ハーモニーこが の求人詳細

＜新規事業立ち上げに伴う増員募集＞賞与あり◎残業少なめ！年間休日111日◆自転車・バイク通勤可能♪【京都市伏見区・長岡京駅/竹田駅・老健・作業療法士・正職員】

【くらしのハーモニーについて】 ●法人理念：ともに生き ともに学び ともに支え合う くらしのハーモニーが京都福祉生活協同組合設立発起人会として創業したのは1987年のことです。 その当時ケアが必要な高齢者は自宅で家族が看るか、病院に収容されていました。 1995年京都府宇治市木幡の地にデイサービスセンター・在宅介護支援センターを開業したのを皮切りに、京都市伏見区久我地域の2エリア5拠点で13事業を行ってきました。 ＜最期まで地域で。「楽しく生きる」をつくる福祉＞ くらしのハーモニーは、高齢者、障がい者、子どもたちなど、誰もが住み慣れた地域で、お互いに学び合い、困った時には助け合い、ともに暮らせる社会・地域をつくるために福祉事業や地域活動を行っています。 ＜運営事業所＞ 地域で生活されているあらゆる高齢者の方を対象とし、元気な方から要介護5の方まで多様な事業で支えています。 宇治エリア ・ハーモニーこはた：■デイサービス 定員30名 ■地域包括支援センター ・ハーモニー東風館：■サービス付き高齢者向け住宅 37室46名 ■定期巡回・随時対応型訪問介護看護 ■訪問介護 ・ハーモニーやまはた：■認知症対応型グループホーム 2ユニット18名 ■小規模多機能型居宅介護 伏見エリア ・ハーモニーこが：■介護老人保健施設(超強化型) 100名 長期入所 短期入所療養介護 通所リハビリテーション定員30名 訪問リハビリテーション 居宅介護支援事業所 ・ハーモニーこがなの家：■サービス付き高齢者向け住宅 ■地域密着型特定施設（ハーモニーこがサテライト型事業所）16人 ■認知症対応型デイサービス定員12人 【くらしのハーモニーの魅力！】 ■フラットにコミュニケーションが取れる風土 役職者が常に現場スタッフと同じ目線に立ってコミュニケーションを取ることを大切にしていますので、相談しづらい威圧的な空気は一切ありません。 管理者が現場スタッフと一緒になって、まずは「一緒に考える」スタンスが浸透しています。 また、迷った時には「どう動くべきか」を具体的に指示してもらえるため、未経験の方も迷わず自信を持って業務に向き合えます。 ■ICT・見守りロボットで業務効率化を推進！ 各施設で先進機器の導入を行い、介護職員の負担軽減とサービス品質向上を図っています。 ・老健100床・GH18室：見守りロボット導入済み ・定期巡回・訪問介護：スマホによる訪問システム＆音声入力システムを活用 ・各拠点：見守りシステム・訪問記録システムを導入し、業務の効率化を推進 今後もさらなるICT活用を進めていきます。 ■充実の福利厚生 ・お誕生日お祝い クオカード2000円 （職員共済会（月額500円）に入会された場合に支給） ・勤続5年表彰（商品券 1万円） ・勤続10年表彰（商品券 3万円） ・職員懇親会 ・入院給付 ■外部からも高評価！信頼の運営体制 ・京都府「福祉人材育成認証制度」上位認証法人（京都府内290以上の団体のうち、18団体のみが認証） ・令和6年度介護職員の働きやすい職場環境づくり 厚生労働大臣奨励賞を受賞 ・京都府令和6年度生産性向上(業務改善によるサービスの質の向上）モデル事業に参加 教育・キャリア支援・働きやすさの三拍子が揃った法人として、公的機関からも高く評価されています。 【実際に働くスタッフに聞きました！】 ●入職のきっかけ・決め手を教えて下さい。 ・地域での評判が良く、知人や周囲の方から「雰囲気が良い」と勧められたこと ・家族がハーモニーのデイサービスを利用しており、職員の雰囲気が良く和気あいあいとしていると聞いていた。 ・福利厚生や組織体制がしっかりしており、安心して長く働ける環境だと感じたため。 ・給与面では他法人からより高い提示もありましたが、見学・面接時の印象が非常に良く、利用者本位のケアが実践できると感じて入職を決意した。 ・面接時の説明が他社に比べて非常に丁寧で、法人としての熱意を感じ、魅力を感じたため。 ・「京都府人材育成上位認証」を取得しており、教育体制が整っていることに安心感があったため。 ・地域に根ざし、在宅から入所まで複数の事業所があるため、利用者一人ひとりに寄り添った支援ができると感じたため。 ●職場の雰囲気・人間関係について教えて下さい。 ・上司や役職者が常に目線を下げて関わってくれるため、気兼ねなく相談や意見出しができます。 ・現場からも意見を出しやすい風通しの良い職場です。 ・職員同士の関係が良く、優しく丁寧に教えてくれるため、未経験でも安心して働けます。 ・20代～70代まで幅広い年代が活躍中で、外国籍スタッフも在籍しています。 ・私服勤務で職員も「素の状態」で接することができるため、利用者様ともご近所さんのような温かい関係を築けていると感じます。 ●働きやすさを感じる風土や制度について教えて下さい。 ・新人、中途問わずOJTによるサポートが手厚く、安心してスキルを積むことができます。 ・子育て中の職員にも柔軟に対応しており、「子ども優先で大丈夫」と伝えるなど、家庭と両立しながら働ける環境です。 ・残業はほとんどなく、会議や委員会も基本的に勤務時間内で実施されています。 ・法人規模が大きく、キャリアチェンジによりキャリアの幅を広げることも可能です。 【管理者より】 当法人でのリハビリ職の役割は、単に身体機能を回復させることだけではありません。 利用者様が住み慣れた地域で、年齢を重ねても「自分らしく安全に」暮らし続けられるよう、生活のあらゆる場面を支えることです。 時には利用者様が望む暮らしのスタイルと、セラピストとして譲れない「安全ライン」の確保を優先する場面もあります。 例えば、安全のために生活動線上に家具の配置換えを提案しても、すぐに快諾していただけないこともありますが、利用者様のこれまでの暮らし方やこだわりを尊重しながら、「うまく妥協点を探していく」プロセスこそが、利用者様の「暮らし」を尊重ながら、安全に暮らせる環境を整えることが大切です。 利用者様の日々の「暮らし」に深く寄り添いたい。そんな想いを持った方からのご応募をお待ちしております。 ＜応募をしようか迷っていらっしゃる方には履歴書不要の事業所見学・カジュアル面談も対応しています！＞ ・興味はあるが応募しようか迷っている。 ・面接の前に事業所の様子を見てみたい！ ・本エントリーの前に一度話を聞いてから考えたい。 ・面接の前に求人について質問したいことがある！ など そんな方には、まずは履歴書不要の事業所見学やオンラインでのカジュアル面談も対応しております。 ☆応募意思不要 ☆履歴書不要 求人について気になることがあれば、見学・面談時にご質問ください！ ご興味がございましたらまずは下記エントリーボタンよりお気軽にお問い合わせくださいませ♪ ※事業所見学やカジュアル面談をご希望の場合はエントリーフォームの「ご要望・連絡事項」欄にその旨ご記入ください。