メイホウ株式会社 の求人詳細

「売る営業」ではなく、「ものづくりを前に進める営業」です。 299個揃った。あと1個が、来ない。そこからが、私たちの出番です。

アピールポイント: ■実際に働いている社員に、会社のことを聞いてみました。 「入社前と入社後で、ギャップはありましたか？」 「面接のときは落ち着いた人が多く、少し堅い会社なのかなと思いました。でも入ってみると、アットホームで話しやすかったです」 「入社後、社員の方々から話しかけてもらって、なんでも聞きやすい柔らかい雰囲気に印象が変わりました」 と話しています。 年齢層は幅広いですが、立場や年齢に関係なく質問や相談がしやすい職場。 社長や専務も「○○さん」と呼ばれています。 仕事中は比較的静か。それぞれ集中して仕事をしています。でも休憩時間になれば社員同士で雑談。最近食べて美味しかったものや、休日の話で盛り上がることもあります。 標準語で育った社員が知らない関西弁に遭遇して、 「それ、どういう意味ですか？」 から、みんなで盛り上がったことも。 そして、なぜか仕事中にお菓子をいただく機会も多いらしく、 「嬉しいんですけど、ダイエットがなかなか進みません」 という社員からの切実な報告もあります。 この問題については、まだ有効な解決策が見つかっていません。 ■「子どもが熱を出しました」に、返ってきた言葉。 会社の雰囲気が一番よく分かるのは、何か困ったことが起きたときかもしれません。 中途入社したある社員には、小さなお子さんが二人います。 子どもがいれば、どうしても予定どおりにはいきません。 突然の体調不良。 学校の休校。 仕事を休まなければならない日もありました。 本人としては、 「また迷惑をかけてしまう……」 という気持ちもあったそうです。 ところが、周りの社員は嫌な顔をしませんでした。 それどころか、 「お子さん、大丈夫？」 と子どもの心配までしてくれた。 本人は、 「その気遣いに本当に救われました」 と振り返っています。 制度として休めることと、 本当に休みやすいことは、少し違います。 メイホウの働きやすさは、制度だけではなく、こうした周りの人たちの反応にも表れていると思います。 ■「やばい。船便、予約してない。」 もちろん、みんな最初から仕事ができたわけではありません。 ある社員が入社して間もない頃。 任された仕事の中に、月に1回しかない船便の予約がありました。 ところが、その予約を忘れてしまった。 気づいたのは、 なんと前日。 「……やばい。」 本人いわく、変な汗が出たそうです。 それでも、一人で抱え込まず周囲へ相談しました。 みんなで対応し、結果としてなんとか船に載せることができました。 失敗を隠すのではなく、まず相談する。 周囲も、 「なんで忘れたんだ！」 だけで終わらせるのではなく、一緒に解決する。 そして終わったら、 「次に同じことを起こさないためにはどうするか」 を考える。 別の社員も、失敗したときには原因や注意点をメモして、同じミスを繰り返さないようにしているそうです。 「最近、カミナリが落ちたと思うほど怒られたことは？」 という質問には、 「ありません。個人的には、もう少し怒っていただいてもいいかなと思っています」 という社員までいました。 怒られたい人もいるようですが、今のところ、その願いはあまり叶っていないようです。 ■教えるときも、「こうして」だけでは終わりません。 ある社員が入社したとき、前任者から仕事を引き継ぎました。 印象に残っているのは、作業方法だけを教えられたのではなかったこと。 「ここに入力してください」 だけではなく、 「なぜ、この作業をするのか」 まで説明してくれたそうです。 理由が分かるから、理解しやすい。 本人は、その前任者を「入社して最初にすごいと思った人」として挙げています。 また別の社員は、先輩たちの仕事の速さに驚いたそうです。 自分が一生懸命やっていた仕事を、先輩はずっと速く処理してしまう。 最初は、 「どうやったら、そんなに速くできるんだろう」 と思う。 でも、自分も少しずつ覚えていく。 検査ができるようになった社員。 以前は無口だったのに、自分から周りへ話しかけるようになった社員。 基本を覚え、今度は「もっと効率よくできないか」と改善を考えるようになった社員。 それぞれのペースで、できることを増やしています。 メイホウの職場はこんな感じです