募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他機械/電気/電子製品専門職、設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全 安定した経営基盤を持つ ミヨシ電子株式会社で、 設備管理の経験を活かしませんか？ 三菱電機株式会社が 42.8％出資する安定企業で、 工場の設備管理・環境管理を 担当するお仕事です。 賞与年5ヶ月分、年間休日121日など、 待遇・働きやすさも整った環境で 長く活躍できます♪ ★この求人のポイント★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅想定年収400万円～520万円！ ✅設備保守・保全の経験を活かせる！ ✅三菱電機42.8％出資の安定企業！ ✅年間休日121日！ ✅賞与年2回・前年度実績5ヶ月分！ ✅住宅手当あり！ ✅寮・社宅制度あり！ ✅奨学金返還支援制度あり！ ✅入社支度金あり！ ✅退職金制度あり！ ★仕事内容★ ￣￣￣￣￣￣ 工場内の建物・電気設備・空調、 給排水設備などの管理を中心に 設備の維持管理や環境保全に関する 幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 ≪工場設備・施設の維持管理≫ ✅建物・電気・空調・給排水設備などの点検、管理 ✅設備の修理・改修に伴う工事の手配や立会い ✅各種設備の維持管理 ≪安全・環境管理≫ ✅防災設備の点検や管理 ✅危険物の管理、安全に関する対応 ✅工場のエネルギー管理や省エネ活動 ✅環境関連の法令確認、ISO14001に関する業務 これまでの設備保全や メンテナンスの経験を活かしながら、 工場全体の設備管理へと 仕事の幅を広げられます。 専門的な業務もありますが、 これまでの経験やスキルに応じて 担当業務をお任せしていきます♪ ★この仕事の魅力★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅工場の安定稼働を支える重要なポジション ✅建物、電気、空調など幅広い設備管理に携われる ✅設備保全だけでなく環境・防災管理の知識も身につく ✅工事の手配や立会いなど管理業務にも携われる ★経験を活かして安定したキャリアを★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回募集するのは、 工場の安定稼働を支える設備管理スタッフ。 設備保全やメンテナンスの経験はもちろん、 ビル・施設管理、電気設備や 空調設備の保守・点検経験 なども活かせます！ 日々の設備管理だけでなく、 工事の手配や安全・環境管理 などにも携われるため、 これまでの経験を活かして 専門性を高めていける環境です♪ 三菱電機グループとのつながりを持つ 安定した経営基盤のもと、 腰を据えて長く働きませんか？ 皆様のご応募をお待ちしています！ |
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対象となる方 | 求めている人材 ＼経験年数不問！／ ◎第二新卒歓迎 ◎20代～30代活躍中 【必須条件】 ・高卒以上 ・設備保守、設備保全、施設管理などの 実務経験をお持ちの方 ※業界・経験年数は問いません。 ※資格の有無は問いません。 【こんな経験を活かせます】 ・工場での設備保全、設備管理経験 ・ビルや施設の設備管理経験 ・電気設備、空調設備などの保守・点検経験 ・機械設備のメンテナンス経験 ・工事の手配、施工管理、立会い経験 |
勤務地 | ミヨシ電子株式会社 広島事業所 728-8511広島県三次市東酒屋町306 勤務地 〒7288511広島県三次市東酒屋町306 |
アクセス | 交通・アクセス 「三次駅」より車で10分｜バス停「三次工業団地」から徒歩1分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 【勤務時間】 8:20～17:05（休憩45分） ※月平均残業：10時間程度 |
給与 | 月給230,000円～300,000円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・スキルを考慮の上、 話し合いの上決定 【昇給】 年1回 2025年度実績：4％ 【賞与】 年2回 2025年度実績：計5ヶ月分 【手当】 ・通勤手当（月15万円まで） ・時間外勤務手当 ・深夜手当 ・休日出勤手当 ・代勤手当 ・転任手当 ・生計手当 ・慶弔見舞金 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※試用期間中の給与は月給の95％支給とする。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 21万8500円 〜 28万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ・22 歳／新卒：年収400万～440万円 ・30 歳：年収420万～500万円 ・40 歳：年収460万～550万円 ・50 歳／管理職：年収600万～650万円 ※モデル年収は年齢・役職・経験等による目安です。 |
休日休暇 | 休日休暇 ＼実質年休138日以上／ （※年間休日121日+有給17日） 完全週休2日制（土・日）、祝日 【有給休暇】 15日～25日 ※有休取得率80％以上 ※有休の失効分はヘルスケア休暇として積立 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ＜当社独自の休暇制度＞ ・バースデー休暇： 誕生日の前後1ヶ月内に有休を取得した場合、 QUOカード1000円分支給 ・ヘルスケア休暇 病気やケガで1ヶ月以上勤務できない場合、 失効した有給が利用できる制度。 休暇中も給与が全額支給。 …ほか、チャージ休暇や子の看護休暇、特別有給休暇など ユニークな休暇制度があります。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※試用期間中の給与は月給の95％支給とする。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 21万8500円 〜 28万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費支給（月15万円まで） ・社内食 ・住宅補助（借上住宅or寮） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・再雇用制度 ・慶弔見舞金 ・各種研修制度 ・各種表彰制度 ・各種レクリエーション ・奨学金補助制度あり ・入社支度金制度あり 【研修制度】 ≪階層別研修≫ ・新入社員研修（座学研修・製造研修・部門研修・社外研修） ・在籍満2年以上研修 ・在籍5年以上研修 ・中堅社員研修 ・管理職研修 など ≪その他研修≫ ・コンプライアンス研修（倫理遵法行動規範、企業機密管理、個人情報保護など） ・安全衛生に関する研修（メンタルヘルス講習会、AED講習会） ・安全運転講習会 ・品質教育 ・三菱電機の研修制度を利用した研修 ・e-learning教育 ・各部門による専門性に特化した研修 など |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 20～40代が中心に活躍中。 定年退職時の一律減給制はなく、安心して長く勤務できる会社です。 「ヘルスケア休暇」「チャージ休暇」など 独特な休暇制度や長期休暇の他、各種福利厚生が充実。 自己啓発や待遇面でも、あなたのキャリアをサポートします。 喫煙所：喫煙所あり（屋外） |