募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護事業責任者/施設長、福祉/介護事務、総務事務 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 異業種での経験が、 次のキャリアの強みになる。 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「管理経験をもっと活かしたい」 「新しい業界でキャリアを築きたい」 そんな想いをお持ちの方へ。 今回募集するのは、 介護施設の運営管理・事務長補佐。 医療・介護業界の経験は問いません。 人材育成やスタッフ管理、 数字の管理、業務改善など、 これまで培ってきた経験を活かして 施設運営に挑戦できるお仕事です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せするお仕事 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 事務長と協力しながら、 スタッフが働きやすい環境を整え、 施設全体の運営を支えていただきます。 【01】人材・スタッフ管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✓ スタッフの採用・育成・面談 ✓ 勤怠管理・給与計算 ✓ 各部署との連携・情報共有 【02】施設運営・数値管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✓ 請求・経費・予算などの管理 ✓ 行政への提出書類の作成・提出 ✓ 会議への参加・本部との連携 【03】職場環境・業務改善 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✓ 現場の課題把握・改善提案 ✓ 設備や備品の導入検討 ✓ 業務フロー・教育体制の整備 ✓ イベント企画・営業広報サポート 決められた業務をこなすだけでなく、 現場の声や自分のアイデアを活かし、 より良い施設づくりに携われます。 ✦ ───────────────── ✦ REAL VOICE 最近異業種から転職した先輩の声 ✦ ───────────────── ✦ 実際に寿光会へ転職したスタッフに、 入社の決め手や職場の雰囲気を 聞いてみました！ ┌────────────┐ Hさん（男性）／入社1週間 前職：人材紹介業 └────────────┘ 「管理・マネジメントする側に 挑戦したいと思ったのがきっかけです。 未経験なので不安もありましたが、 選考時に施設を見学でき、 仕事内容や方針も明確に説明して もらえたので安心できました。 入社後は福利厚生や手当の充実にも 良い意味で驚きました！」 ┌────────────────┐ Hさん（女性）／入社10ヶ月 前職：児童発達支援施設の管理者 └────────────────┘ 「前職の管理経験を活かしたいと思い、 転職を決めました。 実際の職場はとてもフレンドリー！ 施設の事務長同士のつながりも強く、 わからないことがあれば すぐに相談できる環境です。 前職で身につけた対応力や 数字・コストの管理経験も、 今の仕事に活かせています！」 ✦ ───────────────── ✦ 施設長インタビュー ✦ ───────────────── ✦ ＊* Kさん（男性）*＊ - - - - - - - - - - - - - 「自分の作りたい施設を 築いていける楽しさがある」 24年間勤務する施設長の言葉です。 事務長補佐は、 決められた業務だけを こなす仕事ではありません。 採用や育成、数値管理を通じて、 施設運営そのものを より良くしていく役割です。 自分の判断が、 職場環境や運営の質に直結する。 それが、この仕事の面白さです。 ＊* Sさん（男性）*＊ - - - - - - - - - - - - - 私は35歳の時に、管理栄養士から、 この職種に転身しました。 前職は学校給食の栄養士をしていたので、 調理師の管理や、先生との打ち合わせなど、 厨房と職員の仲介的ポジションを担いました。 家族をもっと支えたいという思いから、 経験を活かして収入アップしつつ、 家庭と両立しながら働ける場所として ここへの入社を決めました。 入社半年もせず施設長になれたので、 業界未経験の方でも、 リーダーや管理経験を活かして しっかりスキルアップできる職場です◎ ◆◇◆━━━━━━━━━━━━◆◇◆ 管理職でも、1人じゃない。 ◆◇◆━━━━━━━━━━━━◆◇◆ 寿光会には、施設や役職の垣根を越えて 助け合う風土があります。 事務長同士の横のつながりも強く、 困った時は気軽に相談できる環境です。 「管理職だから全部1人でやらなきゃ」 そんな心配はいりません。 周囲と協力しながら、 施設運営に取り組むことができます。 ╔═════════════════╗ 寿光会が大切にする理念 ╚═════════════════╝ 昨日に学び、今日を生き、 『患者さまとともに』 明日の希望を抱きます 私たち寿光会が大切にしている理念です。 スタッフが安心して働ける環境を整え、 現場の声を改善につなげること。 その一つひとつが、 患者さま・利用者さまへの より良い医療・介護につながります。 これまでの経験を活かしながら、 私たちと一緒に、 より良い施設をつくっていきませんか？ ────────────────── 【WEB面接も実施中】 ────────────────── 一次面接はWEBでもOK！ 在職中の方や遠方にお住まいの方も、 お気軽にご応募ください。 ⭐法人施設一覧⭐ ━━━━━━━━━ 〇千葉市（中央区・花見川区・美浜区） 介護付有料老人ホーム エクセルシオール千葉 介護付有料老人ホーム エクセルシオール八千代台 介護付有料老人ホーム エクセルシオール稲毛海岸 〇市川市 介護老人保健施設 エスポワール市川 介護老人保健施設 サンセール市川 〇船橋市 介護老人保健施設 エスポワール船橋 〇松戸市 松戸牧の原病院 介護老人保健施設 エスポワール松戸 サービス付き高齢者向け住宅 ルポゼ東松戸 〇香取市 栗源病院 介護付有料老人ホーム エクセルシオール佐原 〇成田市 介護老人保健施設 エスポワール成田 〇山武市 介護付有料老人ホーム エクセルシオール山武 〇佐倉市 介護老人保健施設 エスポワール佐倉 〇いすみ市 岬病院 介護老人保健施設 エスポワール岬 |
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対象となる方 | 求めている人材 ＼ 医療・介護業界の経験は不問！ ／ これまでの経験を活かして、 新しいキャリアに挑戦したい方を歓迎！ 専門知識よりも、 周囲と協力しながら物事を進める力や、 課題に向き合う姿勢を大切にしています。 【こんな経験が活かせます】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✓ スタッフやチームの管理 ✓ 人材採用・育成・教育 ✓ 売上・予算・コストの数値管理 ✓ 他部署や取引先との調整 ✓ 業務改善や仕組みづくり 上記すべての経験は必要ありません。 営業、人材サービス、店舗運営、 事務管理など、異業種で培った 経験やスキルも活かせます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ こんな方を歓迎します！ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ◆ 人とのコミュニケーションを 大切にできる方 ◆ 相手の立場に立って考え、 周囲と協力して行動できる方 ◆ 課題に気づき、自分から 改善に取り組める方 ◆ 新しい知識を積極的に学び、 成長していきたい方 ◆ 管理・マネジメントの仕事に 興味がある方 ┌─ 応募資格・歓迎条件 ─────┐ ◎ 学歴不問 ◎ 業界・職種未経験歓迎 ◎ 異業種からの転職歓迎 ◎ ブランクOK ◎ 管理職・リーダー経験者歓迎 └───────────────┘ ★ 私たちが何より大切にしていること それは、患者さま・利用者さまのために より良い施設をつくろうとする想いです。 「これまでの経験を活かしたい」 「新しい環境で自分の可能性を広げたい」 そんな前向きな気持ちを持ち、 仲間と一緒に成長していける方を お待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・46歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） |
勤務地 | 松戸牧の原病院 270-2218千葉県松戸市五香西４丁目３１−１ 勤務地 〒2702218千葉県松戸市五香西４丁目３１−１ リハビリテーション科、内科、 精神科などを有する 地域の中核的な病院です。 大規模な団地（牧の原団地）に隣接し、 商店街や公共施設が徒歩圏内に集約された、 生活しやすいエリアです。 |
アクセス | 交通・アクセス JR武蔵野線・新京成線「八柱駅」より京成バス（牧の原団地行）「牧の原団地」下車、徒歩約5分 ★車通勤OK |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00~17:00 (実働8時間/休憩1時間) ※残業はほとんどなし |
給与 | 月給285,000円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万5000円 〜 年俸442万円～ （月給28万5,000円～＋賞与年2回） 【月給内訳】 月給28万5,000円～ ・基本給：25万円 ・職務手当：2万円 ・処遇改善手当：1万5,000円 【賞与】 年2回（7月・12月） 年間100万円～ ※基本給25万円×4ヶ月分 【別途支給】 ■通勤手当 ・公共交通機関：全額支給 ・車通勤：1kmあたり20円支給 ・自転車通勤：1日50円支給 ※上限月1,000円 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ✨入社1年目の年収例✨ 【年収442万円】 月給28万5,000円×12ヶ月 ＋賞与100万円（年間4ヶ月分） ＝年収442万円 |
休日休暇 | 休日休暇 ＼ 年間休日115日～123日 ／ 【休日】 配属先により、以下のいずれかとなります。 ■完全週休2日制（土日休み） または ■週休2日制（月7～10日休み） ※月9日休みを基本とする勤務体系 【休暇制度】 ・祝日 ・有給休暇 ・リフレッシュ休暇（3日） ・年末年始休暇（4.5日） ・看護休暇 ・介護休業 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ 長く安心して働ける 充実の福利厚生をご用意！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━╯ 【給与・各種手当】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費支給 ■時間外手当全額支給 ■出張手当 ■職能手当 ■資格手当 【将来・生活を支える制度】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■企業型確定拠出年金 ■退職金制度 ■GLTD制度（長期休業所得補償） ■学童・保育費補助手当 ■社宅あり ■社員食堂・食事補助 ■マイカー通勤可（駐車場あり／勤務地による） ■24時間サポートダイアル ■事業部制度（困りごとを事業部長に相談できる制度） 【成長を応援する制度】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■資格取得支援制度 ■医療介護事務社内認定制度 ■語学研修制度 ■海外研修制度 ■海外留学制度 ■社内図書館（グループ本部） ■提案制度（エピソード大賞、給食グランプリなど職員の意見やアイデアを反映） 【その他の福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■慶弔見舞制度 ■リゾート施設・旅行などの割引あり ■リゾートマンション利用可 ■プロ野球観戦補助 ■日本病院会倶楽部 ✦ ─────────── ✦ 万が一のときも安心の GLTD制度を導入 ✦ ─────────── ✦ 病気やケガで長期間働けなくなった際、 給料の約6割を目安に、 収入の一定割合を補償する制度です。 働くときだけでなく、 もしものときの暮らしまで考えた サポート体制を整えています。 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 寿光会は病院・介護施設など 約61施設を展開。 職場はフレンドリーで、 施設の事務長同士のつながりも強く、 気軽に相談できる環境です。 異業種から転職したスタッフも活躍中！ 施設や役職の垣根を越えて 助け合いながら、より良い施設づくりに 取り組んでいます。 ※転勤有 勤務地につきましては、 面接時相談の上決めさせていただきます。 |
