募集情報
職種/仕事内容 | 【仕事内容】 【仕事内容】 現場は新潟市内のご家庭。 「お湯が出ない」 「エアコンの調子がおかしい」 「換気扇がまわらない」 「トイレで水漏れしている」 といった依頼を受けて直接訪問し、診断・修理対応を行います。 ※あらかじめお問い合わせをいただき、訪問のお約束をしているお客さまの元へ向かいます。いわゆる飛び込み営業的な訪問は一切ありません。 【1日の作業フロー】 ▼依頼を受け、現場へ直行 1日平均5件程度 ▼トラブル調査 例：キッチンやお風呂などの水漏れやつまり など ▼お客さまに状況を説明 プロとして的確な判断をすることが重要！ ▼修理内容・見積もりの提示 ▼作業開始 納期や修理内容をお客さまにわかりやすくご説明 ▼16時に帰社 明日の引継ぎなどを行います ▼17時 18時までにはほぼ全員が退勤！ 自分の技術で対応できる場合はその場で修理いただきます。難しい場合は専門業者に依頼します。空調設備の場合、部品交換のためメーカーに修理依頼を出すケースも少なくありません。 【勤務時間について】 水回りや空調設備のメンテナンスについて、すべてお任せできる即戦力となると、以下の時間帯勤務をお願いする可能性があります。 ・月2回程度、修理のための自宅待機【日・祝日を除く18：00～翌7：00】 ・2カ月に1回程度、修理のための事務所待機【日・祝日の8：00～17：00】 ※自宅待機日と事務所待機日は、通常勤務を伴いません。 ※自宅待機・事務所待機いただいた場合、別途手当を支給します。 ※過去1年間の待機中の出動回数は年5回。 【入社後も安心のフォロー体制】 ・先輩のOJT 最初は、先輩と現場を回り、流れを一通り見ながら着実に業務のコツを掴んでいただきます。慣れてきたら独り立ちとなります。 ・独り立ち後も孤独感ゼロ 毎日、現場終了後は本社に戻って、スタッフ同士で情報交換。誰かの現場で困ったことがあれば、近くの現場から助っ人に行くなど、常に助け合っています。 【臨機応変な対応と丁寧な仕事】 いつ起こるか予測がつかないのが故障。急な出動や、故障が重なって突然忙しくなる時も。どんな時も落ち着いて、臨機応変な対応が求められる仕事です。 また、いい加減な修理をすると、10年後の不具合の原因になることも。一つ一つの作業に責任を持ち、正確に行うことが大事です。作業に不安があれば、遠慮せず先輩に質問しましょう。それが確かな技術の習得に繋がっていきます。 【アピールポイント】 越後天然ガス株式会社のグループ企業であり、生活に欠かせないものを扱っていますので安定性バツグン。異業種出身の方も未経験から頑張っております。 1972年の設立以来、新潟市秋葉区や五泉市を中心に事業を展開してきました。大切にしているのは「信頼」の積み重ね。誠実で正直な仕事に努めています。 【社員インタビュー】 Cさん(40代・男性) 福利厚生が整っていることがありがたい ですね。日々忙しくしていますが、平日に有給休暇を取って1人でのんびり過ごすこともあります。 休みがあるから仕事を頑張れる、仕事で頑張った分休みは思いっきりリフレッシュすることもできます。ライフワークバランスもバッチリです。 |
|---|---|
対象となる方 | 【応募資格】 【必須条件】 ・普通自動車免許(AT限定可) ・水回り・空調関係のメンテナンス経験者 【歓迎条件】 ・給水装置工事主任技術者 【メリット】 #社会保険完備 #交通費支給 #資格取得支援あり #車通勤OK |
勤務地 | 株式会社越配 新潟県新潟市秋葉区新津 |
アクセス | 【最寄り駅】 ・JR 新津駅 |
勤務時間 | シフト制 【勤務時間】 8：00～17：00(休憩時間60分) 変形労働時間制 総労働時間1ヶ月あたり168.7時間 ■残業時間： 月平均7時間程度 |
給与 | 月給220,000円～300,000円 【給与】 月給 220,000円〜300,000円 ※年齢、能力、資格、前職の給与などを最大限考慮し決定します。 【年収モデル】 年収420万円(34歳／経験10年) |
休日休暇 | 【休日休暇】 土日祝休み ※月1～3回土曜出勤あり (休日カレンダーによる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ・子の看護等休暇 ※年間休日111日 |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間：あり(3ヶ月) 本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 【加入保険】 社会保険完備(労災・雇用・健康保険・厚生年金) ※雇用条件により異なります 【福利厚生】 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生) ・昇給年1回 ・賞与年3回(4月・6月・12月／昨年度実績：3～4ヶ月分／4月は業績賞与) ・通勤手当(上限50,000円／月) ・マイカー通勤可 ・時間外手当 ・住宅手当(上限30,000円／月)※当社規定による ・出産手当(出産時：10,000円支給) ・家族手当 (配偶者：15,000円、扶養の子1人につき8,000円、非扶養の子1人につき3,000円を毎月支給) ・役職手当 ・日直手当 ・宿直手当 ・自宅待機手当 ・出張手当 ・退職金制度 ・中小企業退職金共済制度 ・特定業種退職金共済制度 ・職場積立NISA (奨励金：1000 円～3000 円／月) ・選択制確定給付企業年金 (会社負担1000 円／月) ・通信機器貸与(携帯・PC) ・制服貸与 ・社用車貸与 ・資格取得支援(資格取得費用を一部会社負担) ・永年勤続表彰制度(10 年・20 年・30 年ごと) ・食堂・休憩室完備 ・社員旅行 |
職場環境・雰囲気 | 【受動喫煙対策】 喫煙室設置 |
その他 | 【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 |