募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、組織開発/リテンション人事 採用業務を2〜3年、経験した。 説明会も、選考も、内定者フォローも、 一通りできるようになった。 だからこそ、 「次はもう少し、自分で考える仕事がしたい」 そう感じたことはありませんか。 ノーベル製菓では、 これまでの採用経験を活かしながら、 少しずつキャリアアップしていけます。 まずは、できる仕事から。 その先は、 新卒採用の企画へ。 さらに将来は、 事業と採用をつなぐ人事へ。 そんなキャリアを描ける仕事です。 ━━━ ✨できるところから着実に ━━━ 今回募集するのは、 採用業務の経験をお持ちの方です。 目安は2年以上。 ただし、 採用戦略を立てた経験や、 人物要件を設計した経験までは求めません。 現在、 ノーベル製菓の人事企画課には4名のメンバーがいます。 新卒採用もキャリア採用も、 メンバーで協力しながら進めています。 入社後も、 分からないことは先輩に相談できます。 これまでの経験を活かしながら、 少しずつ担当範囲を広げてください。 ━━━ ✨まずは採用の実務から ━━━ お任せするのは、 大学・高校の新卒採用です。 経験に応じて、 ・採用媒体の運用 ・会社説明会 ・学校訪問 ・選考対応 ・面接調整 ・内定者フォロー ・応募者管理 ・求人票や求人原稿の作成 などを担当します。 ━━━ ✨次は「どう採用するか」も考える ━━━ 仕事に慣れてきたら、 少しずつ企画にも関わっていただきます。 たとえば、 「どんな学生を採用したいか」 「どんな方法で学生と出会うか」 「説明会では何を伝えるか」 「どの媒体を使うか」 といったことです。 決められた採用活動を ただ実行するだけではありません。 自分の考えや改善案を出しながら、 より良い採用をつくっていきます。 ━━━ ✨将来は、新卒採用全体を任される ━━━ さらに経験を積んだ先では、 採用計画から、 母集団形成、選考、内定者フォローまで、 新卒採用全体を見ながら 仕事を進められる存在を目指せます。 今回の採用は、 将来的に新卒・キャリア採用それぞれの専門性を高め、 採用体制を強くしていくためのものです。 その中で、 新卒採用の中心となる存在へ成長してほしいと考えています。 ━━━ ✨「人を採る」だけではない人事へ ━━━ 採用担当として経験を積んだ先には、 さらに上流の仕事があります。 経営や各事業部と話しながら、 「これから事業を伸ばすために、どんな人材が必要なのか」 を考える。 そこから、 採用する人物像を整理する。 採用方法を考える。 採用戦略をつくる。 そんな仕事にも、挑戦できます。 採用した人が入社し、成長し、活躍する。 その結果、会社全体が成長していく。 その最初の起点こそが採用です。 ━━━ ✨貴方の言葉で、魅力を伝えてください ━━━ 「男梅」 「ペタグーグミ」 「VC-3000のど飴」 身近なお菓子をつくっているノーベル製菓。 しかし、採用担当が伝えるのは 商品の知名度に頼ったトークではありません。 入社後は、 開発・企画・営業などの部署や、 ときには工場にも足を運びます。 どんな人が働いているのか。 どんな想いで商品をつくっているのか。 自分自身で会社を知り、 そこで感じた魅力を学生に伝えてください。 決められた台本は要りません。 自分の言葉で会社を語る。 それも、この仕事の大切な役割です。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ━━━ ✅こんな方に合う仕事です ━━━ ・新卒採用を2年以上経験している ・採用の仕事をこれからも続けたい ・説明会や選考だけでなく、企画にも関わりたい ・自分で考えて仕事を進める経験を増やしたい ・いきなり一人で任されるより、相談しながら成長したい ・将来は採用全体を見られる人事になりたい すべてに当てはまる必要はありません。 「今より少し、採用の仕事を広げたい」 そんな気持ちがある方に、 ぜひ来ていただきたいと思っています。 ━━━ ✅応募資格 ━━━ 【必須】 ・採用の実務経験2年以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【活かせる経験】 ・採用媒体の運用 ・会社説明会 ・学校訪問 ・オープンカンパニー ・面接、選考対応 ・内定者フォロー ・求人票、求人原稿の作成 ・採用企画 すべての経験が必要なわけではありません。 これまで経験してきたことを活かしながら、 少しずつできることを増やしてください。 |
勤務地 | ノーベル製菓株式会社 544-0004大阪府大阪市生野区巽北4-10-2 勤務地 〒5440004大阪府大阪市生野区巽北4-10-2 |
アクセス | 交通・アクセス 大阪メトロ千日前線 北巽駅１番出口より徒歩約７分 |
勤務時間 | フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 フレックスタイム制 ・標準的な勤務時間帯：8:30～17:30 ・休憩：60分 ・コアタイム：10:00～15:00 ・フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 月平均残業：10時間以内 |
給与 | 月給258,900円～285,900円 給与詳細 基本給：月給 25万8900円 〜 28万5900円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給258,900円～285,900円＋各種手当＋賞与 ※経験・スキルを考慮のうえ決定します。 ・昇給年1回 ・賞与年2回 （前年度実績：計6カ月分） ・業績により決算賞与あり 〈各種手当〉 ・通勤交通費全額支給 ・残業手当 ・役職手当 ・子ども手当 （18歳以下の子ども1人につき月10,000円） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 《 入社時の想定年収 》 466万円～514万円 |
休日休暇 | 休日休暇 年間休日125日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社6カ月後に10日付与） ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 《 休暇の取得について 》 ・有給休暇は時間単位で取得可能です。 ・GW・夏季・年末年始の休暇に 有給休暇を組み合わせ、 5日以上の連休も取得できます。 ・女性の産前・産後休暇、 育児休暇の取得実績は100％。 男性の育児休暇取得実績もあります。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ・通勤交通費全額支給 ・定期健康診断 ・退職金制度 ・慶弔金（祝金・見舞金） ・会員制リゾートホテル利用（エクシブ） ・社員割引による自社商品の購入 ・社内表彰制度（賞金は最高100万円） ・ハッピーライフ年金（任意加入） ・定年60歳、 再雇用制度あり（65歳まで） ・私服通勤可 ・テレワーク可 （入社後半年以降より、週2日までOK） ・勤務時のユニフォーム支給 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 経営企画室 人事企画課への配属です。 課長以下4名。 男性2名、女性2名の組織です。 採用や教育などを担当。 少人数だからこそ 自分の担当だけではなく 周囲と相談しながら仕事を進めます。 上司との距離も近く 改善案や意見も伝えやすい環境です。 |