募集情報
職種/仕事内容 | 仕事情報 ● 仕事内容 地域に密着し医療・介護・行政との連携を図りながら、通い・泊り・訪問を組み合わせ、利用者様１人ひとりに適したケアプランの作成・管理を行っていただきます。日々の関わりを通して変化を捉え、必要な支援を柔軟に考えられる環境です。住み慣れた自宅での暮らしを支える、やりがいのある仕事です。 看多機とは？ 看護小規模多機能型居宅介護（看多機）は、「通い」「訪問」「泊まり」に訪問看護を組み合わせたサービスです。介護と看護が連携し、日常生活の介助から医療的なケアまで、利用者様の状態や希望に応じて柔軟に支援します。住み慣れた自宅や地域で、その人らしい暮らしを続けられるよう支えます。 教育・研修制度 ゆとり庵安倉北・看多機では充実した研修制度と先輩からの手厚い指導により業務を一から覚えることが可能です。グループ内は30代～60代の幅広いスタッフの職員が在籍しており正社員・パートの垣根も低いので、すぐになじみすい環境でもあります。ご応募お待ちしております！ 福利厚生・待遇充実！ 〇リロクラブ（福利厚生サービス）加入 〇贈与金制度 〇研修・資格取得支援 〇お誕生日ギフト・クリスマスギフト制度 〇慶弔休暇制度など 職員の皆さんが働きやすい制度を整えています♪ プライベートも充実させながら、一緒に働きませんか？ |
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対象となる方 | 資格 介護支援専門員 自動車運転免許 ＜歓迎条件や特徴等＞ ・認知症介護実践研修、小規模多機能型サービス等計画作成者研修修了者歓迎！未取得の方も、入職後法人負担で資格取得可能です！ |
勤務地 | ゆとり庵安倉北 看護小規模多機能型居宅介護 兵庫県宝塚市安倉北5丁目26番10号 住所 ゆとり庵安倉北 看護小規模多機能型居宅介護 兵庫県宝塚市安倉北5丁目26番10号 |
アクセス | アクセス JR中山寺駅 徒歩16分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 ■勤務時間 （1）8:30～17:30（休憩60分） （2）9:00～18:00（休憩60分） （3）10:00～19:00（休憩60分） ※実働時間：1日あたり8時間 ※平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 ※平均所定労働時間：1ヶ月あたり168時間 ※勤務曜日・時短勤務などお気軽にご相談下さい。 |
給与 | 時給1,455円以上 給与 時給 1,455円以上 その他手当 ・早出（7時～8時）200円/時 ・遅出（17時～21時）150円/時 ・送迎手当200円/１往復 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 メリット 未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | シフト制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
その他 | 職種 ゆとり庵安倉北｜介護支援専門員（パート） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 ゆとり庵安倉北 看護小規模多機能型居宅介護 採用予定人数 1名 待遇・福利厚生 〇社会保険完備（各種保険については、就業時間により法定通り加入） 〇食事補助あり 〇研修制度充実 〇資格支援制度有り(対象資格50種類以上） 〇交通費支給（上限45,000円/月） 〇自転車・バイク・自動車での通勤可能 〇永年勤続表彰あり 〇リロ倶楽部を会社負担にて利用可能 〇バーズデイプレゼントあり(5,000円相当） 〇e-ラーニング無料利用可能(200講座） 休日・休暇 ・休日：雇用契約により定める（週１日以上） ・年次有給休暇：法定どおり付与・特別休暇：慶弔休暇 ほか ・その他：産前産後休業、育児・介護休業、子の看護等休暇 ほか ※各種休暇・休業制度には取得要件があります。 グループ概要 日の出医療福祉グループは医療・介護・保育サービスを提供しており、地域の福祉の向上に貢献してまいりました。 グループ詳細 ◇総売り上げ：176億円以上 ◇事業所数：170事業所以上 ◇従業員数：3,300人以上 今後も新規事業所を各地に 展開してまいります。 グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します グループ理念 ●お客様のよろこび ●働く人のよろこび ●地域のよろこび 基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等 【hinode-kaigojob】 |
