募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他仕入/流通、仕入/バイヤー、買取査定 ＼原則土日祝休み・年休122日・昇格チャンス年2回／ ═══════════════════════ モノを見る目が、そのまま稼ぐ力になる 歩合制じゃないのに、正社員の平均年収738万円 知識ゼロから、目利きの「プロ鑑定士」へ ═══════════════════════ 「週末は、家族や友だちと予定を合わせたい」 「ノルマや接客に追われず、"仕事"にじっくり向き合いたい」 「歩合制で上下する給料より、毎月安定した固定給がいい」 「経験がなくても、ちゃんと成長できる仕事がいい」 エコリングCSには、 その想いに応えられる理由があります。 ＼まずはココだけチェック！／ □━━━━━━━━━━━━━━━━□ ✅ 収入 ・正社員の平均年収738万円（2025年） ・【今期の見込み】平均年収979万円、賞与約10か月分 ✅ 休み・働き方 ・原則土日祝休み！年間休日122日（土日祝の出勤は年5回以内） ・時短勤務は、子どもが小学校を卒業するまでOK ✅ 仕事の中身 ・接客、売り込みなしの宅配買取！査定に専念できる ・買い叩きなしの適正価格で、お客様に胸を張れる査定 ✅ 未経験から、目利きのプロ鑑定士へ ・鑑定士10名のうち9名が、知識ゼロからのスタート ・全国から届く幅広い品物で、目利きの力がぐんぐん伸びる ✅ 毎日のおもしろさ ・ブランド品や、時計・カメラなど身の回りのモノに詳しくなる ・知らなかったモノの価値がわかり、日常がおもしろくなる ✅ 同業出身者も選んだ、伸びている会社 ・売上は2年で約9.7倍（2024年2.9億円→2026年約28億円の見込み） ・「制度がしっかりしているから」と、同業から転職してきたスタッフも ✅ キャリア・将来性 ・昇格のチャンスは年2回。最短3か月で昇格した先輩も ・事業拡大中で、管理職を任せたい人が足りないほどです □━━━━━━━━━━━━━━━━□ 「自分に、目利きなんてできるかな？」と、 不安に思うかもしれませんが、心配いりません。 必要なのは、知識より「品物に誠実に向き合う気持ち」です。 先輩が隣で教え、独自のマニュアルと社内試験で、 一つずつ力をつけていけます。 おもしろい仕事と、安心して働ける条件。 そのどちらもあきらめずに、次のステージへ踏み出しませんか？ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 株式会社エコリングCSってどんな会社？ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ はじめまして。 株式会社エコリングCS 代表取締役社長の川崎 佑太です。 私たちは、ブランド品・ジュエリー・貴金属・家電・日用品などを 宅配で買い取る会社です。 スマホひとつで申し込み、自宅から発送するだけ。 大切な品物を、安心して手放せるサービスです。 ▶「値段をつけてもらう行為」には、もともと不安がつきものです。 顔の見えない宅配なら、その不安はさらに大きくなります。 業界に長くいる中で感じてきたのは、 不明瞭な査定が“当たり前”になっているという現実でした。 非対面だからこそ、明瞭で、安心して使えるサービスをつくりたい。 それが、エコリングCSの原点です。 ▶ その想いを形にするのが、鑑定士です。 「なぜ、この金額なのか」を言葉にして、 お客様に納得して手放していただく。 最初から、すべての品物を査定できなくても大丈夫です。 私が期待しているのは、一つひとつの品物に誠実に向き合うこと。 明瞭な査定を業界の新しい“当たり前”にする挑戦を、 あなたと一緒に進めたいと思っています。 ┏━━━━┓ ❖ 募集背景 ┗━━━━┛ 宅配買取の申し込みが増え続けているため、 品物の価値を見極める鑑定士を、新たにお迎えします。 査定する品物は、今後月9,000件まで増える見込みです。 2026年8月には新倉庫「ロジスタ北伊丹」が稼働しました。 将来は社内の鑑定士試験でステップアップし、 主任として後輩やパートスタッフの育成、現場の管理を 担っていただくことも期待しています。 当社が目指すのは、2030年までに 『宅配買取の分野で業界シェアNo.1』。 その成長を、一緒に支えてくれる方をお待ちしています。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 全国のお客様から宅配で届いた、 ブランド品・ジュエリー・貴金属・家電・日用品などの価値を見極め、 買取金額を決める仕事です。 店舗のようにお客様と対面することも、 出張買取のように現場へ出向くこともありません。 新倉庫の査定スペースで、届いた品物とじっくり向き合います。 【主な2つの役割】 ◤［1］品物の価値を正しく見極め、お客様に「納得いただける査定額」を決める ◤［2］チームで確認し合い、件数が増えても精度を落とさない「安定した査定体制」をつくる ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事紹介 【業務詳細】 ✅【査定から出荷まで、4つの仕事】 [1] 査定・鑑定業務（メイン） ・宅配で届いた品物を、1点ずつ手に取って査定します ・商品の鑑定（キズ・使用感・付属品の確認、相場の確認）を行い、買取金額を決めます [2] 査定結果の登録・お客様への連絡 ・査定内容をペアのパートスタッフへ読み上げ、システムに登録します（ペアにならない日は鑑定士も入力） ・お客様へは、決まったフォーマットでメールをお送りします [3] 仕分け・出荷の準備 ・買取が成立した品物を、流通先ごとに仕分けし、出荷の準備をします [4] 商品管理 ・商品管理のためのデータ作成や、返送品の確認を行います ＜品物が届いてから、出荷・返送までの流れ＞ ① 箱を開け、申込内容と照合 ② 商品の鑑定 ③ 状態のチェック・ランク付け ④ 相場を確認して買取金額を決定 ⑤ ペアのスタッフへ読み上げて登録 ⑥ お客様へ金額をご提示 ⑦ 成約後、仕分け・出荷（不成立の場合は返送） ＜査定の仕事について＞ ・使用する機材：ルーペ ・1点の査定時間：5〜30分 ・1日の査定量：40〜80箱（1人あたり） ﹏﹏﹏﹏﹏ ✅【気になる点にお答えします】 ▼ 接客や訪問はありますか？ 店頭での接客・訪問はありません。 お客様への連絡はメールが中心で、 査定の理由を聞かれた場合などに電話で対応することがあります。 ▼ ノルマはありますか？ 買取点数や金額の目標はありますが、ノルマはありません。 ▼ 力仕事はありますか？ 品物の入った段ボールを運ぶ作業はありますが、補助の機械を使うので、体への負担は少ないです。 ▼ 一人で黙々と作業することになりますか？ パートスタッフとペアにならない日も、近くの同僚や上司と声をかけ合いながら進めます。 ▼ 買取金額は、どこまで自分で決められますか？ 一人で査定を担当するようになったら、金額に応じて、判断できる範囲が次のように分かれます。 ・10万円まで：ご自身の判断で決められます ・10万円を超える品物：上司がチェックします ・判断が難しい品物：本社や外部の鑑定機関にも確認します ▼ 査定額を間違えてしまったら？ 万が一間違いがあっても、チームで原因を振り返り、次に活かしていきます。 ▼ 生成AIによって、仕事はなくなりませんか？ 査定の一部にAIが入る可能性はあります。 ただ、実物の状態をチェックし、お客様に金額の理由をお伝えするのは、人が担う仕事です。 会社として、販売データとAIの活用も進めていく予定です。 これからは、AIを使う側として働けるようになっていきます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 未経験でも安心の研修・サポート ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅ 教育担当は先輩鑑定士・主任。 └ 会社独自の教材とマニュアル（社内サイト）も完備 └ 入社後1〜2か月は先輩の査定補助や基礎知識の習得からスタート ✅ エコリング大学（グループの入社時研修） └ 経営理念・ビジネスモデル・社会的責任を体系的に学ぶ約2か月間のプログラム └ 中途入社の同期と一緒に学べるため、入社後すぐに仲間ができます ✅ 社外研修も会社負担で受講可能 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 6か月で独り立ち。入社後のロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ いきなり一人で金額を決めることはありません。 ▼［1か月目］流れを覚え、先輩の査定を隣で学ぶ ・受付から返送・出荷までの流れを理解し、まずはメジャーブランドの品物から勉強 ・入力・仕分けなど、ペアを組むパートスタッフの業務も一通り体験 ・査定システムの操作と、相場の調べ方を習得 ▼［3か月目］ダブルチェックのもとで査定をスタート ・先輩鑑定士のダブルチェックを受けながら査定 ・社内の鑑定士試験（初級）に向けて学習を開始 ▼［6か月目］一人で査定を担当 ・判断に迷う品物は、先輩・主任に相談しながら進める ・ブランド品・貴金属・日用品など、 担当カテゴリを広げ、鑑定士試験（初級）の合格を目指す ▼［1年目以降］高額品・後輩の指導へ ・高額品や専門性の高い商材の査定 ・鑑定士試験（中級）に挑戦（2等級→3等級〈主任〉への昇格に必須） ・後輩やパートスタッフの指導、業務フロー改善・マニュアル更新 ✅ その後のキャリアパスについては、「給与の詳細」パートにて詳しく解説いたします。 ────────── |
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対象となる方 | 求めている人材 ❖ 応募資格 [1] 普通自動車免許（AT限定可） [2] 未経験者歓迎（経験不問） [3] 学歴不問 ＼ 未経験からのご入社も歓迎！／ 今いる鑑定士10名のうち、9名が未経験からのスタート。 営業・販売のご出身の方や、新卒で入社した方もいます。 ﹏﹏﹏﹏ ❖ 歓迎要件 ●こんな経験がある方 [1] 買取・査定のご経験（同業の方、大歓迎です！） └ 買取店・質屋・リサイクルショップ・出張買取など └ ブランド品・貴金属・時計・中古車買取・古着買取など、商材は問いません └ ご経験に応じて、独り立ちを早めます [2] 営業のご経験（業界・商材は問いません） [3] 販売のご経験（アパレル・ジュエリー・時計・貴金属・中古車など） ﹏﹏﹏﹏ ●こんな思いがある方 [1] 品物の知識や目利きの力を、じっくり磨きたい方 [2] 数字に追われるより、一つひとつの品物と丁寧に向き合いたい方 [3] ブランド品・ジュエリー・時計に興味がある方 [4] 将来、リーダーや管理職を目指したい方 ●活躍している鑑定士に共通すること ・細かい違いに気づける ・わからないことを素直に聞ける ・相場や品物について調べるのが好き 「このお皿、どこのブランドだろう？」 「あの人の腕時計、いくらだろう？」 そんなふうに、つい気になってしまう方にはピッタリのお仕事です！ ❖ 応募しやすい条件もそろっています ・無資格OK ・ブランクOK ・ネイル、ピアスOK（規定あり） ・髪色自由（規定あり） ・服装自由（動きやすい服装がおすすめ） ┏━━━━━━━┓ ❖ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 後悔のない選択のために、 私たちの価値観に共感できるかご確認ください。 ||◤ 事業への想い 『まだ使えるモノが、捨てられてしまう社会を変えたい』 その想いから、私たちはリユース事業を行っています。 不要になったモノを、必要としている誰かへつなぐ。 その架け橋になることが私たちの使命です。 特にシニア世代のお客様にとって、モノの整理は人生の整理。 だからこそ、大切にされてきた品物を 安心して任せていただける存在でありたいと考えています。 ||◤ 仕事へのスタンス 数字の結果だけで評価するのではなく、 「成果に向かう姿勢」を大切にしています。 ① 速さより、正確さを大切にすること 件数より、一つひとつの品物に正しい価値をつけることを重視。 その積み重ねが「また次もエコリングCSに送ろう」という信頼につながります。 迷ったら先輩や主任に確認する、その慎重さもきちんと評価します。 ② チーム視点で行動できること 鑑定士とパートスタッフがペアを組み、チームで査定。 大切なのは、一人の成績よりチーム全体の査定の質です。 ③ 学び続け、挑戦し続けること 「この品物は、なぜこの金額なのか」を自分で調べ、 社内の鑑定士試験にも挑戦しながら知識を積み重ねていく。 今は知識がなくても大丈夫です。 ||◤ 組織の価値観 困ったときに一人で抱え込まなくてよい空気があります。 社内でよく使われる言葉は「チャレンジ」「まずやってみる」。 鑑定士のチームでは、さらに 「価値を見出す」「お客様のために」という言葉を大切にしています。 **┈┈┈┈アピールポイント┈┈┈┈** ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 働くなら絶対「エコリングCS」！ 当社の鑑定士として働く7つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ ⭐【❶】原則土日祝休み・年間休日122日 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✓ 土日祝の出勤は年5回以内 ✓ 年間休日は毎年増加中（2030年は135日が目標） ✓ 遅番なし。9:30〜18:30の固定時間制 ➽ 週末に、家族や友人との予定や自分の時間を確保できます。 ⭐【❷】接客も売り込みもなく、品物と向き合える ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✓ お客様から品物が届く「反響型」。売り込みも飛び込みもなし ✓ 入力はペアのパートスタッフが担当。査定に集中できる ➽ 1日数十件の査定を重ねるから、相場観と価値を見極める目が早く身につきます。 ⭐【❸】知識ゼロから、目利きの「プロ鑑定士」へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✓ はじめは先輩の隣で、プロの目利きを間近で学べる ✓ 慣れたら、10万円までの品物はあなたの判断で値付け ✓ 社内の鑑定士試験（初級・中級）で、成長が目に見える ➽ 一つずつ経験を積みながら、目利きを自分の強みにしていけます。 ⭐【❹】歩合制に頼らず、正社員の平均年収は738万円（2025年） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✓ 2026年の平均年収は"979万円"の見込み └ そんな今期の賞与は月給の約10か月分の見込み！ ✓ 会社全体の利益を、全員で分け合う賞与 ➽ 頑張りが評価され、会社の成長もあなたの収入に返ってきます。 ⭐【❺】判断に迷ったときも、一人にしない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✓ 主任（現場リーダー）が査定と並行して育成を担当 ✓ 難しい品物は、本社や外部の鑑定機関にも確認できる ➽ すぐ隣に経験を積んだ鑑定士の目があるから、自信を持って金額を出せます。 ⭐【❻】ライフステージが変わっても、長く働ける ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✓ 育児のための時短勤務は小学校卒業まで（利用実績あり） ✓ 介護のための時短勤務（期限の定めなし） ✓ 保育手当（1人目 月10,000円／2人目 月5,000円） ✓ 男性の育休取得も推進中（取得実績あり） ➽ 子育てや介護で働き方が変わっても、キャリアを続けられます。 ⭐【❼】昇格の道筋が見える。管理職のチャンスも多い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✓ 等級と評価の基準が決まっているから、次のステップがわかる ✓ 昇格の機会は年2回。最短3か月で2等級に上がった先輩も ✓ 事業拡大のスピードが速く、管理者が足りないほど ✓ 想定年収：500万円〜 → 主任650万円〜 → 課長900万円〜 → 部長1,100万円〜 ➽ 成長した分だけ、役職も年収も上がっていく。 事業が伸びている今は、そのチャンスも広がっています。 ─────────────────────── ＼買取業界の経験者が「ここなら」と選んだ職場です／ ─────────────────────── 「お客様に、胸を張れる買取がしたい」 「休みも給料も、きちんともらえる環境で働きたい」 そんな想いで、同業の買取会社から転職してきたスタッフがいます。 決め手は「福利厚生と制度の充実」。 入社当時から、条件のよさが魅力だったといいます。 エコリンググループには、同じ想いで入社した仲間や、 一度離れて戻ってきた社員も。 ➽ 仲間と一緒に、胸を張って働ける職場です。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ⭐ 代表自ら語る、鑑定士として働く価値 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 素通りしていた日常が、ワクワクする場所に変わる。 それが、この仕事の醍醐味です。 ▶ 入社した頃は、百貨店の食器売り場に興味もありませんでした。 今は食器のブランドはもちろん、 何百ものお店が入るアウトレットでも、 どこがどの年代向けかまでわかります。 レジで隣に並んだ方の腕時計が、 1,000万円を超えるものだと気づいたことも。 ▶ 親戚の遺品整理でも、目利きが役立ちました。 「お金になるものはない」と言われた食器棚に、 遠目で銀の食器を見つけました。 1万円ほどでしたが、 「この距離で、よくわかったね」と喜ばれました。 ✔ 知らなかった品物やブランドの知識がどんどん広がる ✔ 見過ごしていたモノの価値に、気づけるようになる ✔ 日常が、もっとおもしろくなる ➽ それが、鑑定士として働く価値だと、私は考えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ⭐ エコリングCSに転職する価値 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【エコリングCSの成長】 ・売上：2年で約9.7倍の見込み └ 2024年：2.9億円→2026年：約28億円見込み ・2030年ビジョン：宅配買取の分野で業界シェアNo.1、年商100億円規模 【エコリンググループの強固な基盤】 ・2001年創業以来、独自ネットワークで安定成長 └ 査定した品物は、自社オークション・全国の店舗・海外11の国・地域へ流通 ・グループ売上高420億円（2025年度） ・業界6位（2024年／リユース経済新聞調べ） ・ホワイト企業アワード 働きがい部門を受賞 ➽ エコリングCSにも、同じ基準・制度が適用されています。 強固な基盤を持つグループのもと、 急成長中のエコリングCSだからこそ、 安心して、長く、キャリアを積み上げられる。 それが、エコリングCSを選ぶ価値です。 ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ エコリングCSについてもっと知りたい方へ エコリング本体のホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索！／ https://ecoring.co.jp/ ＼宅配買取サービスページ／ https://www.eco-ring.com/online/ ** ┈┈┈┈┈┈** |
勤務地 | 株式会社エコリングCS/関西新倉庫 666-0024兵庫県川西市久代1丁目39ロジスタ北伊丹 勤務地 〒6660024兵庫県川西市久代1丁目39 ロジスタ北伊丹 株式会社エコリングCS／関西新倉庫 〒666-0024 兵庫県川西市久代1-39 ロジスタ北伊丹 【➤電車・バス通勤の方】 ・阪急バス「久代口」バス停より徒歩約6分 ・JR宝塚線(福知山線)「北伊丹駅」より徒歩約16分 ⭐阪神「尼崎駅」・阪急「川西能勢口駅」から 「久代口」バス停(新倉庫最寄り)までバスで1本(両方面から通勤OK) 【➤周辺の駅から当社までの距離】 ・JR宝塚線・阪急伊丹線「伊丹駅」より約4.5km ・阪急宝塚線「豊中駅」より約5.9km ・JR宝塚線・阪急宝塚線「宝塚駅」より約7.5km 【➤車通勤の方】 ・川西市役所より約3km(車で10分) ・伊丹市役所より約6.2km(車で14分) ・伊丹空港より約4.6km(車で9分) |
アクセス | 交通・アクセス 車通勤相談可／バイク・自転車通勤OK（駐輪場あり）／転勤なし／受動喫煙対策あり |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 勤務時間 ・9:30〜18:30（実働8時間） ・休憩時間：60分 ・残業：月平均20時間程度 └ 繁忙期（5月・10月）：月30〜40時間程度 └ 閑散期（2月・11月）：月10時間程度 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ✅1日の流れ（例） 9:30｜始業・掃除・朝礼 10:00〜13:00｜査定業務 13:00｜お昼休憩（60分） 14:00〜18:00｜査定業務 18:00｜その日の査定の確認・仕分け・まとめ・片付け 18:30｜退社 ※1日の約9割を、査定に専念できます。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ |
給与 | 月給300,000円～360,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 36万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ══════════════════ 給与についてさらに詳しく！ ══════════════════ ❖ 月給：300,000円〜360,000円 月給＝基本給＋一律手当＋固定残業代 ※交通費は別途支給／主任以上は役職手当を含みます ┌───────────┐ ★月給300,000円｜一般 └───────────┘ ・基本給：190,000円 ・業務手当（一律手当）：20,000円 ・ライフプラン給付金（一律手当）：55,000円 ・固定残業代：35,000円（20時間分） ┌───────────┐ ★月給360,000円｜主任 └───────────┘ ・基本給：210,000円 ・役職手当（主任）：30,000円 ・業務手当（一律手当）：20,000円 ・ライフプラン給付金（一律手当）：55,000円 ・固定残業代：45,000円（20時間分） ※固定残業代20時間分は、残業の有無にかかわらず毎月支給されます。 実務上の残業が発生した場合は、さらに別途全額支給いたします。 ━━━━━━＼給与テーブル（月給）／━━━━━━ ＜等級別の月給（賞与は含みません）＞ ・1等級（一般）：260,000円（試用期間） ・2等級（一般）：300,000円〜320,000円 ・3等級（主任）：360,000円〜410,000円 ・4等級（課長）：450,000円〜510,000円 ・5等級（部長）：650,000円〜705,000円 ※幅は等級内のランク（3〜4段階）によるものです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ❖ 別途手当 ・交通費：上限30,000円／月 ・徒歩・自転車通勤手当：150円／日（公共交通機関を使用しない方） ・保育手当（規定あり）：1人目10,000円／月・2人目5,000円／月 ・役職手当：主任30,000円／課長70,000円／部長150,000円 試用・研修期間：６ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※社内試験合格で6か月を待たずに2等級へ昇格可（最短3か月の実績あり） 平均所定労働時間：月162時間 【月給26万円の内訳】 ・基本給165,000円 ・ライフプラン給付金55,000円（一律手当） ・業務手当10,000円（一律手当） ・固定残業代30,000円（20時間分） ※固定残業代は残業の有無にかかわらず毎月支給。実務上の残業が発生した場合は、さらに別途全額支給いたします。 ※試用期間中は賞与対象外。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 26万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【給与例】 給与例 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 正社員の平均年収 ・2025年：738万円 ・2026年：979万円（見込み） ※賞与が利益に連動するため、年によって変動します。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 賞与あり（年2回） ・7月・12月／前年度実績：計5か月分 ⭐今期は月給の約10か月分の見込みです 例）月給30万円の場合：年間約300万円（見込み） ※業績（利益）連動。 毎月の営業利益の25％を積み立てた賞与原資から分配します ※試用期間中は支給対象外です ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ なぜ、歩合制ではなく「賞与」なのか ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 買取の業界に多い歩合制（インセンティブ）を、 エコリングCSは、あえて取り入れていません。 ＼ 歩合制にしない理由 ／ 「歩合制にすると、社員同士の感謝がなくなる」 創業者が大切にしてきた考え方です。 ✔ あの人は稼いでいるから、もらって当たり前 ✔ これだけもらっているなら、働いて当たり前 そんな関係には、したくないからです。 ＼ その代わり、利益は全員で分け合う ／ ・部署ごとではなく、会社全体の利益を分配 ・毎月いくら積み立てたかを、全員に公開 ➽ 全員が同じゴールを目指して、一緒に進んでいけます。 ◤￣￣￣￣￣￣ ❖ 昇給・昇格あり ・勤続による昇給：年1回（1月）／月2,000円 ・評価による昇格：年2回（7月・1月） └ 昇格時の昇給額：月10,000円〜90,000円（過去実績） ＜ ✅ 評価の流れが明確！ ＞ ・毎月：実績と取り組みを上司と共有 ・2か月に1回：自己評価と上司評価をもとに面談 ・半期に1回：最終評価で昇給・昇格を決定 ※部門別の評価シートで、行動と能力を評価します ＜✅ 評価のポイント ＞ ・月給は、等級（ランク）で決まります ・評価は「仕事への姿勢・価値観」と「半年間の業績・行動」 ・主な評価項目：成約率・買取金額・リピート率など （3等級以上は、チームの評価も加わります） ➽ 金額だけでなく、チームやお客様を大切にする姿勢も評価します。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 将来のキャリアパスと想定年収（賞与込み） [1]【鑑定士｜入社1〜3年目】 ➽ 想定年収：500万円〜650万円 査定・鑑定業務を正確かつ安定的に遂行します。 [2]【主任｜目安：入社4年目】 ➽ 想定年収：650万円〜800万円 査定・鑑定業務に加え、部下育成・現場管理を担います。 [3]【課長｜目安：入社6年目】 ➽ 想定年収：900万円〜1,100万円 複数チームをまとめ、 目標数字の設計・業務改善・育成方針づくりを担当。 部門全体の成果を最大化する役割です。 [4]【部長｜目安：入社8年目】 ➽ 想定年収：1,100万円〜1,600万円 事業の戦略づくり・予算管理・組織づくりをまとめ、 会社の成長を引っぱる役割です。 ※想定年収は、前年度実績をもとにした目安です。 |
休日休暇 | 休日休暇 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休日 ・年間休日122日 ・週休2日制 ・原則、土日祝休み（土日祝の出勤は年5回以内） ・年末年始はお休み └ GW・お盆・シルバーウィークは一部出勤の場合あり ⭐お休み希望は柔軟に対応します ＼年間休日、毎年増えています！／ 2023年度から「毎年3日ずつ公休を増やす」を目標に、 チャレンジを実施中。 ・2023年：113日 ・2024年：117日 ・2025年：120日 ・2026年：122日 2030年の目標は、年間休日135日！ 「休める会社」を本気でつくっています。 ❖ シフトについて ・希望休の提出：毎月13日〜19日 ・シフト確定：毎月20日〜25日 ◤￣￣￣￣￣￣ ❖ 休暇制度 ① 有給休暇：10日〜20日／年 └ 入社6か月経過後に10日付与。時間単位の取得も可能 └ 取得実績：平均7日（2025年）、平均13日（2024年） ② 年末年始休暇（12月30日〜1月4日／2026年度実績） ③ GW休暇（4日間：5月3日〜5月6日／2026年度実績） ④ 夏季休暇（3日間：8月14日〜8月16日／2026年度実績） ⑤ 慶弔休暇（結婚：3日／忌引き：3〜4日） ⑥ 産前・産後休暇（98日／取得実績あり） ⑦ 育児休暇（489日／取得実績あり・延長取得あり） ⑧ 介護休暇（1人の場合：年5日、2人以上の場合：年10日） ⑨ 看護休暇制度（取得実績あり） ⑩ 特別休暇（妻が出産するとき：1日、生理休暇） ＼連続休暇もちゃんと取れます！／ GW・夏季・年末年始は、毎年3日以上の連続休暇を取得。 有給休暇と組み合わせて、長期休暇にすることも可能です。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：６ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※社内試験合格で6か月を待たずに2等級へ昇格可（最短3か月の実績あり） 平均所定労働時間：月162時間 【月給26万円の内訳】 ・基本給165,000円 ・ライフプラン給付金55,000円（一律手当） ・業務手当10,000円（一律手当） ・固定残業代30,000円（20時間分） ※固定残業代は残業の有無にかかわらず毎月支給。実務上の残業が発生した場合は、さらに別途全額支給いたします。 ※試用期間中は賞与対象外。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 26万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ┏━━━━━━━━┓ ❖＼その数22種類／ 充実の福利厚生 ┗━━━━━━━━┛ 【基本制度】 [1] 交通費支給（上限30,000円／月） [2] 寮・社宅あり（一部自己負担あり） 【キャリア関連】 [3] 評価制度あり [4] 隔月1on1面談 [5] 社外研修制度（会社負担で受講可能） [6] 資格取得の補助金制度 [7] エコリング大学（新入社員向け社内研修） [8] B Corp（国際認証）の社内勉強会 【手当・報酬】 [9] 保育手当（※規定あり） [10] 役職手当 [11] 慶弔見舞金 【心と体のサポート】 [12] 定期健康診断 [13] 社内ホットライン制度（匿名で相談可） [14] 受動喫煙対策あり（屋内に喫煙所あり・電子タバコのみ） [15] インフルエンザ予防接種の費用補助 【家族とあなたを応援する制度】 [16] 育児のための時短勤務（小学校卒業まで、利用実績あり） [17] 介護のための時短勤務（期限の定めなし） [18] パパママ届け（育休取得の専用窓口） [19] 有給休暇の時間単位取得 [20] 傷病休暇の取得制度 【新倉庫の設備】 [21] 休憩スペースあり [22] 個人ロッカーあり ＼2026年8月オープンの新倉庫で働けます／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新築の大型物流施設「ロジスタ北伊丹」。 広々として、きれいで快適な環境です。 国道沿いで、1km以内に 業務スーパー・コンビニ・スターバックスなどがそろっています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 健康経営にも、本気で取り組んでいます ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ エコリンググループでは、 社員とその家族の心身の健康を支えることを企業の責務と位置づけ、 「エコリング健康宣言」を実施。 ❖ 具体的な取り組みを一部ご紹介 【❶｜健康診断・予防】 ・定期健康診断：対象者の実施率100％（再受診は就業時間中に受診可能） ・事業所内に設置している自動販売機には、すべてカロリーを表示 【❷｜メンタルヘルス（法定以上の手厚さ）】 ・マル秘サポートシート：周囲に相談しにくい悩みを人事部へ直接相談できる 【❸｜働きやすさを支える日常の仕組み】 ・残業時間を部署・個人単位で毎月可視化し、各部門長へ共有 ・健康社内報「健康一番」で健康に関する情報を定期発信 ⭐ こうした取り組みが評価され、グループ会社の株式会社エコリングは 「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されています。 ※上記はグループ共通の制度です。 詳細はエコリング健康宣言ページをご参照ください。 https://ecoring.co.jp/health ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 定年関連 ・定年制あり（65歳） ・再雇用制度あり ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ⭐ 最後に、代表より この業界に入る価値をお伝えします ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ここまで読んでいただきありがとうございます。 かつて「買取」と呼ばれていたこの仕事は、 今や「リユース」として社会に欠かせない存在になっています。 まだ使えるモノを捨てずに、次の誰かへつなぐこと。 ゴミとして捨てない社会をつくること。 この業界で働くこと自体が、社会課題の解決につながっています。 さらに、 リユース業界は2030年に4兆円規模になると予測される、 『成長市場』でもあります。 社会に必要とされ続ける仕事だからこそ、 あなたの「働く誇り」と「将来性のあるキャリア」が、同時に手に入る。 これが、この業界で働く大きな価値のひとつです。 ──────────────────────── 最後に、先輩の声をぜひ聞いてみてください！ ──────────────────────── ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く先輩にインタビューしました ╰━━━━━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ ❶S.Yさん（30代／主任職／入社5年目） Q. 仕事の主な役割は？ 鑑定・査定に加えて、メンバーの育成や現場の管理をしています。 Q. メンバーとの関わりで意識していることは？ みんなが楽しく働けるように、一人ひとりとの関わりを大切にしています。 Q. この会社の好きなところは？ マニュアルにとらわれすぎず、チームで助け合いながら目標を追いかけられるところです。 Q. 求人を見ている方へのメッセージ 向いている仕事がわからなくても、まずはやってみることが大切だと思っています。 迷っているなら、ぜひ一歩踏み出してみてください。 働いてみてわかる楽しさを感じてもらえるよう、私もサポートします！ ╭━━━━━━╮ ❖ 先輩の声② ╰━━━ｖ━━╯ ❷K.Sさん（20代／鑑定士職／入社2年目） Q. この会社の好きなところは？ 社員もパートさんも関係なく、みんな仲が良いところです。 Q. 仕事のやりがいやおもしろさは？ 普段は見られない珍しい商品や、高額な商品を見られることです。 ╭━━━━━━╮ ❖ 先輩の声③ ╰━━━ｖ━━╯ ❸K.Kさん（30代／主任職／入社12年目） Q. 仕事のやりがいやおもしろさは？ お客様に選んでご利用いただき、「ありがとう」と言ってもらえたときです。 Q. 応募のきっかけは？ 不用品を、必要としている誰かにつなぐ。求人で見たその考え方に惹かれました。 ※入社年数は、エコリンググループでの通算です。 ═══════════════════════ ご応募の前にこんな心配がある方へ ═══════════════════════ ✿【Q.正直、この仕事の大変な点は？】 商品の見極め方や商品知識など、覚えることはたくさんあります。 ただ、最初から全部を覚える必要はありません。 迷った品物はチームで確認しながら、一つずつ身につけていけます。 疑問があれば、面接でなんでもお聞きください。 ════════════════════ まずはお気軽にご応募ください ════════════════════ ❖ 応募後の流れ [1] ご応募・書類選考 [2] 面接（1回のみ／部門長・社長） [3] 内定・採用 ・書類選考に1〜3営業日程度お時間をいただいております。 ・ご応募から内定までは2〜3週間を予定しております。 ・面接日、入社日はご相談に応じます。 ・書類選考後、ご希望で職場見学も可能です。 たくさんの方とお話ししたいと思っています。 少しでも興味をお持ちいただいた方や、 「私でもできるかな」とご心配な方も、 まずはお気軽にご応募ください。 ぜひ、私たちエコリングCSで、 明瞭な査定を業界の新しい“当たり前”にしていきましょう。 社員一同、一緒に働けることを楽しみにしております。 代表取締役社長 川崎 佑太 ──────────────── 株式会社エコリングCS ＜勤務地＞関西新倉庫 〒666-0024 兵庫県川西市久代1丁目39 ロジスタ北伊丹 ＜本社＞ 〒671-0232 兵庫県姫路市御国野町御着352番地 TEL：079-251-1777 ──────────────── 【 数字で見るエコリングCS 】 [1] 従業員数：42名（2026年9月時点） ・正社員：20名／パート・アルバイト：22名 ・関西新倉庫：27名／姫路本社：15名 [2] 職種割合 ・鑑定士：10名（男性5名・女性5名） ・倉庫作業スタッフ：10名 ・オペレータースタッフ：11名 ・その他（管理部門など）：11名 [3] 平均年齢：35.9歳 [4] 離職率：8.3％ [5] 会社設立：2023年8月 [6] 売上高推移 2024年：2.9億円 2025年：11.3億円 2026年：28億円（見込み） ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【株式会社エコリング】 [1] 従業員数：717名 （2026年7月1日時点・契約社員・パートを含む） [2] 平均年齢：33.8歳 [3] 平均年収：736.4万円（通期在籍正社員・賞与含む） [4] 年間休日数：122日（2030年目標：135日） [5] 有給休暇取得率：78.3％ [6] 男性社員の育休利用率：90.0％ [7] 月平均残業時間：7.95時間 ※[2]〜[7]は2026年3月末時点 [8] 創業：2001年5月 [9] 売上高：420億円（2025年度） [10] その他 ・年間ご利用者数：172万人以上 ・年間取扱アイテム数：1,000万点以上 ・国内店舗数：319店舗以上 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【事業内容】 ・宅配買取事業 （ブランド品・ジュエリー・洋服・貴金属・家電・日用品・コスメ等） ・LINE査定サービス ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【グループ会社】 《国内》 ■ 株式会社エコリング ■ 株式会社 Eco Ring SNG ■ 株式会社エコリングリシャイン ■ 株式会社エコリングネクスト ■ 株式会社エコリングソート ■ 株式会社緑和堂 ■ 株式会社お宝創庫 ■ 株式会社ベストライフ 《海外》 香港・タイ・シンガポールなど11の国・地域に展開 ** ┈┈┈┈┈┈** ✿ 「兵庫を代表する企業100選」選出（2025年）など、 グループで多数の賞・認定をいただいています。 受賞・認証歴の一覧：https://ecoring.co.jp/award/ ** ┈┈┈┈┈┈** |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 喫煙所：喫煙所あり（屋内） （屋内に喫煙所あり・電子タバコのみ） |
採用予定人数 | 2名 |
