募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事コンサルタント/コーチング、その他営業、人材/アウトソーシング法人営業 企業の人材育成課題を解決する 新規事業の営業メンバーを募集します。 当社が展開する「Vターンシップ」は、 企業の社員が在籍したまま 他社へ出向し、実践を通じて 新しいスキルや経験を身につける 「社外OJTプラットフォーム」です。 人材不足やDX推進、 次世代リーダーの育成など、 企業が抱える課題はさまざまです。 経営者や人事責任者と対話し、 企業ごとの課題に合った 出向プログラムを提案・設計します。 ＼ この求人のポイント ／ ◆人材業界や無形商材の営業経験を活かせる ◆経営者・人事責任者に向けた提案営業 ◆提案から案件実行、成果創出まで担当 ◆ビジネスモデル特許を取得した新規事業 ◆年間休日125日・完全週休2日制（土日祝） 新しい人材育成の仕組みを企業へ広げる ―――――――――――――――――――― 「学びたい人が学べる社会をつくる」 ことを目指し、企業の社員が在籍したまま 他社で実務を経験できる 「Vターンシップ」を展開しています。 社内だけでは育てにくい専門人材や、 AI・DXを推進できる人材の育成など、 企業の課題に合わせてプログラムを提案。 ビジネスモデル特許を取得したサービスで、 特にAI・DX領域を中心に 問い合わせが増えています。 【主な業務内容】 企業の人材育成課題や 経営課題を解決するため、 提案から案件実行まで一貫して担当します。 ・新規企業へのアプローチ、商談 ・経営者や人事責任者への課題ヒアリング、提案 ・出向プログラムの企画、設計 ・出向元企業と出向先企業のマッチング ・条件調整、契約締結 ・出向者の選定支援 ・既存顧客へのフォローアップ ・営業手法や提案資料の改善、仕組み化 案件の創出や成約だけでなく、 実施後の成果創出まで企業に伴走する コンサルティング型の営業です。 ―――――――――――――――――――― 市場をつくり、事業の成長にも関われる ―――――――――――――――――――― まだ広く知られていないサービスのため、 決まった商材を提案するだけではありません。 企業ごとの課題を紐解き、 新しい人材育成の仕組みを提案することで、 市場を切り拓いていく経験ができます。 営業活動に加えて、 営業戦略の立案や提案手法の構築、 商談プロセスの整備、 成功事例の横展開にも携われます。 事業を成長させる仕組みづくりに、 営業の立場から関われるポジションです。 ――――――――――――――― 企業と人の成長を支える仕事 ――――――――――――――― 提案を通じて、DX推進人材や 次世代リーダーの育成、 専門人材不足の解決を支援します。 プログラムを通じて 新しいスキルを身につけた人や、 会社の未来を担う人材が育っていくことも、 この仕事のやりがいです。 将来的には、営業チームを牽引する リーダーとしての活躍も期待しています。 |
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対象となる方 | 求めている人材 人材業界や無形商材の営業経験を活かし、 新しい市場やサービスづくりに 挑戦したい方を歓迎します。 ＜必須条件＞ 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界での営業経験 人材紹介、人材派遣、RPO、 研修、人材開発など ・無形商材または新規サービスの 新規開拓営業経験 ※実務経験の目安は3年以上です。 あわせて、以下の経験をお持ちの方 ・経営者または部長クラス以上との商談経験 ・自ら提案内容を考え、提案を組み立てた経験 ＜歓迎する経験・知識＞ ・営業チームのリーダー経験 ・マネジメント経験 ・労務、社会保険に関する基礎知識 ＜こんな方に向いています＞ ・新しい市場やサービスづくりに挑戦したい方 ・経営層との対話を楽しめる方 ・正解のない環境を面白いと感じられる方 ・数字目標の達成に向けて主体的に行動できる方 ・自分で考え、提案を組み立てられる方 ・チームの成長にも貢献したい方 ・人の成長やキャリア形成に価値を感じる方 |
勤務地 | 株式会社ボルテックス 東京本社 102-0071東京都千代田区富士見２丁目１０番２号 勤務地 〒1020071東京都千代田区富士見２丁目１０番２号 |
アクセス | 交通・アクセス JR中央・総武線「飯田橋」駅西口から徒歩約3分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:00～17:00（休憩60分） ※全社平均残業時間：月30時間 |
給与 | 月給235,000円～420,400円 給与詳細 基本給：月給 23万5000円 〜 42万400円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※経験、スキルを考慮して設定します。 ※業界経験者は優遇いたします。 【グレード評価制度】 年齢・社歴などを一切問わず、社員一人ひとりの成長や努力に応じて公正に評価する”130段階評価”があります。 意欲的な方であれば早期キャリアアップ可能。 【賞与】 年2回 業績連動181段階の定量評価による、公正な賞与制度となっております。 期初に目標を数値で設定することで、実現に向けたアクションプランが立てやすいと社員から好評です。また数値で設定するため、公平な評価を受けることが可能です。 【昇給】 昇給年2回 ※評価による ※飛び級による大幅な昇給あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間中は有給休暇なし。その他の条件は本採用と同じです。 【給与例】 給与例 ・基本給：23.5万円～39.3万円 ・月収イメージ：29.0万円～48.5万円（30時間残業想定） ・年収イメージ：450万円～800万円（30時間残業想定） ※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定 |
休日休暇 | 休日休暇 ◎年間休日130日以上可（年間休日125日以上＋有給取得義務（5日以上）） ・完全週休2日制（土・日・祝） ・年末年始休暇（年間休日カレンダーによる） ・有給休暇（初年度は入社月によって付与日が変動） ※初回は入社3ヶ月後に付与 ※平均消化率73.2％、平均取得数12.1日 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（年度内で3日間の連続した休暇） 【産休・育休の取得実績について】 男性：育休取得率87.5% 女性：産休・育休取得率100% (2024年度実績) |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間中は有給休暇なし。その他の条件は本採用と同じです。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■福利厚生 ・会員制リゾートホテル（エクシブ）利用可 ・ベネフィットステーション加盟 ・産前産後休業（取得・復職実績あり） ・育児休業制度（男性87.5%・女性100% ※2024年度実績） ・介護休業制度 ・短時間勤務 ・育児フレックスタイム ・企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有） ・各種表彰制度 ・資格取得支援制度 ・社内サークル制度 ・社内レクリエーション ・従業員持株会 ・インフルエンザ予防接種費用会社負担 ・ICT機器貸与（PC、社用携帯の他、必要部署にはiPadや専門機器を貸与） ・ハッピータイム（自由参加型） ※ピザなどを食べつつ、他部署交流もできるイベントを半期に1回開催！ ■加入保険 ・雇用保険 ・健康保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・受動喫煙対策（事業所内全面禁煙） ■研修 ・新入社員研修（＋フォローアップ） ・中途社員研修（＋オンボーディング） ・新任管理職研修 ・コーチング研修 ・全社員研修 ・ハラスメント研修 ■各種認定 ・健康経営優良法人4年連続(2023～2026)認定 ・健康企業宣言「銀の認定」 ・福利厚生推進法人（ハタラクエール） └3年連続(2020～2022)、3年連続(2024～2026)認定 ■その他 ・SDGsへの取り組み ・私募債を通じて「愛知子ども食堂」などの活動を支援 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 《 アクセスについて 》 飯田橋駅、市ヶ谷駅、水道橋駅、九段下駅、牛込神楽坂駅、千代田区、新宿区、文京区、中央区、港区方面からもアクセス可能です。 喫煙所：喫煙所あり（屋内） |
採用予定人数 | 1名 |
