームをまとめるマネジメント能力が習得できます。管理職を目指したい方には特に理想的な成長環境です。

なお丸屋では、20代での管理職登用実績もあります。頑張りは年齢に関係なく評価いたしますので、早期のキャリアアップを目指す方には絶好の機会です！

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✅ 正直、この仕事の大変な点は?
この仕事の大変さの一つは、利用者様やご家族それぞれの状況と環境が異なるため、一人ひとりそれぞれのケースに合った提案をする必要がある点です。ご家族に十分な理解が得られない場合には、キーマンとなる方との調整が求められることもあります。

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❖ 逆に言えば…
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コミュニケーションが得意な方には最適な仕事です。相手の話を傾聴し、情報を正確に把握することが「ちょっと得意かも」という方は、ぜひ、丸屋の門を叩いてください。

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職場環境

職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）