hairstudio LEVEL　美容室レベル

仕事情報

仕事内容

仕事内容:
貸し切り個室やキッズスペースを備えたファミリールームが好評で、3０～40代のファミリー層を中心とした美容室です。
スタッフも子育て中の者が多く、急な欠勤や早退、有給の取得についての理解のあるメンバーで構成されています。

現在（2024年1月）2名が産休・育休に入っており人手不足が深刻になりつつあります。

・顧客ゼロからでも大丈夫
ファミリールームや安定したスタイリストの技術が好評で、新規顧客は常に一定数あります。またフリー顧客も多くブランクや引っ越しなどで顧客がゼロからのスタートでもまったく問題ありません。


・人柄重視のスタッフ構成
美容室は人間関係での退職が多い業界です。当店も創業してからの8年間いろいろあり、行き着いた考え方として、スタッフの採用には人柄や人格、常識感を重要視し、入社後に問題が発覚し改善の余地なしと判断した場合はそれとなく退社へ誘導し社内の人間関係を良好に保つようにしております。
具体例としましては、【挨拶ができない】【感謝と謝罪ができない】【スタッフの陰口を言う】【接客態度に品がない】など。
おかげさまで、現在在籍中のスタッフさん達はみなさん人格者で、スタッフ間のトラブルもなく穏やかな雰囲気となっております！

・プライベート重視の働き方
仕事への取り組み方や考え方は人それぞれです。ストイックで仕事熱心である事が理想だとは考えておりません。現在在籍中のスタイリストさんたちも事情や仕事観もバラバラです。

【30代女性スタイリストの場合】
入社後に出産経験あり。昨年末に3人目の出産を終え、産休・育休を取得中。
育児期には避けられない急な欠勤や早退も多々ありますが、スタッフや顧客も育児について十分な理解がありトラブルなく業務を行えています。

【20代女性スタイリストの場合】
入社後に入籍。今後は家族が増える可能性も十分考えられるので、状況にあった働き方を適時相談をして決めていく予定。また、マンツーマン接客やゆとりある営業スタイルを希望の為、掛け持ちやタイトなスケジュールでの予約の取り方はしない方針。

【50代女性スタイリストの場合】
お子様のやりたい事をサポートしながらの勤務。プライベート重視のため出勤日数は週２～３日で出勤曜日もお子様のスケジュールに合わせて変動。入社当初はブランクもあったが数か月で安定し指名顧客も順調に増えています。

【40代女性スタイリストの場合】
現在未就学のお子様を絶賛育児中ですが、将来的にはもうひとり欲しいとも考え中。育児と美容師を両立し地域で末永く活躍していきたいとの思いから当店に入社。別の美容室と掛け持ちで勤務しております。

【40代オーナースタイリストの場合】
9歳と5歳の子育て中のパパ美容師。美容師のお仕事はもちろん大好きで一生続けていくつもりだけれど、他にもチャレンジしたい事が多く、常にそれに向かって邁進しています。
”ファミリー世代への理想的な美容室づくり”も概ね完了し、次の目標である”美容師が一生働ける美容室づくり”を実現したいと考えています。

・雇用形態は相談後に最適なかたちを提案致します！
現状、美容師さんの雇用形態は色々と選択肢がありますが、どれを選べば良いのか分からないという方がほとんどだと思われます。
あなたにとってベストな雇用形態をまずは一緒に考えて行きましょう。出勤日数、勤務時間など柔軟に対応いたしますので是非ご相談くださいませ。