セキュリティスタッフ株式会社　 本社

仕事情報

仕事内容

仕事内容
【この求人のポイントは・・・】
・アポ取りナシ！商談のみに集中できる環境
・ベース給30万円以上＋成果に応じてインセンティブ支給
・年収700万円以上可！安定収入を得ながら、高収入も狙える
・20代、30代の若手が活躍中
・警備を通した「人材再生業」に取り組んでいる会社
・東海エリアトップを目指す警備業界のベンチャー企業

-

【仕事内容】
警備スタッフスタッフが働く場所を用意するため、
建築土木業者、ハウスメーカー、
大型スーパーなど警備サービスを利用される法人への
訪問・クロージングをメインとした営業を行います。

＊当社ではTheModel型の営業手法を導入。
「顧客の情報収集～アポ取り〜成約〜アフターフォロー」
までを分業化し、それぞれに専任スタッフを置いています。
探客やアポ取りに時間をかけることなく、
商談のみに集中できる環境です。
マーケティングや顧客管理、
業務管理にもシステムを導入済み。
面倒な事務作業に煩わされることもありません。

【具体的には・・・】
仕事内容は大きく分けて以下の5通り。
＜訪問・クロージング＞
インサイドセールスが
アポを取得した企業へ訪問。
当社の事業や警備員を説明し、
お客様のニーズをヒアリング。
納得いただけたら成約へ。
具体的な現場の打ち合わせを行います。

＜新規顧客開拓＞
訪問の合間に工事現場や
商業施設を見かけたら
飛び込み営業を行うことも。
警備員のニーズが高まる中、
お話を聞いてもらえるケースが多いです。

＜既存顧客フォロー＞
サービスの性質上、
一度取引いただけば継続して
リピートくださる
お客様も少なくありません。
成約後のフォローは基本的には
カスタマーサクセス部が担いますが、
定期的なアプローチで
良好な関係構築に努めます。

＜顧客管理＞
内勤スタッフと連携した顧客管理。

＜受注管理＞
成約したとしても、
稼働できる警備員が
不足していれば意味がありません。
受注件数に対する
隊員数の適切な調整も必要です。

-

【警備を通して「就業弱者」に働く場所を提供しています】
『セキュリティスタッフ』は
警備会社でありながら、
警備を通した「人材再生業」に
取り組んでいる会社です。

生活保護受給者、
ギャンブル依存症、
引きこもり・・・。

働きたいのに、働けない。
いわゆる「就業弱者」を警備員として採用し、
自立した生活に向けサポートしています。

【目指すのは、東海No.1。警備業界のベンチャー企業です】
2023年、私たちセキュリティスタッフは
業界紙『警備保障タイムズ』が発表する
売上高ランキングで
92位にランクインしました。
日本における警備会社数は約1万500社。
つまり上位1%の売上を誇っています！
（ちなみに東海エリアを本拠地とする企業は、
100位以内に当社を含め数社のみ）

現在、隊員数は約800名。
すでに愛知県トップクラスの
規模を誇っていますが、
2034年度までに隊員数を1万名に増員、
全国10拠点に展開することを目指しています。
その第一歩として、
この春には浜松営業所をオープン。
東海No.1を目指している
警備業界のベンチャー企業です。

【ビジョン実現のため、あなたの力が不可欠です】
東海ナンバーワンの会社になることを
目標としている当社。

ただ闇雲に規模を
拡大したいわけではありません。
警備業を通した「人材再生業」
に挑む当社にとって
会社が大きくなることは、
それだけ多くの「就業弱者」の方に
働く場所を提供できることを意味しています。

今回募集するフィールドセールスは、
警備スタッフが働く場所を
少しでも増やすために欠かせない役割です。

自分自身の成長や、
社会貢献できるやりがいが
手に入るのはもちろんのこと。
自身の手で会社を成長させていく
醍醐味も経験できる絶好のタイミングです。
ぜひ、あなたのチカラを貸してください。

職場環境

職場環境
「そうだ警備員、やろう。」のキャッチコピーでおなじみの警備会社です。業界のイメージアップや会社の魅力発信のため、SNSの更新や動画投稿も積極的に行っています。一般にイメージする警備会社とは違い、ベンチャーな気質がある会社です。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）