株式会社フォース

仕事情報

仕事内容

仕事内容:
●介護ケアの品質向上
●スタッフの育成・定着の管理
●予算・実績の管理
●入居者獲得の営業

など、施設全体の業務の調整をはじめとしたリハビリナーシングホームの施設長業務をお任せします。

施設長といっても、すべて1人で管理しきる必要はなく、各管理者や各リーダーと定期的にミーティングを行って、協力しながらパートさんや新人さんの育成・業務改善を進めていきましょう。

"仕事もプライベートも豊かに"をモットーに環境を整備

【積極的な設備投資】
常にバイタルチェックができるセンサー内蔵ベッドや、夜間スタッフの最低人数を減らすための機械、厨房での大量調理の工数を削減するための設備など、スタッフの負担軽減につながるシステムは積極的に導入していきます。
スタッフの負担軽減のための設備投資は惜しみません。

【残業時間は月10時間以下】
ほとんど残業がないため、シフトが終われば定時で退勤。
入居者さんの体調不良が重なったり、定時間際に救急車を要請したりといったイレギュラーが発生しなければ事務作業で少し残業…ということもほぼありません。

【年間休日112日＋連休制度】
施設自体は24時間365日休みがないので、シフト勤務にはなりますが、月8～9日休み・連休制度もあり、休みは充実しています。
有給も取りやすく、プライベートや家庭の時間を大切にしながら働くことができますよ。

【ジム無料利用の福利厚生】
福利厚生の一環として、スポーツジムを無料で利用することができます。実際に、仕事終わりに声をかけ合ってスタッフ同士で一緒に通っている人もいますよ。社長は全国大会に出場するほど筋トレ好き。一緒に大会を目指す方であれば、ジム利用に加えてプロのパーソナルトレーナー費用の補助もあります。

【月1回の懇親会（食事会）実施】
会社が費用を負担し、新人さんの歓迎会・スタッフ間の親睦を深めるための食事会を月に1回実施しています。年末にはテレビ塔近くのホテルで忘年会も実施（夜勤スタッフには豪華弁当の差し入れ）。タクシー代や運転代行費の補助もあるため、移動のことも心配はいりません。社長に気軽に意見を言える場でもあり、食事会で出たアイデアが実際に形になったこともありますよ。

【スタッフのアイデア・意見を積極採用】
リハビリのためのマシンをもう1台導入してほしい、空気清浄機がほしい、といった業務に関連する意見をくみ取ることはもちろん、スタッフ発案でダイエットや筋力アップなど、それぞれが立てた目標を達成できているかを競うコンテストの実施もしています。

【ビフォーアフターコンテスト】
上記で紹介した取り組みの1つである「ビフォーアフターコンテスト」。3ヶ月の間、自分の立てた目標に向かって努力し、その成果を競います。仕事ばかりではなく自分自身のために時間を使い、仲間と一緒になりたい自分を目指す。こうした企画がスタッフからどんどん生まれるような遊び心のある会社でありたいと思っています。

正社員比率の高さが働きやすいポイントの1つ◎

夜勤専従や日勤専従スタッフもいますが、正社員スタッフが多いためシフト調整がしやすく、各リーダーがシフト調整ばかりに追われることなく、入居者さん・スタッフのために時間を使えています。

どうしてもシフトに穴が開いてしまう場合は、リーダーや施設長が夜勤に入ることもありますが、基本的には管理業務がメインとなるため、日勤での勤務になります。

特に看護師の定着率がよく、ナーシングホーム運営で大きな障壁となりやすい看護師の確保という面で、必要以上に心配することはありませんよ。