募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、その他保育 ✅ 月給31.6万~45.6万円+賞与年2回 ✅ 児発管の資格手当は月9万円 ✅ スタジオリーダーと別の配置で、計画に集中 ✅ 平均残業 月5時間/残業代は1分単位で支給 ✅ 年間休日休暇120日程度/土日祝15時退勤 ✅ 応募は氏名・生年月日・連絡先だけでOK ＼✨運動は「勝つため」だけじゃない✨／ 「生きることを楽しむ」ための営み。 リィの代表・廣瀬あゆみの言葉です。 理念は「You Move,Move You からだを動かせば、すべてが動き出す」。 リィの個別支援計画は、 その子の「好き」と「強み」を 運動を通して伸ばすための計画です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【児発管の仕事に集中できる体制】 ━━━━━━━━━━━━━━ リィでは、スタジオリーダーと児発管を 別々に配置しています。 シフト調整もメンバーの面談も、児発管の担当ではありません。 運営指導の書類は、 リィボーダーチェック(LBC)で 専任の担当者が毎日チェックしています。 記録・計画・人員配置を、監査の直前に慌ててそろえることはありません。 計画を立てる。保護者さまと話す。 その計画が現場で回っているかを見る。 児発管の時間を、そこに使えます。 ・個別支援計画の作成 ・保護者さまとの面談 (アセスメント、モニタリング) ・運動支援プログラムの提供フォロー ・請求業務(他のスタッフも協力します) ・児発管サミットへの参加 ━━━━━━━━━━━━━━ 【一人配置でも、一人で抱え込まない】 ━━━━━━━━━━━━━━ 全国の児発管が集まる「児発管サミット」。 支援方針をそろえる。困りごとを持ち込む。 他の児発管のやり方を持ち帰る。 全国40店舗以上の児発管とは、チャットですぐにつながれます。 質問すると「ナイス質問!」と返ってくる、褒め合う文化です。 エリア内の全スタジオは、毎日モニターでつながっています。 画面の向こうの仲間に、その場で「ちょっといい?」と相談できます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【地域とつながり、スタジオを育てる】 ━━━━━━━━━━━━━━ 新しいスタジオの立ち上げでは、 地域の関係機関と話す機会が多くあります。 入社1年目の児発管が、関係機関とつながり、 ご紹介からの通所が増えて満所になったスタジオもあります。 支援の質が、スタジオの信頼につながります。 保育士や幼稚園教諭から、児発管になったメンバーもいます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【月給の例】 ━━━━━━━━━━━━━━ ・入社時の例:月給316,100円 (資格手当9万円・日祝手当2万円・ 地域手当1万円を含む) ・賞与は年2回(業績に準じます) ※日祝手当は、日祝勤務のシフトを選んだ場合 ※ご経験・能力・保有資格により決定します ━━━━━━━━━━━━━━ 【福祉の仕事から、事業づくりにも】 ━━━━━━━━━━━━━━ リィは児童発達支援のほかに、 パーソナルトレーニングジムの運営や 法人向けの健康経営サービス、 自社商品の開発も手がけています。 売上は前期比200%(2026年11月現在)。 スタートアップワールドカップ2026では、 日本予選で優勝しました。 児発管の仕事に加えて、 手を挙げればプロジェクトにも関われます。 ・児発管OJT ・運動プログラムづくり ・面接官 など 評価は加点主義。基準は全社員に公開。 役職につかなくても、専門職としてグレードが上がります。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【勤務するスタジオについて】 ━━━━━━━━━━━━━━ この求人のスタジオ以外にも、 ご自宅から通いやすい近隣のスタジオでの 勤務をご相談いただけます。 スタジオ見学では、見学先も選べます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【社員の声】 ━━━━━━━━━━━━━━ ◎リィ歴4年 Nさん(児発管) 課題の解決だけでなく、 強みを伸ばす支援計画を立てています。 法令のことも、 将来を見据えたコーディネートも、 ほかの児発管に相談できます。 なにより、褒める力がつきます。 1分に3回は全力で褒めていますね! ◎児発管歴 約14年のメンバー 入社を決めたのは、残業が少なく、 働いた分の残業代がきちんと出るところに 魅力を感じたからです。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【私たちについて】 ━━━━━━━━━━━━━━ ・設立:2018年11月1日 ・社員数:451名(2026年11月現在) ・平均残業:一人あたり月5時間(2026年11月) ・日本子育て支援大賞2026 ・健康経営優良法人2026 ・第24回Japan Venture Awards 地域貢献特別賞 行動指針は、こちらです。 ・More Moving! ・More Playful! ・More Clear! 児発管にいちばん効くのは、More Clear! |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須条件】 ・児童発達支援管理責任者、またはサービス管理責任者の資格 ※有資格者向けの募集です 【歓迎条件】 ・保育士、児童指導員任用資格、理学療法士、作業療法士、公認心理師、臨床心理士 ・児童発達支援、放課後等デイでの経験 ※この業界の経験は不問です 【こんな方におすすめ】 ・シフト管理より、支援計画に向き合いたい ・子どもの強みを伸ばす計画を立てたい ・関係機関とつながり、スタジオを育てたい |
勤務地 | Lii sports up! 神戸元町 650-0022兵庫県神戸市中央区元町通3丁目1-1メディカルビル翔貴5階 勤務地 〒6500022兵庫県神戸市中央区元町通3丁目1-1 メディカルビル翔貴5階 |
アクセス | 交通・アクセス みなと元町駅より徒歩約2分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり140時間 〜 157時間 ■ 平日 10:00〜18:00（休憩60分） ■ 土日祝 9:00〜17:00（休憩60分） ※土日祝はお子さまのご利用が12:30に終了するため、15:00より退勤できます ※15:00退勤の場合は休憩なし ＜シフトについて＞ 下記いずれかをお選びいただけます。 A：日祝勤務あり（日祝手当あり） B：日祝固定休みでのシフト調整 ・シフトは週単位で調整します ・土日祝も営業日です。（GW・夏季休暇・年末年始は休業） ・土曜日の休日指定はできません ・退勤後の時間を確保できるよう設計しています。副業も可能です |
給与 | 月給316,100円～456,100円 給与詳細 基本給：月給 31万6100円 〜 45万6100円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・資格手当:月90,000円(児発管) ・日祝手当:月20,000円(日祝勤務のシフト) ・地域手当:月10,000円(千葉・愛知・兵庫) ・交通費:上限30,000円まで支給 ・残業代:1分単位で別途支給(見込み残業代は含まれていません) ・昇給:半期ごとの評価で、定期昇給・グレードアップによる昇給あり ・賞与:年2回(業績に準じます) ・試用期間6か月(期間中はベース給が9,000円低くなります) ・ご希望の働き方、ご経験、能力、保有資格により決定します 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ＜試用・研修期間＞ 試用・研修期間：6か月 ※期間中はベース給が-9,000円となります 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 30万7100円 〜 44万7100円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【給与例】 給与例 月給316,100円(入社時の例/資格手当90,000円・日祝手当20,000円・地域手当10,000円を含む) |
休日休暇 | 休日休暇 ・年間休日休暇120日程度 ・週休2日を基準としたシフト制 （日祝の希望休はご相談いただけます） ・土日祝も営業日です。（GW・夏季休暇・年末年始は休業） ・土曜日の休日指定はできません 【休暇】 ・長期休暇（GW・夏季休暇・年末年始） ・スペシャルホリデー（特別休暇）3日 ※入社と同時に付与 ・年次有給休暇（法定通り付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇／育児休業制度（男女ともに取得実績あり） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ＜試用・研修期間＞ 試用・研修期間：6か月 ※期間中はベース給が-9,000円となります 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 30万7100円 〜 44万7100円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給（上限30,000円） ・資格取得支援制度 ・入社前研修（WarmUp）／エリア研修 ・リィクルーズ（入社後1週間の慣らし） ・サポート体制（教育担当の先輩／スタジオリーダーとの1on1／ 別スタジオのメンター「親戚さん」） ・児発管サミット（全国の児童発達支援管理責任者が集まる情報交換の場） ・オフサイト（月1,000円のランチ代） ・スポーツオフサイト（業務時間外のスポーツ活動の必要経費を会社がサポート） ・DOKIDOKI Point（貸与のスマートウォッチの心拍数に応じてポイントが貯まり、景品と交換可能） ・151plus（朝1分・昼5分・帰宅前1分、全社員がオンラインで集まって行う運動） ・All Flags（毎年4月1日の全社会議） ・髪色・ネイル・ヒゲ自由 ・副業OK |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 スタジオリーダーと児発管は別々に配置。 シフト管理や面談の兼務はありません。 リィボーダーチェック（LBC）で、クリアな運営を毎日つくっています。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） 屋内全面禁煙です。職場への持ち込みも禁止しております。 休憩時間を含め喫煙はできません。 ※嗅覚過敏のお子さまもいらっしゃるためご理解をお願いいたします。 |
採用予定人数 | 10名 |