株式会社Louis　Office の求人詳細

資格で月給35万〜55万円を目指せる！／未経験でも前職月給保証／最初の3〜6か月は先輩と現場で学べます。

アピールポイント: ■ 資格と仕事の成果が、収入につながる仕組み。 資格等級に応じた基本給テーブルを設けています。 ・2級補：月給35万円 ・2級：月給40万円 ・1級補：月給45万円 ・1級：月給55万円 資格取得を通じて、次の等級と給与アップを目指せます。等級の適用については、スキル・経験・実績を踏まえて説明します。 賞与は夏と冬の年2回支給され、支給実績は年間で基本給の2〜3ヶ月分程度です。担当案件の実績粗利や売上目標の達成率、粗利率などをもとに算定します。 賞与の算定基準は社員に公開。会社全体の賞与総額は半期粗利の15％を上限とし、必要に応じて按分調整する仕組みです。 ■ 月平均残業は約10時間。固定残業代なし。 月平均の残業時間は10時間ほど。現場の工程や時期によって変動しますが、働く時間と休む時間のメリハリを大切にしています。 固定残業代は設けず、残業代は1分単位で別途全額支給します。 フルフレックス制度と直行直帰を取り入れ、現場の工程や打ち合わせに合わせて勤務時間を調整できます。 ※現場の稼働時間や工程に合わせた勤務が必要です。 ≪従業員構成≫ * 社長33歳、副社長32歳 * 施工管理職　28歳、29歳、31歳、61歳 * 事務職　32歳、40歳 内装工事未経験からスタートしている従業員が8割以上です。電気屋、解体屋、製造業の営業等バックグラウンドは様々です。 ■ 共に働く仲間への「5つの約束」。 私たちは、一緒に働く仲間との約束を大切にしています。 ① 仲間を見捨てない。 困ったときや問題が起きたときこそ、一人にせず、チームで解決します。 ② 稼ぐことから逃げない。 良い仕事で適正な利益を生み、給与、人材育成、設備、新しい挑戦につなげます。 ③ 休むときは、きちんと休む。 休日・有給休暇の取得状況を毎月確認し、長く良い仕事を続けられる環境を目指します。 ④ 失敗を隠さない。責めるだけで終わらせない。 ミスは早く共有し、みんなで解決する。同じ失敗を繰り返さないための学びに変えます。 ⑤ 会社の成長を、みんなに還元する。 年1回以上、給与・待遇・還元制度を見直し、成長の成果を働く仲間へ届けていきます。 ■ あなたと、あなたを支える人に感謝を届ける。 感謝を具体的な形にするため、次の制度を導入予定です。 【LOUIS ANNIVERSARY THANKS】 設立記念日感謝ギフト 毎年4月8日の設立記念日当日に、従業員全員へ5,000円分のギフトカードを贈呈します。会社がまた一年を迎えられるのは、一緒に働く仲間のおかげ。その感謝を届ける制度です。 【FAMILY THANKS GIFT】 家族・パートナーへの感謝ギフト 従業員の誕生日に、日頃支えてくださるご家族・パートナーへ、カタログギフトと代表からの感謝の手紙を贈ります。働く本人と、その人の大切な存在にも感謝を伝えていきます。 ■ 協力会社と地域にも、感謝を届ける。 現場を支えてくださる協力会社には、支払期日を守ること、必要な情報を事前に共有すること、追加工事を曖昧にしないことなどを約束しています。 さらに、次の取り組みを導入予定です。 【PARTNER THANKS GIFT】 協力会社へ、感謝を込めた商品券と手紙を贈呈します。 【LOUIS LOCAL THANKS】 半期に1回、会社から5万円を地域へ寄付。大阪市東淀川区への貢献を軸に、従業員の投票で寄付先を選びます。 ■ 2033年、売上10億円へ。一緒に会社をつくる仲間を募集。 2025年4月に設立したLouis Office。2026年・第2期の売上目標2億円を起点に、2033年に売上10億円の企業になることを目指しています。 この目標に向け、採用・育成と、営業・積算・事務の体制づくりを進めていく計画です。 現場を任せられる仲間を増やす。 施工管理が現場に集中しやすい環境を整える。 経験を積んだ社員が、後輩育成やチーム運営にも挑戦できる機会をつくる。 そして、成長の成果を給与・賞与・働く環境へつなげていく。 これらは、これから実現していく目標です。現場のプロを目指す方も、将来は組織づくりに関わりたい方も歓迎します。