株式会社グルスタ

仕事情報

仕事内容

【仕事内容】
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「求人広告の”作るだけ”に
物足りなさを感じてきた」

「ライターなどのメンバーを
“まとめる側”に挑戦したい」

「現場経験を“戦略”や
“仕組みづくり”に活かしたい」

1つでも当てはまれば
『グルスタ』で活躍できる道アリ★
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◆グルスタって何…？
飲食店×正社員に特化した
日本初の求人メディア『グルスタ』

2024年5月にサイトオープンし、
これまでの掲載案件数は、累計7,000件以上！
掲載企業は260社を超え、急成長中の媒体です♪

＜ 仕事内容 ＞
管理職候補として
制作チームをまとめながら、
新しいメディアを形にしていきましょう！

☞ 制作チームの社員は3名◎

各メンバーごとに担当企業を持っており
個々で効果改善も行いますが、
あなたにお任せしたいのは
【掲載企業全体の数字を上げること】

✨『グルスタ』では必ず、
掲載企業の原稿作成前に
①ヒアリング取材
②たたき台作成（ペルソナ・構成作り）
を行ないます！

ただ原稿を書くだけ。
〆切に追われて回すだけ。
ではないのが、私たち攻めの制作！

▼全企業の数値データを見て
改善・リライトの指示を出します！

（例1）平均クリック率が低い
⇒タイトルや画像の改善が必要だ。
〇％以下の企業に対して、この訴求を加えた
画像加工施策を打ってみよう

（例2）クリック後、応募に繋がっていない
⇒待遇・訴求がペルソナとずれている？
この飲食店で働く魅力が伝わりづらい？
仮説を元にリライトの指示を出そう
…など

ライティングや構成だけじゃなく、
“戦略”にも関わりたい！

「PV」「CTR」「CVR」など
数値を見ながら改善するのが楽しい！

そんな方はぜひ
”作り手気質”の経験も生かしながら
『グルスタ』だから出来るディレクション、
マネジメントをお願いします◎

＜ その他業務例 ＞
■制作進行
・新規企業の担当振り分け
・各案件のスケジュール管理
・原稿チェック（構成、訴求軸）
・データ分析、マーケティング

■業務設計／最適化
・タスクの割り振り
・効率化ツールの導入（ChatGPTなど）
・業務量や稼働状況の可視化（GoogleスプレッドシートやNotionなど活用）

■その他
・営業やCS（カスタマーサクセス）との連携
・制作チームの進捗MTG
・各メンバーの強み、課題を把握し育成
・面談や1on1でのフォローアップ

《取り扱い商材》
WEB（HP／LP／採用サイト／グルスタ…etc）
DTP（パンフレット／社内研修資料…etc）

✅ 目指す姿は『攻めの制作』
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任されたことをこなす
ただの制作ではなく、

効果改善のため自ら企業へ提案する
など努力を惜しまないチームを
作っていきたいと思っています！

もちろんそれは社内でも大歓迎◎

年齢や役職問わず、意見を発信できる
風通しの良い環境なので
「もっとこうしたらいいんじゃないか」等
アイデアをどんどんご提案ください！

「学生時代に飲食店でバイトしていた」
という、みんなの経験も生かして
”求職者目線”の媒体を作り上げています！

飲食店特化の求人サイトだからこそ
行ったことのあるお店・企業に携われる。
そんなやりがいもありますよ◎

✅ 業界知識は無くてもOK！
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業務上、求人広告の専門知識も
もちろん必要になります。
ですが安心してください！

制作チームのメンバーは
ほぼ9割が業界知識ゼロからスタート◎

誰でも安心して挑戦できるよう
約6か月間の研修カリキュラムを組んでおり、
入社半年で独り立ちできるように
動画や資料を用いて教育しています。

＼制作メンバーの仕事内容／
・ヒアリング取材（Zoom／電話）
・原稿作成
・画像加工（CANVA使用）
・校正
・入稿
・掲載後の顧客フォロー（効果改善など）

＼制作メンバーの紹介／
制作チームには7名が在籍！

20代後半の女性社員3名・男性社員1名
アルバイトはフリーターから主婦（夫）まで
20代の子が3名が活躍しています◎

毎月、全員で食事に行く機会も！

会社全体で見ると
男女比は、ほぼ半々です！

インサイドセールス（営業）や
カスタマーサクセス、マーケティングなど
他部署の社員は、ほぼ9割が男性◎
（27～32歳）

■男女比
女性9名（アルバイト5名含む）
男性7名（アルバイト2名含む）

✨年1回いつでも使える
パートナーバースデー休暇を新設★

実際に、この休暇と有給を合わせて
新婚旅行に行ったり、恋人と旅行に行ったり
プライベートも存分に楽しんでいます！

仕事も全力！私生活も全力！
リフレッシュチャージしながら
『グルスタ』を大きくしていきます◎

✅ 昇給チャンスは年4回！
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定量・定性どちらも評価対象◎

クライアントと設定した年齢の人のみ
カウント対象になる『有効応募数』や、
『採用数』などを制作では追っていきます！

「自分の成長に対して、
正当に評価を受け、給与も上がる。」
こんなチャンスが四半期に1回あるので、
頑張る人、向上心のある人が損しないんです◎
【求人ID-gja】

職場環境

【受動喫煙対策】
屋内・敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）