募集情報
職種/仕事内容 | 企業名 ＪＢＣＣ株式会社 求人名 東京【事業推進マネージャー】全社変革・AI活用による業務変革/プライム上場G 仕事の内容 プライム上場JBCCグループの中核にて、営業と経営の間に立ち、データ分析から施策実行・経営報告までを主導。単なる集計にとどまらず、事業成長と収益性向上に向けたオペレーション改革を推進する中核ポジション。 【実績・強み】 東証プライム上場、売上640億円超・約2,000名規模のJBCCグループ。国内最高水準のROE21.8％を支える強固な基盤のもと、ストック売上比率60％を目指すリカーリングビジネスで市場シェアを拡大中です。 【募集背景・ミッション】 グループ横断の「事業推進組織」新設に伴う増員募集です。従来の集計業務中心から、データとAIを武器に経営判断を支える「Business Operations」へ進化させ、将来の部門マネジメントを担う中核メンバーをお迎えします。 【具体的な業務】 事業部長や経営陣のパートナーとして、事業成長と生産性向上を推進します。 ・事業計画・予算策定支援、フォーキャスト管理、KPI設計および業績モニタリング ・売上・利益・受注状況の多角的是正分析、経営会議向けレポート作成 ・グループ全体を対象とした営業プロセス改善、業務標準化・自動化の推進 ・CRM/SFAの活用推進、KPIダッシュボード構築 ・Microsoft 365 Copilot等を活用したAI業務変革シナリオの企画・推進 【関係者・裁量】 グループ各社の事業部長、経営層、営業・SE現場と直接連携。施策立案から実行・効果検証まで一貫して主導できる大きな裁量があります。 【評価基準・KPI】 営業プロセスの標準化進捗、プロジェクト収益性・利益率の改善度合い、データドリブンな意思決定基盤の構築実績を総合的に評価します。 【直面している課題・リアルな側面】 現状は数値集計などの管理機能が中心となっており、グループ横断で事業を動かす仕組みやAI活用基盤はまさにこれから立ち上げる0→1のフェーズです。 【業務内容の変更の範囲】当社が定める業務全般 募集職種 東京【事業推進マネージャー】全社変革・AI活用による業務変革/プライム上場G |
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対象となる方 | 必要な経験・能力等 【いずれも必須】■部門横断の業務改革推進経験 ■PL/BSを理解し施策効果を利益・コスト視点で説明できる力 ■IT業界での実務経験、または事業会社での事業推進・営業企画・経営企画・管理部門の実務経験 【働き方・制度】出社とリモートのハイブリッド勤務。独自制度「Style J.」を導入。フルフレックス制度など。平均勤続年数17.2年。 【オンボーディング】事業推進本部部長や役員との密なOJTを通じ、事業構造・グループ各社キーパーソン理解から伴走。 【キャリアパス】事業推進マネージャーとしてグループ横断のオペレーション改革を主導後、新設の事業推進部門の統括責任者など経営中核ポジションへステップアップ可能。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： |
勤務地 | JBCC株式会社 東京都中央区八重洲二丁目２番１号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー１３階 予定勤務地 東京都中央区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 中央区 八重洲二丁目２番１号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー１３階 最寄駅：JR 山手線 東京駅 徒歩2分、東京メトロ 銀座線 京橋駅 徒歩3分、東京メトロ 東西線 日本橋駅 徒歩6分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：本社事業所（東京ミッドタウン八重洲）/ 各線「東京駅」から地下直結 【就業場所の変更の範囲】当社拠点全般 転勤：無 |
勤務時間 | フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間45分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
給与 | 月給500,000円～794,200円 想定年収 800万円～1,350万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥500,000～￥794,200 基本給￥374,000～￥582,200 固定残業代￥126,000～￥212,000を含む/月 ■賞与実績:年間標準5ヶ月相当 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無 |
休日休暇 | 休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（J Vacation（年度内連続休暇5日間）） 有給休暇：有（11日～）（入社4カ月目に11日付与） |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間6ヶ月。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：健康保険組合規約保養所 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆教育制度 ┗階層別教育、通信教育33,000円まで補助 制度備考：【研修・教育】◆新たな育成フレームワーク「JBCCアカデミー」：これまで以上に体系的かつ戦略的に、社員が専門スキルを習得し、自律的にキャリアを形成していけるようなプログラムを提供。また、多様なキャリアパスと密接に連携しており、学んだスキルが評価や待遇に直結する仕組みになっています。 ◆研修制度（階層別教育、プロフェッショナル研修） （参照：https://www.jbcchd.co.jp/recruit/recruiting/training-career/ ） 【休暇】◆創立記念休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休・介護休暇（取得実績有）◆特別休暇（勤続10年毎に付与） ◆J Vacation（年度内連続休暇5日間） 【その他】◆ベビーシッター費補助制度 ◆退職金制度 ◆確定拠出年金 ◆財形貯蓄制度・社員持株会制度 ◆各種イベント （褒賞旅行 年1回（ハワイ他）、ボウリング大会等） |
職場環境・雰囲気 | 配属先情報 【組織】本社事業所（八重洲オフィス）、事業推進本部 【チーム編成】グループ各社の機能を統合し、グループ統括の新組織として立ち上げを推進中。部長（外資系IT出身）のもと、経営層直下で連携しています。 【就業環境・カルチャー】CRM/SFA、Microsoft 365 CopilotなどのITツールを活用。営業・技術・デリバリー各部門とフラットかつスピーディーに連携し、経営判断に直結する議論を行う活気ある環境です。 |
採用予定人数 | 1名 |
その他 | 備考 【標準就業時間】8:45～17:30 【働き方】社員一人ひとりがライフステージや価値観に合わせてパフォーマンスを最大限に発揮できるよう「Style J.」という独自制度を導入。 ・リモートワーク（テレワーク）制度 ・フルフレックス制度（コアタイム無し） ・分割勤務制度 ・時間単位年休 ・短時間・短日数勤務制度 ・複業（副業）の推奨 ・育児・介護との両立支援 など ★自らの分析と提案で事業を動かしたい方へ。東証プライム上場グループの強固な基盤と豊富なリソースを活かし、グループ全体の変革を牽引する中核として手腕を発揮してみませんか？ 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：超高速開発、クラウド、セキュリティを中心に、システムの設計から構築、運用までトータルで提供 設立：1964年04月 代表者：代表取締役社長 東上 征司 従業員数：2,047人 平均年齢：43.9歳 資本金：480百万円 株式公開：非公開 主な株主：ＪＢＣＣホールディングス 100.0％ 本社所在地：〒104-0028 東京都中央区 八重洲二丁目２番１号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー１３階 関連会社：■JBCCホールディングス株式会社 ■JBサービス株式会社 他 その他備考・企業からのフリーコメント：《当社について》 ■ＪＢＣＣグループは、企業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を支援するITサービス企業グループです。クラウドサービスを中心にシステムの設計から構築、運用までを一貫して手掛けており、クラウド 2,411社、セキュリティ 1,110社、超高速開発による基幹システム構築 480社の実績があります。 ■評価制度やキャリアパス制度も改革し、より頑張りを給与に還元できる環境を整えました。成果を上げるほどにリアルかつダイレクトに収入UPする！そんな高待遇を体感できます。 ■働く場所や時間にとらわれず、フルフレックス・リモートワークをベースにした柔軟な働き方を実現する「Style J」。働いた時間ではなく成果を評価し、様々なライフスタイルに合わせた働き方ができることで、より自分らしい働き方、生き方の選択が可能になります。 決算情報： 決算期2024/03 売上高65,194百万円 経常利益4,549百万円 決算期2025/03 売上高69,868百万円 経常利益6,314百万円 ※決済単位：連結 |
