募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他事務、その他販売/フロアスタッフ ⭐知識を活かす × 事務で支える × 柔軟に働く / 好きなトレカに囲まれて 自分らしく活躍できる環境 - 【求人アピールポイント】 ✅ 時給1750円まで昇給する明確な評価制度 ✅ 12時始業で朝の時間を有効活用できる ✅ 週4日・1日4時間から柔軟なシフト調整 ✅ 服装・髪型・ネイル・ピアス自由 ✅ 趣味の知識を活かして接客と事務で活躍 - 【専門スキルを活かしたい方へ】 事務や経理の経験を活かし、正確な作業で店舗運営を支えませんか。あなたのスキルを正当に評価し、時給1750円まで昇給する環境で、安定したキャリアを築けます。 【自分らしく働きたい方へ】 12時始業のため、朝の時間を有効活用できます。週4日・1日4時間から調整可能で、家庭やプライベートと両立しながら、好きなトレカに囲まれて働けます。 - 【仕事内容】 トレーディングカード専門店での販売および事務をお任せします。 ◆販売スタッフさん ・カードの仕分け ・ショーケースへの陳列 ・店舗清掃等 ・接客､簡単なパソコンの入力業務 ◆事務スタッフさん ・会計ソフトへの簡単なデータ入力 ・領収書、伝票整理 ・オンラインストア商品登録 ・電話・メール・来客対応 ・POP作成などの販促業務（慣れてきたら） |
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対象となる方 | 求めている人材 ⭐ 好きなカードに囲まれて、 自分らしく働ける環境です。 【応募条件】 ✅ 経験・資格不問 ・未経験から事務や販売に 挑戦したい方 ・コツコツとした作業が 得意な方 【歓迎する対象】 ・トレーディングカードが 好きな方 ・接客や事務の経験がある方 ・家庭と両立したい方 ・副業・Wワーク希望の方 【歓迎するスキル】 ✅ 正確なデータ入力 ✅ 経理事務の経験 ✅ 丁寧な接客対応 ✅接客業の経験 【教育・研修体制】 ・入社後2週間の研修あり ・業務手順を丁寧に指導 【働く環境】 ・服装・髪型・ネイル自由 ・ピアスOK ・駅チカで通勤も便利 |
勤務地 | トレカsunrise日本橋本店(株式会社HATO) 556-0011大阪府大阪市浪速区難波中２丁目６－２１ 勤務地 〒5560011大阪府大阪市浪速区難波中２丁目６－２１ |
アクセス | 交通・アクセス 各線「なんば駅」徒歩5分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 【勤務時間・シフト】 ⭐12時始業で朝の時間を有効活用 ・勤務形態：シフト制 ・時間：12:00～21:00 ・週4日～、1日4h～OK - 【柔軟な働き方】 ・家庭や趣味と両立可能 ・希望シフトの相談OK ・副業・Wワークも歓迎 - 【評価と還元】 ・時給1300円～1750円 ・スキルや知識を正当評価 ・頑張りが時給に反映 - 【職場環境】 ・服装・髪型・ネイル自由 ・駅チカで通勤も快適 ・私服でそのまま勤務可能 |
給与 | 時給1,300円～1,750円 給与詳細 基本給：時給 1300円 〜 1750円 【給与】 時給 1300円 〜 1750円 ・昇給あり ・専門知識や事務スキルを正当に評価 ・試用期間：2週間（同条件） - 【給与のポイント】 ⭐頑張りを正当に評価する環境です ・時給は最大1750円まで昇給可能 ・スキルや貢献度を明確に還元 ・未経験の方も丁寧な研修で安心 - 試用・研修期間：２週間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 【休日・休暇】 ⭐あなたのライフスタイルに合わせた 柔軟な働き方をサポートします。 ▶休日・休暇 ・シフト制 ・週4日〜勤務OK ▶柔軟なシフト調整 ・希望休の相談が可能 ・家庭の予定や趣味の時間と 両立しやすい環境です - 【働き方のポイント】 ・12時始業で朝はゆっくり ・週4日、1日4時間からOK ・プライベートとの両立を応援 - ※勤務日数やシフトの詳細は 面接時にご相談ください。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：２週間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【給与・手当のサポート】 - ✅昇給制度 ・時給1750円まで昇給可能 ・専門知識や事務スキルを評価 ✅交通費 ・規定支給 - 【成長・キャリア支援】 - ✅正社員登用 ・実績あり ・キャリアアップを支援 ✅研修制度 ・未経験でも安心の研修あり ・業務に必要な知識を習得可能 - 【働きやすい環境・設備】 - ✅自由な社風 ・服装・髪型自由 ・ネイル・ピアスOK |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ⭐個性を尊重する自由な職場環境 ・服装、髪型、ネイル、ピアス自由 ・難波駅すぐの好立地で通勤も快適 ・12時始業で朝の時間を有効活用可能 ・事務と販売の役割分担を明確化 ・専門スキルを評価する昇給制度あり |