SKer株式会社 の求人詳細

実装・設計の経験を評価／単価連動給与／案件は本人が決定

アピールポイント: 設計も任されるようになった。その経験、次は報酬と選べる案件へ。 実装を任され、設計書の作成・修正や仕様の検討にも関わってきた。 今の現場では仕事を進められる。 でも、この経験が社外でどんな仕事や年収につながるかは、まだ分からない。 その疑問を、次の選択肢に変えてみませんか。 SKerでは、担当した仕事の中身から話を始めます。 どこを考えて設計を変え、何を確認し、実装・テストまでどう進めたか。 レビューで詰めた内容も含め、経験を活かせる仕事を一緒に探します。 想定年収500～700万円。給与・賞与は案件単価を基準に社内規程で算定。 提示額の内訳と変動条件は、オファー前にお伝えします。 収入を上げる、技術を深める、担当範囲や働き方を見直す。 何を優先するかは、候補案件と条件を知ってから考えても構いません。 会社は候補紹介と顧客との調整を支援。応募する案件も、 参画可能な案件からの最終決定もあなたです。迷いは代表に相談できます。 顧客の開発案件で、経験・希望に応じた設計・実装・テストを担当。 リモートワークOK（条件・頻度は案件によります）。 任されてきた経験で、次に何を選べるか。まずは一緒に確かめましょう。 【収入を上げたい。その希望から話そう。】 「収入を上げたい」。その希望も、遠慮なく聞かせてください。 SKerの給与・賞与は案件単価を基準に、社内規程で算定します。 実装や設計で任される範囲が広がったなら、 その経験を活かせる案件を探し、より高い単価と報酬を目指せます。 想定年収は500～700万円。還元率は90％近くで、 会社負担の社会保険料等を含みます。額面給与だけの割合ではありません。 年収の総額だけでなく、月給・賞与・手当、案件変更や未配属時の条件まで オファー前に説明します。 今の給与と比べ、自分にとって納得できる条件かを確かめてください。 【自分で選ぶ。でも、一人で抱えない。】 次に何を経験したいか、どこで働きたいか。自分の希望で案件を選ぶときに、 営業や調整まで一人で抱える必要はありません。 会社が候補を紹介し、担当工程・開発環境・給与・勤務条件をお伝えします。 顧客との調整も会社が支援。その内容を比べて応募先を選び、 参画可能な案件から最終的に決めるのはあなたです。 「設計の範囲を広げる」「経験を活かして収入を上げる」 「出社頻度を見直す」。迷ったときは代表に相談できます。 決める権利はあなたに。選ぶための情報と調整は会社が支える。 そんな形で、次のキャリアをつくります。 【身に付くスキル・キャリアパス】 設計に関わってきた経験は、これからの仕事を選ぶ材料です。 次も設計を増やすことを、一律に求めるものではありません。 担当範囲を広げる。技術や不具合対応の力を深める。 今の経験を活かして収入や働き方を見直す。 まずは候補案件と条件を比べ、何を優先するかを考えてみてください。 代表と経験・希望を整理し、会社の情報提供と調整を受けながら、 参画可能な案件からご自身で選びます。管理職やPMOへの転向は必須ではありません。 方向がまだ決まっていなくても、次に積みたい経験や大切にしたい条件から相談できます。 【入社後の成長サポート】 案件を自分で選ぶからといって、次のキャリアまで一人で決めきる必要はありません。 「設計で担当できる範囲は増えたか」「次は収入を優先したいか」。 入社後も、実際の仕事とその時点の希望を、代表へ随時相談できます。 会社は候補の紹介、仕事内容・給与条件の説明、顧客との調整を支援します。 参画先は本人が決める。その判断を、必要な情報と相談で支える関係です。 社内の手続き・実務は最小限にする方針。現場で経験を積みながら、 次にやりたいことが変わったときも聞かせてください。 【代表メッセージ】 ■任されてきた仕事を、次の選択肢に。 代表の實方直也です。私も現場で働く一人として、職務経歴書の工程名だけでなく、実際に任されてきた仕事を知りたいと思っています。「今のシステムだからできるだけかもしれない」。そう感じる方も、担当した改修を一つ聞かせてください。 仕様をどう確かめ、何を考えて設計を変え、実装・テストまで進めたのか。既存の仕組みを踏襲した部分も、レビューで詰めた部分も含めて伺います。その環境に詳しいからできることと、別の案件にも活かせる力を、一緒に整理しましょう。 選べる仕事や条件を知ったうえで、次に何を優先するかを決めても構いません。会社は社員のために、社員はクライアントのために。納得できる選択へつながるよう、会社が情報と調整で支えます。 これまでの経験が、あなたを次のステージへ導きます！ぜひ一度お会いしましょう！(代表取締役：實方) ■選ぶ前に、給与も仕事も見える形に。 「単価連動なら、案件が変わったときの給与は？」「在宅勤務はどの程度できる？」。大切な条件ほど、入社してから知る形にはしたくありません。 オファー前には、月給・賞与・手当と算定方法、案件変更・未配属時の条件を説明します。案件選定では、担当する設計・実装の範囲、勤務地、出社頻度、勤務時間や夜間対応の有無を確認します。 すべての希望に合う案件や増収を一律に約束はしません。だからこそ、決まっていることも、個別の案件で確かめることもお伝えします。比べるための情報は会社から。疑問は代表にも相談し、そのうえで参画可能な案件からご本人が選んでください。 収入、働き方について、まずは一度聞いてみたいというご希望の方も大歓迎です！