北区金田店

仕事情報

仕事内容

仕事内容
スーパー「アルビス」の販売スタッフとして働いていただきます！

【具体的には】
・店舗における販売管理
・販売計画の作成
・発注・商品加工・売り場づくりなどの一連の業務
・お客様への対応 など

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入社後は…
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本社教育課によるマンツーマンレクチャー、
青果・精肉・海産等、各部門の作業場での技術指導、動画視聴ののち、
店舗にてOJTで経験を積んでいただきます！

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異業種からの転職者も多数活躍中！
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ライフイベントのタイミングで、
ワークライフバランスを整えるために転職してきた方が多いです◎

＊原則定時退社（16時に退勤！）
＊週休2日制
＊有給休暇がとりやすい
＊等級アップによって、幅広いキャリアパスあり

など、働きやすさ満載◎

《社内等級制度》
等級アップによって、店長やエリアマネージャー、
本部スタッフなどへの幅広いキャリアパスがあります。
東海エリアはここ数年で店舗数拡大を計画しており、
ポストは用意できます。

《将来は店長としてお店全体のマネジメント業務をお願いします》
・開店前、従業員出勤状況を確認、温度衛生状況・鮮度品質をチェック
・閉店後、目玉商品の販売状況を含めた売上等の確認
・1週間の販売計画を立てた商品に関して、各部門担当者と打ち合わせ

【社員インタビュー】
・Aさん（男性／30代）
前の職場では、なかなか上のポストが空かず「いつになれば昇進するんだろう」と悩む日々。
アルビスの店舗展開の勢いを知り、ここでならチャンスはあるかもしれないと思い、転職先に選びました。
売り場を回って思うのが、常連様のお顔が多いこと。その常連様もすごい勢いで増えていて、業績が好調なことを肌で感じています。

・Bさん（女性／20代）
イチ消費者としてアルビスを訪れたときには、食品に対するこだわりや店内の清潔感などが整っている印象でした。
求職者として、社員説明会に参加したときには、女性の働き安さや、従業員のキャリアについて真剣に考えてくれているのが伝わり入社を決めました。
現在入社4カ月ですが、マニュアルや動画研修などが整っており、働き安さを実感しています。
また、入社の年次に関わらず、社員の意見を取り入れていこうという社風なので、私の意見を取り入れていただけたときは、仕事をしていてやりがいを感じた瞬間です。

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当社について
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「アルビス」は北陸エリアで
売上シェアNo.1を誇るスーパーマーケット。

東証プライム市場に上場しており、経営も安定。
現在、愛知・岐阜・富山・石川・福井で
67店舗(2024年1月末日現在)を展開しています。

濃い味付けが主流の東海で、
減塩・無添加・素材がおいしい
北陸の味が大注目を浴びているのです！

東海エリアでも既存店舗は
来店者数・売り上げともに
予想をはるかに超えました。
店舗展開の勢いも加速中で、
2023年11月に愛知県北区金田店がオープンし、
メディア等で話題沸騰中です！

この勢いを活かし、さらに盛り上げるため
リーダー・チーフ候補を育成します！

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・北陸の海産物を強みに「おいしさと価値」をお届け
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スーパーに並ぶお刺身やお惣菜に
感動したことはありますか？

海産物も、野菜も
食材を洗う水すらもおいしいのが
私たちが自慢したい北陸の食。

朝、富山湾で水揚げされた海産物を
わずか3時間で東海の店舗へ届けられる理由は、
東海北陸自動車道を活かした流通システム。

店頭に並ぶお惣菜も、素材の活かし方を熟知した
自社グループの工場が製造しています。

値段もお手頃。気軽に寄りやすい便利な
地域のスーパーとしても
リピーター様は爆発的に増えています。

そして、消費者の健康にも配慮。
無添加・減塩商品を数多く取り扱っており
お惣菜からPB商品など
健康志向に寄せた商品構成になっています。

心から自社商品を愛して
自信をもって世に出せる。
売り場に立つ自分に、誇りやモチベーションを持たせてくれるはず。

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・地域貢献・SDGsにも力を入れています
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例えば、「あいち食品ロス削減パートナー」への登録。
ご家庭で使用しない食品を店内回収ボックスで集め、
子ども食堂など支援を必要としている団体へ提供する
フードドライブ活動を行っています。

本社がある富山県では
高齢者向けの移動車販売を開始。
買い物が困難なエリアへ食を行き届かせるほか、
単身世帯の見守りや特殊詐欺の被害防止など
地域見守り隊としての役割も担っています。

何より、コロナ禍で先行き不透明だった頃に
独自の流通ルートで地産地消を貫き通した結果、
北陸の生産者・メーカーの皆様から
改めての感謝と、厚い信頼を得ることができました。

「食を通じて地域の皆様の健康で豊かな生活に貢献すること」を理念に
積極的、且つ具体的に行動へ移す。当社のゆずれない流儀です。

【SDGsアクション】
・食の支援
フードドライブ活動の実施

・エシカル消費
人・社会・地域・環境に配属した商品の品揃えのほか、
使い捨てプラスチックの削減、食品トレーのリサイクル推進

・食品ロス削減
IT活用・商慣習の変更や在庫の削減、予約販売の強化

・職場づくり
多様な人材が能力を発揮できる環境づくり、
従業員の健康促進

【地元への貢献】
富山の味噌屋さんと開発した万能タレ「萬屋たれ蔵」、
福井のお菓子メーカーとの「羽二重もっちりシュー」。
北陸企業と共同開発したオリジナル商品の販売も行うなど
多角的にの地元食文化を支援しています。

食塩摂取量が多い県民性を受け
自治体と連携した減塩セミナーを実施。
地域の小中学校から要望を受け
職業体験やSDGs活動の学習参加の機会を提供するなど、
イベントも多数開催しています。

職場環境

職場環境
新規出店を積極的に行えるのは、その戦略を根底から支える店長やチーフの存在があるからです。未経験から入社し、3年を目安に部門チーフ（売場責任者）として活躍していただきたいと考えていて、そのための教育研修プログラムを用意しています。