募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ＼店長・副店長の経験を活かし、 会社全体の育成をリードする仕事／ ◎月給30万円〜 ◎育成の仕組みづくりを任される ◎提案を「やっていいよ」と任せる社風 ◎月8日休み・土日祝の希望休も相談OK ◎県外転勤なし 【お任せするお仕事】 各店舗を巡回し、店長と連携して 育成の仕組みづくりをリードします。 どの店舗に配属されても、 同じように成長できる環境を つくるポジションです。 ・新人育成、店長と連携した育成支援 ・育成上の課題抽出、改善提案 ・教育マニュアル、ツールの整備 ・店舗ごとの教育品質の平準化 【育成リーダーとして得られること】 ■自分の育て方を、全店の仕組みに これまで店舗で培った育て方を、 どの店舗でも人が育つ仕組みに 変えていけます。 ■裁量を持って取り組める 提案すると「やっていいよ」と 任せてもらえることが多い会社。 勤怠・発注のシステム化など 土台も整っています。 ■経営に近い距離で動ける 社員と常務が普通に話し、 週1回の社員会議もある職場です。 ■マネジメント職の強みになる 複数店舗の育成体制をつくる経験は、 次のキャリアの大きな武器に。 【入社後の流れ】 店舗でオペレーションを理解 ↓ 各店の教育状況・課題を把握 ↓ マニュアル整備など仕組みづくりへ 【こんな方にオススメ】 ・店長、副店長として スタッフを育ててきた方 ・店舗ごとの課題を整理し、 改善に向けて動ける方 ・会社全体を良くしたい方 【博多三氣で働くということ】 2008年から福岡で続く、 地元のラーメン店です。 看板は「ラー麦」100％の 自家製麺と替玉10円。 お客様に「美味しかった」と 言ってもらえる一杯を、 自信を持って出せる仕事です。 |
|---|---|
対象となる方 | 求めている人材 【必須条件】 人材育成・スタッフ教育、または店舗運営に携わった経験がある方 【歓迎条件】 ・飲食・小売・サービス業での教育・育成経験がある方 ・店長・副店長・店舗責任者・リーダーなどの経験がある方 ・新人教育やOJTを担当した経験がある方 ・複数店舗を巡回しながらスタッフ支援を行った経験がある方 ・研修・マニュアル・教育ツールの作成や改善に携わった経験がある方 ・接客指導や店舗オペレーション改善の経験がある方 【求める人物像】 ・人の成長を支援することにやりがいを感じる方 ・相手の経験や理解度に合わせて、分かりやすく伝えられる方 ・一方的に教えるのではなく、相手の話を聞きながら育成できる方 ・店長やスタッフと信頼関係を築ける方 ・店舗ごとの課題を整理し、改善に向けて行動できる方 ・分からないことや課題を抱え込まず、報告・連絡・相談ができる方 ・各店舗だけでなく、会社全体の育成体制づくりに関わりたい方 |
勤務地 | 株式会社博多三氣 816-0912福岡県大野城市御笠川3-13-1 勤務地 〒8160912福岡県大野城市御笠川3-13-1 |
アクセス | 交通・アクセス 本社：白木原駅東口より徒歩12分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・シフト制 配属ポジションにより異なる ※店舗勤務の場合：月8日休み／シフト制 |
給与 | 月給300,000円～350,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■月給 月給：300,000〜350,000 ※経験・能力・配属ポジションに応じて決定 ■各種手当 ・交通費 ・役職手当 ・残業手当 ・家族手当（規定あり） ・賞与あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・400万円／20代 入社2年目（月給25万円＋各種手当＋賞与） ・550万円／30代 入社6年目（月給30万円＋役職手当＋賞与） |
休日休暇 | 休日休暇 ・月8日休み／シフト制 ・希望休相談可 ・土日祝の希望休も相談可 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・県外転勤なし ・店舗勤務の場合、車・バイク・自転車通勤可 ・制服貸与 ・まかない無料 ・社員割引あり ・店長、エリアマネージャー等へのキャリアアップ可能 ・独立支援制度あり |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 転居の移動をともなう、 異動はなし。 |
採用予定人数 | 1名 |