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株式会社ピアース

  • 職種
    靴のECサイトの運営及び営業
  • 給与
    月給250,000円以上
  • アクセス
    交通・アクセス 東京メトロ銀座線「浅草駅」より徒歩7分
  • その他アパレル/ファッション
  • ECサイト運営
  • HubSpot
  • R
  • JavaScript
  • SPSS
  • Amazon SageMaker
  • Microsoft Azure Machine Learning Studio
  • STUDIO
  • SocialDog
  • SAP
  • SQL
  • 図脳RAPID
  • ADS
  • Laravel
  • AWS
  • Azure
  • Google Cloud Platform
  • Social Insight
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  • ネットマーケティング検定
  • 自社ECサイト活用
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  • アパレル需要予測
  • アパレル購買企画
  • アパレル新規サプライヤー開拓
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経験不問/男性活躍中/完全週休2日制(土日祝)/実働7h

仕事情報

仕事内容
仕事内容
【アピールポイント】
★学歴・経験不問
★完全週休2日制(土日祝)
★有給休暇の取得推進
★賞与・昇給・インセンティブあり

\ プライベートとの両立が可能です◎ /
実働7hでメリハリを持って勤務できます。
お休みも充実しており、
有給休暇の取得も推進中!
私生活や家庭を大切にしたい方に
ピッタリの職場環境です。

\ 男性活躍中!未経験の方も大歓迎! /
靴の知識ゼロからスタートOK!
「オシャレが好き」「ECサイト運営に興味がある」
という方は特にやりがいを感じられるはず。
前向きな姿勢でコツコツ取り組める方を歓迎します◎

\ 創業10年目の若い元気な会社です! /
当社は2015年創業の『靴の会社』です。
現代的な働き方を取り入れるために、
勤務体系や福利厚生を整えています。

―――

【具体的には】
大手ECサイト・モールの
管理・商品登録・出荷手配などの
サイトの運営業務をお任せ!
顧客からの要望に応じて卸の営業も行っていただきます!
基本的には反響営業になりますので、テレアポ等の業務はございません!

【当社について】
◆靴・履き物(紳士・婦人靴)の製造及び輸出入
◆自社オリジナルブランド(HAGANE/Le son/Stnd works の企画・開発・販売)
◆OEM商品・お客様ブランドの受注生産

【入社後は】
サイト運営に関わる基礎スキルや
アパレル商品の専門知識から
丁寧に指導していきます。
ECサイトやWeb運営の実務経験や知識がある方は
スキルをいかして活躍していただけます。
職場環境
職場環境
メンズ・レディースシューズの
卸から製造・OEMまで手掛ける
“靴の会社”です。
基本から教えていくので、
未経験スタートの方もご安心ください。
若手中心の職場で、福利厚生も手厚いため
長く安心して勤務していただけます。

事業内容

  • 百貨店・アパレル小売

募集情報

雇用形態

正社員

給与

月給250,000円以上
給与詳細
基本給:月給 25万円 〜

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

【昇給】
あり

【賞与】
年2回
※2年目以降

◆インセンティブあり

給与例 給与例
【年収例】
●サイト運営スタッフ:1年目
年収300万円
=月給25万円×12ヶ月

●サイト運営スタッフ:2年目
年収350万円以上
=月給25万円×14ヶ月(賞与2ヶ月分)+インセンティブ
勤務地 株式会社ピアース
東京都台東区浅草6-2-3 ACNJビル5F

アクセス:交通・アクセス
東京メトロ銀座線「浅草駅」より徒歩7分
勤務曜日・時間 固定時間制

勤務時間詳細
実働時間:1日あたり7時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日

9:00~17:00
もしくは10:00~18:00
※実働7h(休憩1h)
休日・休暇 休日休暇
【休日】
完全週休2日制(土日祝)

【休暇】
夏季休暇
冬季休暇
育児休暇
産前産後休暇
慶弔休暇
有給休暇
待遇 保険制度…雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

待遇・福利厚生
【福利厚生】
・各種手当
・交通費全額支給
・退職金制度
試用期間 あり
試用・研修期間:12ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ
※期間中は契約社員雇用
資格 求めている人材
まじめにコツコツ働ける方
靴やシューズが好きな方
※業界未経験者歓迎!

◆男性活躍中
◆20代~30代若手活躍中
◆若手が活躍する職場です!
◆未経験スタート活躍中

掲載開始日:Tue Mar 25 09:51:45 JST 2025

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