募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：財務会計、一般事務、経理/財務事務 ――――――――――――― 経理を学び、数字で事業を支え、経営に関わる未来へ。 あなたの次のキャリアを、ここから。 ――――――――――――― 「専門性を身につけて、自分の強みをつくりたい」 「将来はチームを率い、会社の成長に関わりたい」 そんな思いを持つ方を、経理スタッフとしてお迎えします。 アメーバホールディングスは、名古屋を拠点にレストラン、ウエディング、ホテル、ドレス、フォトスタジオなど、13の事業を展開する会社です。 経理に集まるのは、さまざまな事業の売上や費用、一つひとつの店舗の活動を映す数字。日々の実務を通じて、お金の流れと事業への理解を深められる環境です。 まずは経理の基礎を着実に身につけることから。そして将来は、経理部長や経営企画室の一員として、会社の意思決定や各店舗の成長を支える役割を目指してほしいと考えています。 【将来は経理部長や経営企画として事業の成長を支える】 経理として経験を積んだ先には、数字を通じて会社の経営や営業戦略に関わるキャリアがあります。 【経理部長として経営の意思決定を支える】 経理部門を率い、会社全体の数字を把握する立場へ。将来は常務会・取締役会に参画し、経理の視点から業績や課題を伝え、経営判断を支える役割を目指せます。 【経営企画室として現場とともに営業戦略を考える】 各店舗の予算・実績を把握し、計画と実績の差や課題を捉える。支配人や事業責任者と連携し、数字をもとに店舗の打ち手を考えるなど、営業戦略にも携わることができます。現場の挑戦を、経営企画の立場から支える仕事です。 経理の専門性を深めたい方も、事業全体を見渡す力を身につけたい方も。まずは日々の実務を通じて土台をつくり、経験・能力・適性に応じて、将来の役割を広げていきましょう。 【経理未経験から、副部長になった先輩も。】 当社レストランのサービスマネージャーから経理へ転身した社員は、経理として6年目に課長、8年目には副部長へとステップアップしています。 ほかにも、元銀行員や元総務など、異なる仕事から経理のキャリアを始めた仲間が活躍中。入社2年目で決算業務を任された先輩もいます。 今の経験だけで、将来の可能性を決める必要はありません。これまで培ってきた数字への意識や、周囲と連携する力を、新しいキャリアにつなげてください。 【まずは、会社のお金の流れを知るところから。】 お任せするのは、各店舗の請求書処理や伝票入力、月次決算・本決算に関する業務です。 〈具体的な業務〉 ・各店舗から届く請求書の取りまとめ、支払い準備 ・伝票の処理、入力 ・月次決算、本決算に関する業務 ・他部署や店舗からのお金に関する問い合わせ対応 入社後は、請求書処理などの基本業務からスタート。習熟度に応じて、月次決算や決算業務へと担当範囲を広げていきます。 経理チームは部長を含む4名。同じ部屋で働いているため、疑問があればその場で確認できます。一人で抱え込まず、相談しながら力をつけていきましょう。 【多彩な事業の数字が、あなたの視野を広げる。】 ホテル、レストラン、ウエディングなど、事業が違えばお金の動きも異なります。 「この費用は、どのような仕事に使われているのか」 「店舗の動きが、数字にどう表れているのか」 一つひとつの処理の背景に目を向けることで、経理の知識とともに、事業全体を捉える視点も育っていきます。 現場とのやり取りも大切な仕事です。数字の正確さを守り、相手にわかりやすく伝え、必要なことを確認する。その積み重ねが、周囲からの信頼につながります。 【管理職への第一歩は、日々の仕事への向き合い方。】 将来、チームを率いるために大切なのは、目の前の業務を正確に進める力と、周囲と協力する姿勢です。 わからないことを早めに相談する。 締め切りを意識して段取りを組む。 もっと進めやすい方法がないか考える。 こうした行動を積み重ねながら、少しずつ任される範囲を広げてください。当社には役職者向けのマネジメント研修もあり、役割に応じて学ぶ機会があります。 【長く成長を続けられる働き方。】 基本土日休みで、年間休日は118日。残業は月に数時間程度です。 仕事に集中した後は、自分の時間も大切にする。学習や趣味、家族との時間を持ちながら、腰を据えてキャリアを築けます。 勤務地は「久屋大通駅」から徒歩1分。転勤はありません。 【人の喜びをつくる会社を、経理から支える。】 当社が目指すのは「名古屋一の感動カンパニー」。 旧テレビ塔の中にある「THE TOWER HOTEL NAGOYA」をはじめ、食事、宿泊、結婚式など、人の大切な時間に関わる事業を展開しています。 部門を越えた交流や社内表彰の機会もあり、経理として働きながら、現場で活躍する仲間や会社全体の熱気に触れられます。 人の笑顔を生み出す事業を支え、自分自身も成長していく。そんなキャリアを、私たちと始めませんか。 |
|---|---|
対象となる方 | 求めている人材 経理の専門性を身につけ、将来は管理職・幹部を目指したい方を歓迎します。 経理未経験の方も応募可能です。 〈必須条件〉 ・社会人経験がある方（業種・職種不問） ・パソコンの基本操作ができる方 〈こんな方を歓迎します〉 ・目標を持ち、主体的に学んでいきたい方 ・将来はチームをまとめる役割に挑戦したい方 ・数字を通じて、会社や事業への理解を深めたい方 ・正確さや締め切りを大切にできる方 ・周囲と連携し、早めの報告・相談ができる方 ・経理、金融、営業、営業事務、総務などの経験を活かしたい方 「今すぐ管理職として働ける経験」は問いません。 これから何を学び、どんな役割を担っていきたいか。あなたの目指す将来を、面接で聞かせてください。 |
勤務地 | 株式会社アメーバホールディングス 460-0003愛知県名古屋市中区錦3-5-30三晃錦ビル3階 勤務地 〒4600003愛知県名古屋市中区錦3-5-30 三晃錦ビル3階 |
アクセス | 交通・アクセス 「久屋大通駅」より徒歩1分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間） 残業は月に数時間程度です。 |
給与 | 月給274,600円～400,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万7100円 〜 30万1000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万7500円 〜 9万9000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 法定内残業時間：1ヶ月あたり45時間 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※経験・能力等を考慮の上、給与を決定します ＜他、各種手当など＞ ◆給与改定年1回 ◆決算賞与年1回 ◆交通費支給（月上限3万円） ◆役職手当 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 ・年収513万円：月給38万円×12ヶ月＋57万円（決算賞与）／32歳・入社10年目 ・年収633万円：月給48万円×12ヶ月＋57万円（決算賞与）／46歳／入社4年目 |
休日休暇 | 休日休暇 ・年間休日118日 ・月9日休み／基本土日休み（2月は月8日） ・夏季休暇5日間 ・年末年始休暇5日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・記念日休暇年1日 ・産前産後休暇、育児休暇 ・配偶者出産休暇 ・妊娠特別休暇20日間 ・介護休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・健康診断 ・感染症予防接種 ・勤続年数褒賞 ・社員旅行 ・時短勤務制度 ・委員会活動 ・新人社員研修 ・役職者向けマネジメント研修 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 経理チームは部長を含む4名。同じ部屋で働いており、わからないことはその場で先輩に確認できます。メンバーは元銀行員、元総務、当社レストランからの異動者など、全員が経理未経験からのスタート。社内イベントでは、表彰の時間や他部署の社員と交流する機会もあります。 |
採用予定人数 | 1名 |