株式会社アールプランナー　アールギャラリー　春日井展示場

仕事情報

仕事内容

仕事内容
デザイン性の高さで評価されている

『アールギャラリー』ブランドを始めとした

注文住宅の営業スタッフ正社員募集。

ネットやチラシ等の広告をご覧になった方や

展示場へ来られた方との商談を担い、

資金計画・見積作成などもおこないます。

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関連会社の情報網を活かした土地探しや

銀行との住宅ローン交渉、

家づくりに関する不安へのサポートなど、

お客様の夢の実現のために手を尽くせるのが、

この仕事の面白さ。

想いの強いご提案が叶うからこそ、

とびきりの「ありがとう！」をいただけます。

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【 先輩がアールプランナーを選んだ理由 】
※9年目・36歳 Tさんより

・前職は建材メーカーの設計職です。仕事自体は好きでしたが、在籍中に価格競争を理由とした “賃下げ” がおこなわれ、このままでは続けていけないと感じ、28歳でキャリアチェンジを決意しました。転職活動中の軸は、安定性の高い住宅サプライヤーでの営業職。内定を受けた2社のうちの1社であるアールプランナーに入社し、今は店長を務めています。

・内定を受けていたもう1社は、実は旧財閥系の超大手ハウスメーカーでした。そこよりもアールプランナーに魅力を感じたのは、営業職未経験だった自分に寄り添ってもらえると感じたからです。面接の中でも「新しく挑戦する仕事だし、焦らなくて大丈夫。一人立ちまでの期限は特に設けないから、じっくり覚えていこうね」と声を掛けてもらい、入社後はその言葉通り、店長が営業のすべてを教えてくれました。

・一人立ち以降は同期入社の仲間や、拠点内の同世代の存在も励みになりました。特に成績が伸び悩んでいた3年目の頃は、社内で共有される営業日報を見ながら「あいつらが頑張っているのに、自分だけ立ち止まっている場合じゃない」と、気持ちを奮い立たせることができました。長期的な成長を続けているアールプランナーには、今も昔も、若い世代がどんどん集まってきます。『自分は孤独じゃない』という確信は、営業未経験だった自分にとって大きな支えでした。

・入社4年目で主任へ、7年目で店長へと昇格しましたが、これは周囲に恵まれたからこそだと感じています。そして自分がゼロから育ててもらった分、今は自店のメンバーをしっかり育てていきたいと考えています。今の若い子はコミュニケーションが優しいし、素直な分、成長スピードも速い。今度主任に上がる仲間も、1on1や業務のフィードバック等を経て、どんどん行動力が上がってきました。これから入社してくださる皆さんにもぜひ彼のように、仕事を楽しみながら成長してほしいと思っています。

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【 商品力が強み 】
・デザイン性の高さ、デザイン・性能・価格のバランス、コストパフォーマンス
※ボリュームゾーンである20代後半～30歳後半に狙いを絞っています

・各セクション・各職種での採用＆育成や業務の切り分けを行っており、それぞれが自身の役割・ミッションに集中できるような組織体制を敷いています。

・注文住宅事業の他、分譲住宅販売、土地を含む不動産仲介、リフォーム/リノベーション、エクステリアなど、幅広いサービスをワンストップで手掛けるため、部署間連携も活発。

・結果として、飛び込み営業などの探客を行わなくてもOKです。営業はお客様と真摯に向き合やすくなり、高い成約率を実現しています。

【 高いマーケティング力＆集客力が営業を支援 】
山崎育三郎さん出演でおなじみのTVCMを絶賛放送中です。他、DX推進や体感型展示場・モデルハウス・クロスメディア戦略なども実施。その結果、営業1人あたり「月約10件の有効面談」「成約率15％確保（新卒含む）」「年間平均受注数10棟超」という結果に至っています。
※案件の月次インセンティブに加え、その他手当、賞与（2回/年）

【 企業成長 】
事業拡大・拠点拡大・新規出店で飛躍的に成長中。営業所長や事業責任者など早期キャリアアップのチャンスも豊富です。ちなみに平均年齢が約30歳で、マネージャーの多くが30代です。

職場環境

職場環境
営業スタッフは平均30歳。新卒・中途入社が半々で同業他社からの転職者多めです。マネジメントを担うマネージャークラスでも30代が大半。大手ハウスメーカー・不動産会社等から“挑戦”しに集まって来た先輩たちです！

2021年、東証グロースへ上場しました！

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
【 受動喫煙体制 】
・屋内全面禁煙、オフィス禁煙