募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事 ■ 仕事内容 約150名規模の従業員に対する労務管理全般をお任せします。 給与計算の実務（計算作業）は社労士事務所へアウトソースしているため、 社労士との連携・チェック業務や、より上流の労務課題の解決に注力できる環境です。 【具体的な業務内容】 ◆給与・賞与計算 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 社労士への勤怠データ等の共有、 および戻ってきた計算結果の正誤確認 ◆社内ヘルプデスク・問い合わせ対応 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員からの「勤怠システムの入力方法」や「就業規則」に関す る社内からの問い合わせ一次対応 ◆各種労務手続き ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入退社手続き、契約書対応など ー ■ 募集の背景： 第二創業期のような「新しい労務チーム」づくり 株式会社あいらいふでは、現在労務部門の体制強化と 業務フローの抜本的な見直しを行っています。 メンバーとともにこれまでの慣習にとらわれず、 イチから新しい労務体制を構築してくださる「パートナー」を募集します。 「役職や社歴に関係なく、手を挙げれば業務フローや社内制度を変えられる」 という非常にフラットな社風です。 決められた作業をこなすだけでなく、 自ら課題を見つけて改善していくことに やりがいを感じる方からのご応募をお待ちしております。 ー ■ 働く環境・アピールポイント 裁量の大きさ： ￣￣￣￣￣￣￣ 自律性を重んじる環境で、タスク管理も裁量を持ってお任せします。 休憩時間（1時間）は、ご自身の業務スケジュールに合わせて 自由なタイミングで取得可能です。 フラットな関係性： ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2～3名の労務担当メンバーと協業します。 「昔からのローカルルール」を一方的に押し付けられることはないため、 一緒に最適な仕組みを作っていきましょう。 キャリアアップ： ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 作業者として終わるのではなく、 システムの導入やチームマネジメントを経験でき、 市場価値の高いキャリアが築けます。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須条件】 ◆労務実務経験2〜3年程度をお持ちの方 ◆月次労務のサイクルや給与計算の仕組みを理解している方 ー 【歓迎条件】 ◆一般的な労務業務を一人で完結できる方 ◆社内からの問い合わせに丁寧に対応できるコミュニケーション力がある方 ◆指示待ちではなく、自ら課題を見つけて自走して業務を進められる方 ◆「現状のやり方」に疑問を持ち、より良い運用方法や効率化を自ら提案できる方 |
勤務地 | 株式会社あいらいふ 霞が関相談室 100-6001東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル19階 勤務地 〒1006001東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル19階 |
アクセス | 交通・アクセス 地下鉄銀座線 虎ノ門駅 徒歩２分／地下鉄千代田線 霞が関駅 徒歩６分／地下鉄南北線 溜池山王駅 徒歩６分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00～18:00（休憩1時間） |
給与 | 月給278,100円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万5762円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万2338円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・3年目：400万円 ・5年目：450万円 |
休日休暇 | 休日休暇 ＜年間休日125日以上＞ 完全週休2日制（土・日・祝） 夏季休暇 冬季休暇 有給休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◇昇給年2回 ◇賞与年2回 ◇各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◇交通費支給（月5万円まで） ◇時間外手当（超過分） ◇401K制度あり ◇結婚祝金あり ◇出産祝金あり ◇入学祝金あり ◇慶弔見舞金あり ◇PC、携帯貸与 ◇リロクラブ（福利厚生倶楽部）導入 ◇社員交流費あり ◇永年勤続表彰（5年～） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 【使用ツール】 勤怠管理：ジョブカン 契約書関連：マネーフォワード コミュニケーション：Teams、メール 喫煙所：喫煙所あり（屋内） |