募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組込/制御設計/開発（PLC/ラダー/シーケンス制御）、その他組込/制御設計/開発 設備を使い続けるための「電気設計」 ⭐賞与年2回＋決算賞与（業績による） ⭐完全週休2日制／年間休日115日 ⭐住宅・転居を支える制度あり 対象は、お客様先へすでに納入した 自社製の大型産業機械。 設備の改造やカスタマイズに伴う 電気設計を担当する募集です。 新規開発機とは異なり、 既存の設備を前提に考える仕事です。 【この仕事で担当すること】 ■ 既存設備の仕様を確認 納入済み設備の構成や使用状況を 踏まえ、改造に必要な設計内容を検討。 ■ 電気・制御設計 改造・カスタマイズの内容に合わせ、 電気設計・制御領域で対応します。 ■ 他部門との連携 機械設計や製造の担当者と連携し、 設備全体との整合を確認します。 【この仕事ならではの視点】 既存機械に新しい要望が生まれたとき、 従来の仕組みを理解しながら 次の使い方を考える面白さがあります。 【仕事を支える仕組み】 案件や業務上の課題は、月次MTGや 1on1面談でも共有できます。 成果だけでなく改善提案や 主体的な取り組みを評価する 表彰制度も設けています。 賞与は年2回、決算賞与もあります。 ※決算賞与は業績によります。 リクルート出身の職員が 構築した人事評価制度を運用。 チャレンジを推奨する仕組みも 当社の大きな特徴の一つです。 【会社についてもご紹介】 当社は、オーダーメイドの 大型生産設備を手がけるメーカー。 食品包装材や電池関連材料など、 暮らしに身近な製品の製造を支えます。 直近3年間で売上は約2倍。 12月には新工場の稼働を予定し、 事業の拡大を続けています。 【先輩の声：電気設計／Oさん】 自分の考えを形にする喜びや 新しい挑戦の面白さを語ります。 ▼インタビュー全文 https://recruit.sobukikai.co.jp/staff/interview-2/ 【採用サイトの動画】 採用サイトで動画を公開中です。 ▼動画ページ https://recruit.sobukikai.co.jp/seminar/ |
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対象となる方 | 求めている人材 既存設備の改造に関わる設計職です。 【必須条件】 ・機械設計実務経験者 【こんな方を歓迎します】 ・既存設備の構成を 理解することが好きな方 ・改造設計の課題を考えたい方 ・機械・製造の担当者と連携できる方 【活かせる視点】 完成済みの機械の仕様を理解し、 どこを変えればよいか考えることが 好きな方に向いています。 ★車通勤OK！東金インターすぐ横 公共交通機関での通勤には 不便な立地のため、 車での通勤が便利です。 （※入社後に取得しても構いません） 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）） |
勤務地 | 総武機械株式会社 283-0824千葉県東金市丹尾30-6 勤務地 〒2830824千葉県東金市丹尾30-6 |
アクセス | 交通・アクセス 車通勤OK★東金インターすぐ横！JR東金線 東金駅より車で約10分、JR外房線 大網駅より車で約15分 ※公共交通機関での通勤には不便な立地のため、車での通勤が便利です。 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ＜勤務時間＞ 8:30～17:30（休憩1時間） ※時間給取得が可能で、 中抜けなど柔軟な働き方にも 対応しています |
給与 | 月給350,000円～400,000円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ■OJT＋座学研修 ■動画マニュアル研修 ■資格取得支援制度を 利用した必要資格の取得 …等を行っております。 【給与例】 給与例 ◆年収560万円 入社7年目・主任・29歳 月給24万8000円＋手当＋賞与年2回 ◆年収670万円 入社10年目・係長・32歳 月給40万円+諸手当+賞与年2回 ◆年収890万円 入社16年目・課長代理・38歳 月給43万2000円＋手当＋賞与年2回 |
休日休暇 | 休日休暇 ＜年間休日115日＞ ・完全週休2日制 ※会社カレンダーによる ・有給休暇：10日～20日 ・年末年始休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ■OJT＋座学研修 ■動画マニュアル研修 ■資格取得支援制度を 利用した必要資格の取得 …等を行っております。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回（6月） ・賞与年2回（5月・12月） ・決算賞与（業績による） ・チャレンジ支援手当 ・資格取得支援制度 ・財形貯蓄 ・育児休業／介護休業 ・子の看護休暇／介護休暇 ・育児目的休暇 ・作業服貸与／親睦会 ・退職金（入社3年経過後） ・残業手当／深夜手当 ・住宅手当／扶養家族手当 ・通勤手当（月上限5万円まで） 【各種支援制度】 ◆20代の方への自動車購入補助 最大50万円支給（適用条件あり） ◆引っ越し手当 転居を伴う入社の場合、実質会社負担 （適用条件あり） ◆20代の方への賃貸住宅手当 会社負担8割・月上限5万円 （適用条件あり） ◆奨学金返還支援制度 適用条件あり |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 4～5年にわたり進めている経営改革にて、 事業はタテ（売上の量）にも ヨコ（業務や製品の質）にも成長中！ 現在の提供比率は国内：海外でおよそ半々。 「困ったときのSOBU」として 躍進し続けるために、 フレッシュな力を貸してください！ |