募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、その他事務、一般事務 ＜東証プライム市場上場企業グループ＞ 保育園・学童施設を運営する 企業を支える労務係長候補として、 労務業務およびチーム運営をお任せします。 ＊―――――――――――――――――＊ ✅土日祝休み！完全週休2日制！ ✅労務係長候補として経験を活かせる ✅マネジメント経験を活かして活躍可能 ✅給与計算・社会保険手続きの実務経験者募集 ＊―――――――――――――――――＊ ＜ 仕事内容 ＞ ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆入社・退社手続き ◆社会保険手続き ◆産前産後・育児休業手続き ◆労働災害対応 ◆雇用契約書の作成 ◆メンバーの業務進捗管理 ◆チーム運営・業務改善 など 給与計算や各種手続きだけでなく、 労務管理全般および チームマネジメントにも 携わっていただきます。 これまでの労務経験や マネジメント経験を活かしながら、 係長としてご活躍いただけるポジションです。 …―――――――――――――――――… ✅労務経験を活かして活躍できる◎ ・給与計算から各種手続きまで担当 ・社会保険や労務関連知識を活かせる ・チーム運営や業務改善にも携われる ・係長としてメンバーを支えながら活躍可能 これまで培った労務経験や マネジメント経験を活かし、 組織づくりにも関わりたい方にぴったりです。 …―――――――――――――――――… 担当業務によって異なりますが、 原則として複数名で業務を進めています。 部門内で連携を取りながら、 労務業務およびチーム運営を 進めていただきます。 …―――――――――――――――――… ＜勤務先詳細＞ 社名：株式会社プロケア 住所：東京都新宿区高田馬場1-30-430 山京ビル4Ｆ |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須条件】 ・マネジメント経験が2年以上ある方 ・勤怠管理の実務経験が2年以上ある方 ・給与計算の実務経験が2年以上ある方 ・社会保険手続きの実務経験が2年以上ある方 ・Excelなどの基本的なPC操作ができる方 【歓迎要件】 ・産前産後休業や育児休業手続きの経験がある方 ・労務部門でのリーダー経験、またはマネジメント経験がある方 ・業務改善や組織運営に携わった経験がある方 【下記のような方は歓迎】 ・メンバーと円滑にコミュニケーションを 取りながらチームをまとめられる方 ・責任感を持って業務を推進できる方 ・状況に応じて柔軟に判断、対応できる方 ・労務領域の知識習得に前向きな方 ・マネジメント経験を活かして活躍したい方 ・正確かつ丁寧に業務を進められる方 ・業務改善や効率化にも積極的に取り組める方 ・安定した環境で長くキャリアを築きたい方 |
勤務地 | 株式会社S-Life Partners 169-0075東京都新宿区高田馬場1-30-430 山京ビル4Ｆ 勤務地 〒1690075東京都新宿区高田馬場1-30-430 山京ビル 4Ｆ 株式会社プロケア 内 |
アクセス | 交通・アクセス JR「高田馬場駅」から徒歩約5分／東京メトロ「西早稲田駅」から徒歩約7分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 9:00～18:00 （実働8時間／休憩1時間） ・勤務形態／変形労働時間制 9:00～22:00の間で実働8時間 - ✅繁忙期について ・月初は給与計算業務のため繁忙 月初は業務量が増えますが、 月中から月末にかけては 勤務時間を調整しながら働いています。 |
給与 | 月給286,200円～289,800円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 20万3000円 〜 20万6000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万5200円 〜 4万5800円（固定残業時間：1ヶ月あたり24時間 〜 24時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万8000円 東証プライム市場上場企業グループの安定した環境で、 労務経験とマネジメント経験を活かして活躍できます。 ✅ 給与詳細 ・月給：286,200円～289,800円 ＜給与内訳＞ ・基本給：203,000円～206,000円 ・業務手当：45,200円～45,800円 ・役職手当：30,000円 ・地域手当：8,000円 ※業務手当は固定残業代として支給 ※超過分は別途全額支給 ※※経験や資格、業務能力を考慮の上、給与を決定します。 ✅ 昇給・賞与 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ✅ 補足事項 ・給与は経験やスキルを考慮の上、決定します。 ・交通費は規定に基づき支給します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 年間休日125日以上 完全週休二日制（土日祝休み） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・設立記念日休暇 （毎年6月24日） ・入社時有給休暇 （入社と同時に3日付与／入社後半年間有効） ・有給休暇 （入社半年後から10～20日付与／半日単位や時間単位での取得もOK） ・積立有給休暇制度 （勤続5年以上／万一に備え、有給休暇消滅分を積み立てられる制度） ・慶弔休暇 ・災害休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・産前・産後休暇 （取得実績あり） ・育児休暇 （取得実績あり） ・リフレッシュ休暇 （勤続10年目、20年目に、10日付与） ・ファミリーサポート休暇 （家族の諸事情に合わせて取得可能） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■交通費規定内支給 ■確定給付年金 （積立式の退職金制度） ■GLTD （団体長期障害所得補償保険） ■結婚・出産祝い金 ■永年勤続表彰 ■研修制度 （eラーニング、階層別研修など） ■育児短時間勤務制度 ■テレワーク制度（適用条件有） ■時差出勤制度（適用条件有） ■オフィス内禁煙 ■社員表彰制度 （永年勤続、月間MVP、年間MVP） ■社内公募制度 ■カムバック制度 ■従業員持株会（奨励金10％） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |
採用予定人数 | 1名 |