募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：半導体フィールド/サポートエンジニア、半導体技術営業 ━━━━━━━━ ◆ 求人のポイント ━━━━━━━━ ◎年収500万〜600万円 ◎管理職候補（管理職未経験OK） ◎四日市専任・転勤なし ◎マイカー通勤OK（無料駐車場） ◎年間休日125日／日勤のみ ◎大手メーカー内の安定基盤 ━━━━━━━━ ◆ 仕事内容 ━━━━━━━━ 大手半導体メーカー拠点内にて、 装置メンテナンスを行う 請負チームの運営をお任せします。 【1】既存チームの管理 ・20名規模の人員・シフト管理 ・業務の進捗管理 ・リーダーや若手の育成 【2】顧客対応・改善提案 ・お客様との定例打ち合わせ ・現場の課題解決 ・品質や生産性の改善提案 【3】新規業務の立ち上げ ・新規請負の計画づくり ・手順書（マニュアル）整備 ・安全や品質のルールづくり ★入社後の流れ まずは既存チームの引き継ぎから！ 頼れるリーダー陣と協力しながら、 入社1年を目安に新規立ち上げを お任せしていきます。 ━━━━━━━━ ◆ 1日の流れ（例） ━━━━━━━━ 08:30 出社・朝礼・安全確認 09:30 現場巡回・リーダーMTG 11:00 お客様と打ち合わせ 12:00 昼休憩（60分） 13:00 新規業務の立ち上げ準備 15:00 現場ヒアリング・調整 16:30 事務処理・翌日準備 18:00 退勤（残業月20時間程度） |
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対象となる方 | 求めている人材 ━━━━━━━━ ◆ 必須スキル・経験 ━━━━━━━━ 以下いずれかの実務経験がある方 ・半導体装置の保守、メンテナンス ・装置メーカーでのFE経験 ・半導体工場での設備保全 ・装置の立ち上げ、移設、改造 ・部品交換やトラブル初期対応 ★管理職や営業の経験は不問です！ ━━━━━━━━ ◆ 歓迎する経験 ━━━━━━━━ ・顧客との打ち合わせ、折衝経験 ・トラブル原因切り分け、復旧対応 ・顧客への技術提案、改善提案 ・リーダー、班長、現場責任者経験 ・若手へのOJT、技術指導経験 ・新規ラインや案件の立ち上げ経験 ━━━━━━━━ ◆ 活かせる知識 ━━━━━━━━ ・CVD、エッチング、成膜、洗浄、 熱処理装置の経験 ・真空、ガス、搬送、プラズマ知識 ・作業手順書、教育資料の作成経験 ・機械保全技能士などの資格 ・英語マニュアルの読解経験 ━━━━━━━━ ◆ 大切にしていること ━━━━━━━━ すべての経験を入社時に 持っている必要はありません。 培ってきた【技術経験】を軸に、 ・お客様に良い価値を提供したい ・経験を次の世代に伝えたい ・新しいチームをつくりたい という思いを重視します！ |
勤務地 | テクノヒューマンパワー株式会社 四日市事業所 512-0906三重県四日市市山之一色町800番地 勤務地 〒5120906三重県四日市市山之一色町800番地 |
アクセス | 交通・アクセス 近鉄富田駅から路線バスで約20分,近鉄四日市駅から路線バスで約35分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ━━━━━━━━ ◆ 勤務時間の補足 ━━━━━━━━ 【勤務時間】 8:30～17:15 （実働7時間45分／休憩60分） 【残業時間】 月平均20時間程度 |
給与 | 月給242,000円～330,000円 給与詳細 基本給：月給 24万2000円 〜 33万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ━━━━━━━━ ◆ 給与の補足 ━━━━━━━━ 【想定年収】 500万円～600万円 【月給】 272,000円～375,000円 （基本給242,000円～330,000円） ご経験に応じて 【係長～課長職】での採用です。 月給には一律の 【役職手当3万～4.5万円】を 含みます。 ※時間外手当は規定により支給 （課長職採用の場合は対象外） 賞与は年2回、昇給は年1回。 給与は経験・スキル・前職年収を 考慮して決定します。 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ━━━━━━━━ ◆ 試用期間・雇用形態 ━━━━━━━━ 【試用期間：2ヶ月】 期間中も待遇に変更はありません。 本求人は、 【テクノヒューマンパワー(株)】の 正社員（無期雇用）募集です。 勤務先は四日市事業所 （請負先メーカー内）ですが、 雇用契約の締結先は当社です。 当社が請け負う業務の運営や、 チーム立ち上げをご担当頂きます。 【給与例】 給与例 ━━━━━━━━ ◆ 給与例・補足 ━━━━━━━━ 【想定年収】 500万円〜600万円 ※経験や前職年収を考慮し優遇 ※係長〜課長クラスでの採用想定 ■ 年収イメージ 【年収500万円／係長クラス】 （月給＋時間外手当＋賞与年2回） 【年収600万円／課長クラス】 （月給＋賞与年2回） ■ 昇給・賞与・手当 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 【前年度実績：計4ヶ月分】 ・時間外手当（社内規定による） ※管理職採用の場合は支給対象外 |
休日休暇 | 休日休暇 ━━━━━━━━ ◆ 休日・休暇の補足 ━━━━━━━━ 【年間休日125日】 しっかり休んでメリハリをつけて 働ける環境です。 【休日】 ・週休2日制（会社カレンダー） 【長期連休あり】 ・GW、夏季、年末年始休暇 【その他休暇】 ・有給、慶弔、育児・介護休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ━━━━━━━━ ◆ 試用期間・雇用形態 ━━━━━━━━ 【試用期間：2ヶ月】 期間中も待遇に変更はありません。 本求人は、 【テクノヒューマンパワー(株)】の 正社員（無期雇用）募集です。 勤務先は四日市事業所 （請負先メーカー内）ですが、 雇用契約の締結先は当社です。 当社が請け負う業務の運営や、 チーム立ち上げをご担当頂きます。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ━━━━━━━━ ◆ 福利厚生 ━━━━━━━━ ・社会保険完備 ・昇給年1回 ・賞与年2回 【前年度実績：計4ヶ月分】 ・時間外手当（※規定による） ・通勤手当（月5万円まで） ・マイカー通勤OK（駐車場完備） ・【借上げ社宅制度】 ・退職金制度（勤続2年以上） ・定期健康診断 ・慶弔金制度 ・制服、安全靴貸与 ※課長職採用の場合、 時間外手当は支給対象外です。 ※各制度の適用条件は 会社規定によります。 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 20名以上の社員が在籍しており、 経験豊富なリーダー陣と協力できる 心強い環境です。 お客様とも長年の安定取引があり、 改善提案も歓迎される フラットな関係性です。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） 受動喫煙防止に関する取り扱いは、 【配属先となるお客様の工場ルール】に準じます。 ※就業場所により、 【屋内禁煙】または 【喫煙専用スペースの設置】など、 対応が異なる場合があります。 |
採用予定人数 | 2名 |