募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ ✅月給30万円〜＋インセンティブ ✅弘前市の新店舗を任せる店長候補 ✅最短2ヶ月で店長に就任した実績あり ✅日勤のみ・17時半 定時退社 ✅新潟で2ヶ月の研修＋エリアマネージャーが現地に同行 【飲食店で店長・リーダーをしてきた方へ】 シフトの穴埋め、深夜までの営業、どれだけ売上を伸ばし ても変わらない評価――。 そんな毎日の中で「もっと自分の裁量で、お店とお客様に 向き合いたい」と感じていませんか？ 当社の店舗は、アルバイト1〜3名ほどの少人数体制。 営業は日中（8:30〜17:30）だけです。 大人数のシフト調整や深夜のトラブル対応に追われる ことなく、「どうすれば地域のお客様に選ばれるか」 「どうすれば売上を伸ばせるか」という、店長として本当 にやりたかった仕事に集中できます。 【勤務地について】 弘前市を中心とした津軽エリアに、当社として青森県初と なる店舗をオープンします。地元で暮らしてきたあなたの 土地勘と人柄が、お店にとって一番の財産になります。 【お任せするお仕事】 弘前市の新店舗の店長候補として、お店づくりをお任せ します。 ・地域のお客様からのご依頼対応（お困りごとのヒアリン グ、現場での作業） ・地域のお客様の開拓 ・出納帳の記入など、店舗のお金の管理 ・アルバイトスタッフ（1〜3名ほど）の採用・育成 ・店舗の数字の管理（メインはエリアマネージャーが担当 し、一緒に進めます） ＜現場でのご依頼の例＞ エアコンクリーニング、不用品の回収・お片付け、家具の 移動、草刈り、簡単な修理、遺品整理のサポートなど ※専門資格が必要な作業は行いません。作業の技術は研修 で身につきます。 【立ち上げから店長就任までのステップ】 STEP1：入社1〜2ヶ月目｜新潟店で研修 └研修内容が多いため、2ヶ月かけて現場の作業・接客・ お金の管理までじっくり学びます（出張手当あり）。 STEP2：3ヶ月目｜弘前市で開店準備 └エリアマネージャーが現地に同行し、二人三脚でお店を 立ち上げます。 STEP3：店長に就任 └仕事の習熟度次第で、すぐに店長を任せます。長 岡店では入社2ヶ月目で店長に就任した実績があります。 店長手当あり。 STEP4：エリアマネージャーへ └成果次第で、複数店舗や新店舗の立ち上げを支える 立場へ。 【アピールポイント】 ＜⭐裁量を持って「自分の店」を育てられる＞ お客様の開拓からお金の管理、スタッフの採用・育成ま で、店舗運営の全体を任されます。小さなお店の経営を丸 ごと経験できるので、ビジネスパーソンとしての市場価値 が大きく上がります。 ＜⭐月給30万円〜＋インセンティブ＞ 固定給で月給30万円〜。お店の成果はインセンティブ で還元します。店長昇格時は店長手当、さらに昇給は年1 回。皆勤手当・目標達成手当・褒賞金制度もあります。 ＜⭐年次ではなく成果で評価＞ 最短2ヶ月で店長に就任した実績があるように、成果を出 した人がすぐに昇格できる社風です。 ＜⭐シフトと深夜営業に追われない店長に＞ アルバイトは1〜3名ほどの少人数体制。勤務は日 勤のみ（8:30〜17:30）です。店長になっても、 夕方からは自分の時間です。 ＜⭐一人で立ち上げても、一人にはしません＞ ・入社1〜2ヶ月目は、新潟店でじっくり研修 ・3ヶ月目の立ち上げは、エリアマネージャーが現 地に同行 ・店舗の数字の管理は、エリアマネージャーがメイ ンで担当 ・新潟・福島をはじめとした既存店舗の店長たちもいつで も相談に乗ります ＜⭐社員同士の仲がいい、温かい会社＞ 入社時の歓迎会や忘年会、7月には期末の経営発表会（懇 親会つき）も。店舗は離れていても、会社全体でつながっ ています。 【⭐店長の1日（イメージ）】 ▼ 08:30 出社 └予約とご依頼を確認し、スタッフにその日の段取りを共 有します。 ▼ 09:00 午前のお客様宅へ └お困りごとをじっくりお聞きし、作業を進めます。 ▼ 12:00 休憩 ▼ 13:00 午後の現場・お見積り訪問 └新しいお客様のご相談にうかがいます。 ▼ 16:00 帰店・お金の管理 └出納帳の記入や、その日の売上を確認します。 ▼ 16:30 エリアマネージャーと共有 └数字の確認や翌日の段取りを打ち合わせます。 ▼ 17:30 退勤 【⭐先輩の声：30代・長岡店 店長（前職：飲食店 店長）】 前職は飲食店の店長で、シフトの穴埋めで休みがつぶれる のが当たり前でした。 今は少人数のチームで、お客様対応とお店づくりに集中で きています。研修とエリアマネージャーのサポートがあっ たので、入社2ヶ月目で店長を任されたときも不安はあり ませんでした。 自分の工夫が、売上とお客様の「ありがとう」の両方で 返ってくるのが何よりのやりがいです。 【⭐弊社について】 1987年創業のヨシハラギフトを母体に、2014年 から生活サポート事業をスタート。新潟・長岡・上越・福 島・長野の各店舗で、エアコンクリーニングから不用品回 収、お片付け、遺品整理まで、地域の暮らしの「困った」 をまるごとお手伝いしています。 遺品整理士の認定も受けており、デリケートなご依頼にも 一つひとつ丁寧に向き合っています。 現在は東北・北関東・信州・東海・北陸エリアへの新規出 店も進めており、事業は拡大中です。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ＜応募条件＞ ・普通自動車免許（AT限定可） ✅飲食店での店長・リーダー・マネジメント経験のある 方、大歓迎 ✅飲食店・接客業の経験を活かしたい方も歓迎 ✅異業種からの転職も歓迎（作業の技術は研修で身につ きます） ✅20代〜40代のスタッフが活躍中 【こんな方にピッタリ】 ・地元の弘前市で腰を据えて、自分の店を育てたい方 ・トップダウンではなく、自分の裁量でお店を動か したい方 ・頑張りを正当に評価され、早くキャリアアップしたい方 ・数字や目標に向き合いながら、お客様にも誠実に向き 合える方 ・自分から考えて動くのが好きな方 【面接について】 面接はかしこまらず、ざっくばらんにお話ししましょう。 これまでのお店づくりで工夫してきたことを、ぜひ聞かせ てください。 |
勤務地 | 株式会社ヨシハラギフト 036-0000青森県弘前市 勤務地 〒0360000青森県弘前市 〇勤務地所在地〇 青森県弘前市（新規オープン予定の店舗） ※詳しい所在地は面接時にご案内します。 ★マイカー通勤可 〇就業場所の変更の範囲〇 雇入れ直後：弘前市の新店舗（入社1〜2ヶ月目は新潟店 で研修） 変更の範囲：会社の定める店舗 ※ご本人の希望を考慮します。 |
アクセス | 交通・アクセス 青森県弘前市内（新店舗のため、詳しいアクセスは面接時にご案内します） |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 交替制（シフト制） 就業時間 8:30〜17:30（実働8時間） スケジュールにより1日1〜2時間程度の残業が発生する 場合もありますが、各自で調整可能です。 |
給与 | 月給300,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万5375円 〜 50万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万4625円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・月給：300,000円〜500,000円 基本給：255,375円〜 固定残業代：44,625円（時間外労働30時間分） ※30時間を超える時間外労働分は追加で支給します。 ・インセンティブあり ・昇給：年1回（最低月5,000円〜 ※成績・店舗の 売り上げによっては昇給なしの場合もあり） ・店長昇格時は店長手当あり ・新潟店での研修期間中は出張手当を支給 〇給与例〇 月給30万円〜＋インセンティブ 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 ▼週休二日制 ▼6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限1万円） ・皆勤手当（5,000円） ・目標達成手当（1万円） ・褒賞金制度有 ・店長手当（店長昇格時） ・出張手当（研修時） ・転勤時の引越し費用支給 ・社宅あり（新潟店での研修期間中） ・制服貸与 ・携帯電話貸与 ・歓迎会・忘年会・経営発表会などの社内イベント ・試用期間3ヶ月 （習熟度により前後、給与条件は本採用時と同様） |